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Taxa horária vs Taxa fixa:Como os mecânicos de automóveis são pagos


Os técnicos automotivos podem ser pagos de várias maneiras. Duas das formas mais populares de pagamento para um mecânico de automóveis são a taxa fixa e a taxa horária.

Há um debate sobre qual taxa de trabalho mecânico é melhor para o trabalho mecânico:fixo ou por hora. Ajuda saber os prós e os contras de cada um quando você está considerando empregos de técnico em automóveis.

O que funciona para você dependerá do nível de estabilidade e segurança que deseja, de quão competente e experiente você é e do tipo de estilo de trabalho que você tem. Saiba mais sobre as vantagens e desvantagens do pagamento por hora e do pagamento por taxa fixa, visto que você está considerando empregadores para trabalhar.

O que é taxa horária paga por mecânicos?


O pagamento por hora é um salário baseado no número de horas trabalhadas.

Um funcionário paga por hora, digamos US $ 20 / hora. Quando programado para trabalhar 40 horas por semana, ele pode esperar 40 x $ 20 =$ 800 naquela semana.

O que é o pagamento de taxa fixa para mecânica?


O pagamento de taxa fixa é o pagamento com base em cada trabalho concluído. Um empregador ou fabricante estima a quantidade de tempo que um trabalho deve levar. O empregador paga ao técnico uma quantia pré-determinada para aquele trabalho, com base no tempo previsto.

Por exemplo, digamos que a taxa fixa de um trabalho é baseada em duas horas. Se o funcionário demorar uma hora para concluir o trabalho, ele ou ela será pago por duas horas de trabalho. Se o técnico demorar três horas, a taxa ainda é baseada em duas horas.

A taxa fixa também pode ser chamada de "tempo de reserva". Os tempos definidos para cada trabalho podem ser baseados em vários fatores. Isso pode incluir o tempo médio que leva para a oficina concluir trabalhos semelhantes, quanto tempo um fabricante diz que um reparo em garantia deve durar ou os padrões da indústria que os empregadores consideram quando estão determinando taxas fixas.

Normalmente, a maioria das empresas automotivas cobra taxas fixas dos clientes para a maioria dos trabalhos. Um mecânico que paga uma taxa fixa recebe uma porcentagem da cobrança da taxa fixa.

As vantagens do pagamento da taxa horária


O pagamento por hora é previsível, o que é atraente para os técnicos que contam com outras pessoas para sua renda. Com o pagamento por hora baseado em um determinado número de horas por semana, você sabe que a quantidade de dinheiro que ganha em cada período de pagamento será a mesma.

Outra vantagem do pagamento por hora é que os empregos de técnico em automóveis podem ser imprevisíveis. Os diagnósticos complexos podem levar mais tempo. Alguns trabalhos podem ser mal estimados porque surgem problemas inesperados. Se um trabalho com duração estimada de uma hora para ser concluído acabar demorando três horas, o técnico com remuneração por hora será totalmente compensado por todas as três horas de trabalho.

Em alguns casos, o pagamento por hora pode aumentar a qualidade do trabalho. Os técnicos podem levar o tempo necessário para serem minuciosos, sem se preocupar com a pressa contra o relógio.

Se você gosta de trabalhar metodicamente, um sistema por hora pode ser uma opção melhor em comparação com um sistema de taxa fixa. E se você gosta de resolver problemas complexos de automóveis, a taxa fixa pode não ser para você.

Alguns empregadores combinam o pagamento por hora com recompensas por produtividade acima da média. Dessa forma, os técnicos têm uma expectativa definida de salário, mas também podem ganhar mais realizando mais trabalhos.

As desvantagens do pagamento da taxa horária


Com o pagamento por hora, a quantidade de dinheiro que você pode ganhar em um período de pagamento é limitada. Se você for altamente eficiente e concluir mais tarefas do que outros técnicos, ainda receberá a mesma quantidade de horas, independentemente de quão produtivo você seja.

Outra desvantagem potencial do pagamento por hora é que ele pode criar uma cultura técnica não tão focada ou motivada. Comparado a um sistema de pagamento de taxa fixa, o pagamento por hora pode não motivar os técnicos a produzir tanto trabalho.

As vantagens do pagamento de taxa fixa


Um sistema de pagamento de taxa fixa pode ser uma ótima opção para técnicos altamente motivados e produtivos que trabalham em oficinas movimentadas. Conforme o trabalho chega, os técnicos de taxa fixa podem concluir e assumir mais trabalho. Os técnicos podem trabalhar apenas 40 horas em uma loja, mas podem ser compensados ​​com o dobro ou o triplo do que teria sido o seu pagamento por hora.

Um sistema de pagamento de taxa fixa pode ser altamente motivador para os técnicos terminarem o máximo de empregos possível, o que beneficia os empregadores. Se você conseguir concluir os trabalhos com rapidez e precisão, poderá ter o potencial de aumentar muito sua receita em uma loja com taxa fixa.

Para a loja, uma vantagem de um sistema de pagamento de taxa fixa é que eles não precisam pagar a mais para mecânicos mais lentos. Outra vantagem do pagamento de taxa fixa para lojas é que a loja pode usar taxas fixas médias para empregos para estimar sua receita.

O trabalho com taxa fixa também pode motivar os técnicos a manter o foco na tarefa em questão, em vez de perder tempo com atividades não relacionadas ao trabalho. As lojas não precisam pagar por coisas como socialização. Um sistema de taxa fixa também pode aumentar a motivação para upsell para que mais empregos cheguem à loja.

As desvantagens do pagamento de taxa fixa


Uma desvantagem de um sistema de remuneração fixa para técnicos é sua imprevisibilidade. Se uma loja está lenta e não há empregos, o pagamento não será tão estável. Se você está esperando as peças para fazer o trabalho, isso também pode atrasar o trabalho de taxa fixa.

Além disso, alguns trabalhos podem demorar muito mais do que o tempo inicialmente estimado. Os técnicos não serão pagos pelo tempo extra que leva para concluir o trabalho. Alguns empregadores oferecem uma garantia de salário-base no caso de surgirem questões como essas.

Para um empregador, o pagamento de taxa fixa pode significar que os funcionários apressam-se no trabalho, o que pode criar empregos desleixados. Os empregadores precisarão monitorar de perto o trabalho para garantir que seja concluído de forma satisfatória para evitar visitas repetidas. Outra desvantagem dos sistemas de taxa fixa para os empregadores é que os mecânicos que demoram mais para concluir um trabalho podem fazer com que o preço do trabalho seja inferior.

Em um sistema de taxa fixa, os mecânicos mais novos podem demorar mais no trabalho e receber menos no geral do que se estivessem em um sistema de pagamento por hora. Para técnicos com vasta experiência e certificações, o valor da remuneração fixa também pode ser inferior ao que eles poderiam ganhar em um sistema de remuneração por hora.

Outra desvantagem do pagamento de taxa fixa é o tempo estimado de reparos em garantia (discutido abaixo). Os fabricantes determinam os tempos estimados, que normalmente são menos valiosos do que as oficinas estimam para trabalhos de taxa fixa semelhantes.

Outra desvantagem de um sistema de taxa fixa é que pode haver menos foco na orientação de jovens técnicos ou no atendimento ao cliente, porque os técnicos estão se concentrando em concluir seus trabalhos e passar para um novo trabalho.

Como os funcionários de taxa fixa são pagos por trabalhos sem reparos?


Além de seus empregos atribuídos, os funcionários de taxa fixa fazem outro trabalho, como limpeza. Cabe ao empregado e ao empregador chegar a um acordo antecipado sobre como serão remunerados por um trabalho como esse.

Uma política de emprego de técnico de taxa fixa descreve como os projetos são compensados. A loja pode decidir que trabalhos extras como limpeza sejam incluídos nas taxas fixas predefinidas ou o trabalho pode ser compensado separadamente. Uma política de emprego deve definir claramente como a oficina paga os técnicos de taxa fixa por todo o trabalho que farão, incluindo o trabalho não reparado.

Os funcionários de taxa fixa podem ganhar horas extras?


De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os funcionários cobertos pelo Fair Labor Standards Act têm direito a receber pagamento de horas extras quando um empregador exige ou permite que um funcionário faça horas extras acima de 40 horas em uma semana de trabalho.

Os funcionários de taxa fixa precisarão discutir as horas extras com seu empregador para determinar se eles têm permissão para trabalhar horas extras. Se forem e o fizerem, terão direito a receber 1 ½ vez o valor normal do salário. Cabe ao empregador explicar se os técnicos têm direito a horas extras e, em caso afirmativo, como as horas extras são calculadas para que os funcionários saibam exatamente o que esperar.

Reparos de garantia


As taxas fixas de reparo em garantia são geralmente definidas pelo fabricante e normalmente são menores do que as taxas fixas que os funcionários recebem por reparos em oficina comparáveis. O fabricante estima quanto tempo um trabalho deve levar, o que muitas vezes resulta em menos pagamento para um funcionário fixo.

Para os técnicos que farão muitos reparos em garantia, essa deve ser uma consideração sobre se o pagamento de taxa fixa ou por hora faz mais sentido financeiro.

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Quanto ganham os técnicos de manutenção automotiva?


Em maio de 2019, o salário médio anual para técnicos e mecânicos de serviço automotivo era de $ 42.090, de acordo com os relatórios do Bureau of Labor Statistics. 25

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