Nove maneiras de manter seu emprego e progredir

Conseguir aquele “emprego dos sonhos” é o que nos faz sentir bem-sucedidos. No entanto, o caminho para o sucesso só começa quando você consegue o emprego; ter sucesso no trabalho exige iniciativa e trabalho árduo. Mostrar investimento e dedicação para melhorar seu crescimento profissional e desempenho no trabalho pode ajudar a levar a uma promoção. Mais importante ainda, com nossa atual situação econômica, isso pode ajudá-lo a manter seu emprego.

Há muitas coisas que você pode fazer para ter sucesso em sua carreira. Aqui estão algumas dicas para melhorar suas chances de alcançar o sucesso no local de trabalho, apesar dos altos e baixos econômicos.

1. Seja educado. A maioria dos empregadores prefere contratar e promover funcionários com diploma universitário. Se você sabe que tem mais chances de ser promovido por ter um diploma, valeria a pena seu tempo e investimento financeiro para obter um diploma universitário. Se você tem um diploma, considere as habilidades que pode aprender para melhorar seu desempenho no trabalho. As grandes corporações freqüentemente oferecem software livre, comunicação ou treinamento de gestão. Se a sua empresa não oferece cursos, pesquisa aulas em andamento na sua área; sua empresa pode subsidiar o custo se você o defender.


2. Faça mais trabalho. Além de realizar as tarefas exigidas de você, pesquise tendências e acontecimentos em seu setor para compartilhar com seus colegas. Ao passar informações, considere como isso afeta sua empresa. Seja um especialista em sua área. Ao dar esse passo a mais, você mostrará a seu chefe que é apaixonado por seu setor e investe na produção de um trabalho de qualidade superior. Aceite novos desafios. Uma das melhores maneiras de encontrar seus “talentos ocultos” é experimentar coisas novas.


3. Seja pro ativo. Tente estar sempre um passo à frente no trabalho. Antecipe o que será pedido a você e ofereça seus serviços. Ser percebido como uma pessoa “posso fazer”. Esteja sempre informado sobre o que está acontecendo em sua empresa e as oportunidades que surgirem.

4. Promova-se. Lembre-se de quando você foi contratado. Quais habilidades você trouxe para a mesa que o tornou comercializável? Lembre-se do que o torna único em sua empresa e promova suas habilidades. Embora seja fácil se acostumar com uma rotina de trabalho, pense em maneiras inovadoras de aproveitar suas habilidades para melhorar sua empresa. Mesmo que seu chefe não concorde com sua ideia, ele deve respeitar sua iniciativa.

5. Gerenciar expectativas. Desde o primeiro dia, certifique-se de que você e seu chefe estão alinhados com o que você deve entregar. Se você não sabe, crie seu próprio conjunto de expectativas para mostrar ao seu chefe e faça as mudanças conforme necessário. Se nenhuma avaliação semestral ou anual for definida em sua empresa, verifique com seu chefe a cada poucos meses para confirmar se você está atendendo às expectativas. Documente tudo, incluindo feedback do projeto de seu chefe e colegas, para que você possa usar formas específicas de medir seu progresso.


6. Aprenda com seus erros. Todos cometemos erros no local de trabalho. A pior coisa a fazer é tentar culpar outra pessoa ou negar que o erro foi cometido. A melhor coisa a fazer é aceitar a responsabilidade por seus erros e aprender com eles. Os erros podem ajudá-lo a melhorar seu desempenho e habilidades de comunicação com seus colegas de trabalho e supervisor. Seu supervisor ficará muito impressionado se perceber que você pode se recuperar dos erros e continuar melhorando.


7. Comunique-se com seu supervisor. Manter as linhas de comunicação abertas entre você e seu supervisor só pode beneficiá-lo. Quanto mais você se comunicar com ele, mais eles o manterão informado sobre os acontecimentos atuais em seu escritório. Seu supervisor não pode vigiá-lo o tempo todo e saber o que você está fazendo. Envie-lhes um e-mail com atualizações sobre o andamento do seu trabalho e quaisquer perguntas sobre coisas que você não tem certeza. Você nunca quer “presumir” algo sobre o qual não tenha realmente certeza e é sempre importante saber a posição de seu supervisor em todas as questões relacionadas ao trabalho.


8. Encontre soluções. Não vá falar com seu chefe sempre que tiver um problema. Quanto mais problemas você resolver de forma independente, mais responsável e valioso você parecerá. Seu chefe ficará impressionado se você abordá-los com um assunto complicado e sugerir maneiras de resolvê-lo. Sempre tente oferecer soluções; isso dará um impulso à sua reputação.


9. Faça o seu papel. As primeiras impressões são tudo e você sempre quer ter certeza de se vestir e agir profissionalmente em todos os momentos. Seu traje não precisa ser escandalosamente caro para você ter credibilidade. Ele só precisa ser adequado ao ambiente em que você está operando. Considere roupas e linhas simples que o façam se sentir confortável e comuniquem quem você deseja ser. Se você está indo para uma grande promoção, vá em sua aparência, bem como em seu desempenho no trabalho. Colegas, clientes, gerentes e colegas também irão captar o que você comunica sobre si mesmo na maneira como você se comporta.

Com a atual crise econômica, o medo de ser despedido ou demitido é certamente legítimo, e há uma variedade de razões pelas quais as pessoas perdem seus empregos. Tomar as medidas certas para progredir em sua carreira pode diminuir suas chances de ser demitido ou demitido.

Essas dicas podem ajudá-lo a proteger sua carreira e a se promover dentro de sua empresa. Você não precisa fazer todas essas dicas em um dia e pode não ter que fazer todas para ver uma melhora em sua carreira. Mantenha um diário ou uma lista de verificação com dicas que você acha que podem melhorar suas chances de sucesso no trabalho. Ao escrever suas metas, será mais fácil para você ver suas realizações e seguir seu plano de sucesso.
Sobre o autor:
Kim Goff é palestrante profissional e autora que atualmente trabalha como diretora de comunicação da United Way of York. Além de redatora freelance, ela também trabalha no blog “Voluntário Agora!” para o York Daily Record e é o Philadelphia Special Needs Kids Examiner do Examiner.com. Ela fala sobre como superar obstáculos, equilíbrio entre a vida e as mulheres no local de trabalho, e é autora de "Empoderamento feminino - Uma jornada pessoal". Entre em contato com ela pelo e-mail [email protected].