Por que o treinamento em nuvem para funcionários é a próxima etapa para o sucesso organizacional

Treinar funcionários é simplesmente a maneira de construir e manter uma equipe autopropulsionada. No início, levará mais tempo - toda a medida educar um homem-para-peixe versus simplesmente obter um-homem-peixe. Em qualquer caso, os resultados merecem especulação.

Quanto melhor você for o mentor, mais organizado seu grupo estará para cumprir seus objetivos. O treinamento eficaz orienta os trabalhadores da maneira correta, mas avança o raciocínio autônomo e o esforço conjunto do grupo para vencer os obstáculos. Desta forma, cultiva-se uma relação de confiança e permite ao grupo agir progressivamente.

Essa instrução essencial será o estabelecimento sobre o qual os ciclos de som são montados e mantidos. Cada um desses componentes consolidados capacita sua organização a atingir níveis cada vez mais elevados de realização.

Os trabalhadores são o maior recurso de uma organização, e colocar recursos em capacidade é essencial para o desenvolvimento e a realização de negócios sustentáveis. As organizações experimentam ciclos prolongados para selecionar e alistar pessoal qualificado e razoável, mas frequentemente a ênfase no pensamento sobre os trabalhadores para por aí. De acordo com um estudo da Gallup, os grupos de trabalho que se ocuparam com o avanço representativo viram um incremento e benefícios nos negócios duas vezes contrastados com os grupos de trabalho que não atraíram nada.1 A preparação e o aprimoramento dedicados incentivam o comprometimento do trabalhador, e o comprometimento é básico para a exibição monetária da sua organização.

Os grupos de trabalho que se ocuparam com o avanço do trabalhador viram um incremento de negócios e benefícios em dobro, em contraste com os grupos de trabalho que não se conectaram de forma alguma.

Colocar recursos no desenvolvimento proficiente de sua equipe é indispensável para a manutenção do grupo a ponto de 94% dos representantes permanecerem mais tempo em uma organização se ela colocar recursos no desenvolvimento de suas vocações.2 Substituir a capacidade pode custar mais do que manter os trabalhadores que você tinha inicialmente.3 Um relatório do Gallup descobriu que 38% da força de trabalho dos EUA é abastecida por recém-formados e, em 2025, estima-se que ela cresça para 75% .4 No entanto, o ritmo de rotatividade entre os recém-formados é alto - apenas metade pretende ser com a organização daqui a um ano. A Gallup avaliou que as despesas de substituição do representante podem ser 150% da remuneração anual do especialista ou mais. Provocada pela ausência de compromisso com o ambiente de trabalho, a rotatividade custa à economia dos Estados Unidos US $ 30,5 bilhões por ano.5 O obstáculo monetário interno poderia ser impiedoso, tanto para pequenas como para grandes associações. É um deslize caro e que pode ser facilmente aliviado.

À medida que o cenário empresarial se torna cada vez mais sério, melhorar a exposição do seu grupo é fundamental nos setores de negócios em desenvolvimento. A virada representativa e a preparação não são, neste momento, uma vantagem extra para os C-suite, são fundamentais para o desenvolvimento do seu negócio e da mão-de-obra que o impulsiona. A expansão da prevalência da computação em nuvem terá impactos abrangentes sobre as informações das estruturas dos executivos de várias organizações. Um território onde a computação em nuvem pode ter um efeito significativo é na capacidade de dados e registros de Recursos Humanos (RH). Verdade seja dita, as investigações em andamento demonstram que até 84 por cento das organizações estudadas estão progredindo ou pretendem mudar suas capacidades de Recursos Humanos para informações mais abertas e razoáveis ​​nas estruturas do executivo, por exemplo, estruturas em nuvem.

Embora existam inúmeras vantagens para a computação em nuvem para esse tipo de dados, também existem enormes perigos. Na chance de que sua empresa esteja pensando em mover seus registros de RH para uma estrutura de nuvem, você faria questão de agir com segurança para proteger dados delicados de funcionários e limitar diferentes perigos relacionados a essas novas condições de registro.

A principal vantagem para impulsionar a melhoria representativa é formar uma força de trabalho mais proficiente, séria e envolvente. Organizações que efetivamente intrigaram e dedicaram funcionários observam taxas de não comparecimento 41% mais baixas e produtividade 17% maior.

Aqui estão as razões pelas quais a preparação e melhoria do trabalhador são significativas:

O recrutamento e a manutenção podem se tornar um teste significativo para os chefes; no entanto, isso pode ser mantido a uma distância estratégica até o aprimoramento da vocação. A preparação de programas ficou tão concentrada dentro das organizações que é regularmente utilizada como uma vantagem na contratação.10 Oferecer programas dentro dos contratos de trabalho aumenta o sentimento do representante de valor significativo dentro da organização e cultiva a firmeza e, eventualmente, a manutenção do pessoal. Além disso, uma empresa com uma força de trabalho atraída alcançará uma taxa de rotatividade de pessoal 59% menor.11. Concentrar-se em habilidades e trabalhadores para autoridade futura ajudará a estabelecer um negócio para desenvolvimento e mudança.12 Adquirir capacidade de administração pode começar a partir da proteção subjacente, ou os especialistas em Recursos Humanos podem escolher os representantes atuais como novatos administrativos. O estabelecimento de programas de avanço de iniciativas garante que uma associação esteja continuamente pensando sobre os objetivos de autoridade futuros, obtendo habilidades passíveis de promoção. Os pioneiros que se sentem capacitados dentro do ambiente de trabalho serão mais viáveis ​​em afetar os representantes e adquirir sua confiança.13 consequentemente, esses trabalhadores sentirão um sentimento mais notável de autogoverno, valor e certeza dentro de seu trabalho. Forbes estimou o fortalecimento junto com o comprometimento dos trabalhadores em informações de mais de 7.000 representantes e descobriu que os representantes que sentiram um baixo grau de fortalecimento foram avaliados com comprometimento nas classificações baixas do percentil 24, em contraste com os indivíduos que sentiram um grau significativo de fortalecimento e foram no 79º percentil.14

A fadiga no ambiente de trabalho pode causar sensações de decepção e hábitos de trabalho negativos.15 Atividades regulares de promoção podem impedir a inatividade no ambiente de trabalho. A preparação de projetos sucessivos também implicará na reavaliação ordinária - de representantes, habilidades e ciclos. A preparação e o desenvolvimento também afetarão a cultura da organização, dando ênfase ao planejamento. Preparar e melhorar pode provocar investigação e organização da organização; espera que os chefes auditem a capacidade existente e avaliem as aberturas de desenvolvimento e avanço internas, em vez de utilizar o recrutamento.16 Avaliar as habilidades e capacidades atuais dentro do grupo capacitará os chefes a projetar deliberadamente programas de melhoria que considerem qualquer lacuna potencial de habilidades. Além disso, as associações precisam pensar sobre a ascensão da aprendizagem computadorizada e pela Internet no desenvolvimento de habilidades. Do estudo do Linkedin Learning, 58% dos representantes favorecem aberturas que permitem a aprendizagem em seu próprio ritmo.17 um relatório semelhante descobriu que 49% gostam de perceber quando a marca da necessidade acontece - tornando o aprendizado aberto e autônomo pela Internet o mais apropriado para um inexoravelmente força de trabalho diferente e multigeracional.

As maneiras como a computação em nuvem pode tornar sua equipe mais produtiva

1. Incentiva a colaboração dos funcionários

Utilizando os avanços da nuvem, os representantes podem trabalhar juntos e se comunicar continuamente com os parceiros, independentemente de onde eles se encontram. Estágios, por exemplo, Microsoft Teams, Slack, Webex, Zoom e vários outros tornam a conexão mais simples do que em qualquer outro momento.

Uma grande parte desses estágios oferece adicionalmente armazenamento de arquivo, tornando mais fácil acessar e compartilhar dados do grupo.

De acordo com um exame dirigido pela Cisco, esses avanços de esforço conjunto permitem que as organizações expandam a eficiência em até 400%!

2. Oferece suporte a práticas de "apresentação ao seu dispositivo"

Nos EUA, 87% das organizações atualmente dependem de funcionários que utilizam seus telefones celulares para obter aplicações e administrações de negócios versáteis. A computação em nuvem mantém o padrão "Apresentar ao seu próprio dispositivo" (BYOD) para que os representantes possam ser mais ágeis e lucrativos, permitindo que eles acessem aplicativos e administrações baseados em nuvem, seja em casa ou com pressa.

3. Atualiza o uso de recursos internos de TI

A maioria dos aplicativos em nuvem, explicitamente SaaS, atenua os ativos de TI internos da manutenção diária, para que possam dedicar seu tempo e energia a outras atividades importantes e mais importantes. Obviamente, ainda há algum trabalho a ser feito, dependendo da aplicação, no entanto, isso deve ser possível internamente ou transferido para um provedor de serviços gerenciados (MSP).

4. Ajusta-se às condições do mercado

A computação em nuvem permite às organizações a admissão aos instrumentos mais recentes e aumenta ou diminui dependendo da situação. Essa adaptabilidade implica que as associações podem reagir a situações econômicas rapidamente, sem uma sobrecarga enorme. Os trabalhadores podem se tornar mais lucrativos por terem os dispositivos corretos para gerenciar suas responsabilidades de forma viável, assim como garantindo que eles abordem os melhores da classe.

5. Incorpora-se a sistemas existentes

A maioria dos estágios de computação em nuvem se destina a ser incorporada a outros aplicativos de programação. Isso implica que os trabalhadores podem alternar consistentemente entre os instrumentos sem ter que mover fisicamente os dados começando com um e depois com o próximo, o que normalmente é um ciclo tedioso e inclinado a erros. Há ocasiões em que o trabalho misto deve ser executado, nem em todos os casos é simplesmente fazer a interface e deixar de lembrar!

6. Atrai talentos e facilita a terceirização

Como os aplicativos e as administrações em nuvem podem permitir aos representantes a adaptabilidade para trabalhar em qualquer área e gadget, as empresas podem obter a capacidade correta de qualquer lugar do planeta para ampliar a lucratividade. Além disso, a capacidade de compartilhar dados continuamente torna concebível recrutar representantes em zonas de salários mais baixos e aumentar a produtividade.

7. Diminui o tempo de inatividade devido a problemas de TI

Os fornecedores de nuvem têm grupos dedicados para garantir que seus aplicativos e administrações sejam executados com a facilidade esperada e tenham os recursos para reagir aos problemas imediatamente. Isso limita o tempo pessoal, o que afetaria adversamente a eficiência representativa.

8. Limita o tempo de inatividade causado por quebras de segurança

A segurança penetra, por exemplo, ataques de ransomware que impedem os representantes de obter informações e documentos, podem causar férias exorbitantes que afetam a lucratividade. Fornecedores de nuvem confiáveis ​​dedicaram grupos de segurança para garantir que suas estruturas sejam patrocinadas e protegidas contra ataques digitais para evitar perturbações supérfluas na assistência.

9. Desenvolva a capacidade de gerenciar dados

A computação em nuvem ajuda as organizações a lidar com "Dados enormes" de maneira produtiva. Por exemplo, os representantes podem coordenar e investigar muitas informações não estruturadas rapidamente. Além disso, as informações e o exame podem ser compartilhados por toda a associação continuamente para ajudar a dinamizar, diminuir os esforços copiados e limitar os erros cometidos.

No entanto, esses benefícios potenciais não vêm sem perigos específicos. O perigo mais claro com esse tipo de estrutura é a segurança de dados delicados do trabalhador - como Números da Previdência Social - contidos nos registros de RH. Há a preocupação evidente de que dados sensíveis do trabalhador armazenados em uma estrutura de computação em nuvem menos segura não serão protegidos de forma satisfatória.

Esses perigos podem ser limitados dando-se os três passos que os acompanham.







Etapa 1:Avalie os perigos de proteção e segurança de colocar registros da força de trabalho na nuvem.



Os chefes de organização que estão pensando em colocar os registros de RH em uma nuvem devem avaliar o grau de perigo com que estão bem ou podem suportar. A afetabilidade das informações é um fator urgente ao investigar o perigo de colocar registros de RH delicados em uma estrutura de nuvem. Os riscos de segurança são amplificados em um trabalhador da nuvem. Por um lado, existem apenas mais indivíduos com admissão aos dados. Comerciantes de computação em nuvem e seus representantes abordarão as datas de nascimento dos trabalhadores, números de previdência social e dados financeiros. Dar o controle desses dados a um funcionário da nuvem implica fundamentalmente que a divisão de RH está abrindo mão de um certo grau de autoridade sobre a administração dessas informações. Qual é o significado aqui em termos razoáveis? Isso implica que os dados armazenados em uma nuvem possivelmente podem ser explorados por patrocinadores, expondo os representantes à promoção espontânea. Mais preocupante é o perigo ampliado de fraude que isso representa.



Dadas essas preocupações, a afetabilidade das informações é um fator vital ao examinar o perigo associado à movimentação de registros de RH para uma estrutura de computação em nuvem. Não obstante os números do seguro social e as datas de nascimento, os registros de RH também podem incorporar dados clínicos delicados, informações de autorização legal identificadas com o trabalhador individual, dados socialmente delicados e dados monetários. Uma empresa deve avaliar completamente se as vantagens de ter registros de RH armazenados em uma estrutura de nuvem excedem os perigos de esses dados delicados caírem em mãos inaceitáveis.



Etapa 2:selecione com cuidado uma organização especialista em nuvem.



Alivie uma parte dos perigos da computação em nuvem escolhendo cautelosamente um comerciante. Comerciantes de nuvem devem ser considerados dependentes de componentes, por exemplo, a experiência e habilidade especializada da equipe utilizada pelo vendedor. Além disso, deve-se pensar na qualidade e recorrência da preparação de segurança e atenção plena oferecida ao corpo docente. É igualmente crítico considerar a taxa na qual o fornecedor audita e atualiza as mudanças nas inovações. Por fim, o conjunto de experiências e notoriedade do fornecedor de serviços de nuvem para garantir as necessidades de segurança e proteção deve ser investigado e pensado deliberadamente.



Etapa no. 3:Determinar os pré-requisitos de segurança e proteção da empresa em qualquer entendimento de revisão.



A empresa que compra administrações de computação em nuvem deve determinar inequivocamente as necessidades da estrutura em seus arranjos de revisão. As organizações devem considerar as necessidades relacionadas à segurança no arranjo. Por exemplo, uma empresa pode indicar os pré-requisitos da equipe, por exemplo, que tipo de representantes da organização especializada abordam o controle dos dados. Além disso, é imperativo considerar a inclusão de arranjos explícitos para determinar como os problemas, por exemplo, acessibilidade da administração, detalhamento do problema, disponibilidade da rede, separação e reforço e recuperação serão supervisionados.

O arranjo também deve indicar como os episódios serão contabilizados, tratados e reagidos pelo fornecedor. Além disso, diferentes questões como proteção, direitos de posse de informações, registros e controles do conselho e preparação do cliente devem ser reconhecidas. Para garantir que essas determinações extraordinárias para os registros de RH sejam atendidas, é básico organizar e auditar com cautela os acordos de computação em nuvem e arranjos de administração. Isso garante que todos os requisitos de segurança sejam reconhecidos e a convenção para uma reação à penetração ou problema com a estrutura seja relatada.

O clima da computação em nuvem é talvez a abordagem menos exigente para ajudar as pessoas a compartilhar o conjunto de dados e aplicativos em todo o mundo. É uma estrutura livre de problemas, onde os indivíduos podem obter os dados necessários de qualquer parte do mundo. Para e-learning, a preparação para a nuvem é excepcionalmente favorecida hoje em dia. A correspondência, o envio e a obtenção de dados por meio do clima de nuvem são muito simples e consistentes ao mesmo tempo.

Semelhante a um organizador de preparação para qualquer empresa de TI ou alguns outros empreendimentos comerciais, a maior parte dos fornecedores de preparação precisa projetar uma tonelada antes de liderar a preparação. Tem sido visto comumente que a preparação deve ser conduzida em todo o mundo, onde diversas regiões de tempo vencem simultaneamente. Da mesma forma, existem incômodos no que diz respeito à preparação local das reuniões de doação. A base da preparação para a nuvem elimina suas preocupações, uma vez que interage com as empresas e trabalhadores, os instrutores e os alunos substitutos com a ajuda da web. O clima é muito fácil de entender, pois é financeiramente experiente com uma interface de usuário simples. Sem quaisquer custos identificados com o estabelecimento, manutenção, compra ou introdução, o estágio baseado em nuvem é visto como um dos estágios de preparação convincentes.

Oferecer preparação para a nuvem é também simples, pois não precisa de nada separado de um PC com uma associação na web. Alunos e professores compartilham o navegador normal da Internet, de onde podem obter dados de acordo com suas necessidades. Não há complexidade de estabelecimento de programação que seja difícil de compreender. Seja qualquer empresa de TI ou uma associação baseada em dinheiro; todos se inclinam para técnicas de e-learning baseadas em nuvem para preparar propósitos. Os professores e os alunos substitutos compartilham o mecanismo normal do conjunto de dados para acessar e negociar dados. Desta forma, os alunos substitutos podem da mesma forma chegar ao conteúdo do curso mais tarde, se de uma forma ou de outra faltarem às aulas. Independentemente de os alunos substitutos e instrutores estarem geologicamente dispersos, o estágio de preparação da nuvem faz com que os alunos substitutos cheguem a seus objetivos.

A melhor coisa sobre o clima de preparação para a nuvem é a adaptabilidade e a velocidade com que alunos e educadores podem obter dados com o auxílio da web. Sem adquirir nenhum produto de trabalhador, o melhor da nuvem é que se pode armazenar grandes volumes de informação com capacidade de canalizar conteúdo de spam. Sem despesas com movimentação e conveniência, as organizações gostam de fornecer uma preparação para a nuvem que seja executada com facilidade. A maioria dos representantes está descobrindo este mecanismo de preparação muito vantajoso quando comparado com outras técnicas habituais de preparação. Os alunos substitutos podem chegar ao conteúdo do curso a qualquer momento de acordo com a sua acomodação. O componente de disponibilidade de dados o dia todo, todos os dias é talvez o melhor elemento da preparação do clima para a nuvem. Independentemente de alguém estar atrasado em alguns minutos, a pessoa pode acessar os dados de acordo com suas necessidades. A adaptabilidade e a portabilidade para executar o programa de preparação são suaves no que diz respeito ao programa de computação em nuvem. Foi visto que a maior parte das organizações hoje em dia favorece o estágio de treinamento de computação em nuvem online para conectar seus funcionários localizados em todo o mundo.

Portanto, pode-se dizer muito bem que a facilidade de configurar a nuvem, a capacidade de associar indivíduos em todo o mundo, o elemento do dia a dia, a abertura de informações e dados e a adaptabilidade do palco tornam-no muito famoso veículo para preparação.

O treinamento em computação em nuvem tem visto um grande interesse no mercado de trabalho. As pessoas devem se preparar e se afirmar na nuvem para exibir boa forma e obter uma vantagem séria sobre as outras. Oferecer uma rivalidade extrema e ter uma vantagem superior são os dois componentes essenciais para uma pessoa no mercado de tarefas. É imprescindível adquirir e reunir um conjunto de informações e aptidões que lhes dêem aberturas e os levem ao patamar seguinte na profissão com uma aceleração no desenvolvimento vocacional. Faz e dá mais extensão à atratividade individual. A ascensão de especialistas versáteis e força de trabalho disseminada expandiu o grau para a nuvem que, dessa forma, deu espaço para especialistas em computação em nuvem. Uma expansão na estimativa de inquérito dos cursos de computação em nuvem mostra que as pessoas reconheceram a extensão crescente da computação em nuvem.

As associações podem sentir que, uma vez que seus dados são obtidos, não há necessidade de ficar atentos à sua segurança. Em qualquer caso, uma coisa que todos deixam de lembrar é que, quando há mudanças positivas na inovação, também podem ocorrer mudanças negativas. Portanto, é imperativo manter um cuidado normal com a segurança de seus dados, empregando especialistas confirmados que podem se atualizar sobre a inovação da nuvem. As confirmações demonstrarão que o novato tem habilidades de nível fundamental em inovação na nuvem.

O uso mundial da nuvem passou por uma enorme ascensão, o que demonstra que ela se tornou uma inovação padrão. A abertura para os ângulos de nuvem mais recentes e atualizados é concebível para adquirir apenas por meio de mentores experientes e cursos devidamente garantidos. As vantagens crescentes da inovação em nuvem a tornaram mais atraente para diferentes organizações. Isso acabou gerando um aumento no interesse de especialistas em nuvem garantidos.