5 coisas para saber sobre seu trabalho e automação

Se você digitar “meu trabalho ...” no Google, as principais sugestões que aparecem são algumas variações de “meu trabalho será levado por um robô”. É um medo legítimo hoje em dia, especialmente no setor de manufatura, que já viu uma perda significativa de empregos devido à automação e espera ver ainda mais.

Sim, o mercado de trabalho da América é vulnerável. Mas há muitos fatores a serem considerados antes de lançarmos nossas mãos ao ar e nos resignarmos a servir nossos senhores robôs.

No mês passado, Daron Acemoğlu, professor de economia do MIT, deu uma palestra intitulada “Robótica, IA e o futuro do trabalho”. Em sua palestra, Acemoğlu diz que não temos uma maneira real de saber se estamos caminhando para um período de instabilidade para os trabalhadores ou um futuro de riqueza e prosperidade sem precedentes. Mas ele destaca algumas informações importantes que podem ajudar os trabalhadores de hoje a entender o que realmente está acontecendo com os empregos na era da automação.

Automação e o futuro do trabalho:5 coisas a saber

Entenda a diferença entre habilitar e substituir tecnologias

A automação geralmente assume duas formas:Habilitando e substituindo tecnologia. Como o nome sugere, a tecnologia capacitadora nos ajuda a fazer nosso trabalho com mais eficiência, aumentando nossas habilidades. A substituição da tecnologia, por outro lado, automatiza completamente as tarefas tradicionalmente feitas por humanos para que não sejamos mais necessários.

Não tema a tecnologia brilhante, preocupe-se com as coisas mais ou menos

Embora à primeira vista possa parecer que as tecnologias de substituição devem ser temidas, não é necessariamente o caso. Essas tecnologias têm a capacidade de reduzir salários, demanda de trabalho e emprego, mas há efeitos indiretos que nem sempre são negativos. Robôs, em geral, custam menos do que trabalhadores humanos. Portanto, ao usar robôs na fabricação, o custo de produção diminui, o que diminui o custo do próprio produto. Preços mais baixos geralmente significam que as pessoas compram mais, aumentando a demanda por mão de obra nesse setor. E mais demanda de trabalho =mais empregos!

Nesse cenário ideal, uma tecnologia brilhante que aumenta drasticamente a produtividade não deve ser motivo de preocupação. Mas a realidade é que há muita tecnologia mais ou menos - coisas que substituem os trabalhadores, mas não aumentam a produtividade o suficiente para realmente reduzir custos - com as quais devemos nos preocupar.

Sempre encontramos maneiras de criar empregos para a automação de offset…

A automação está longe de ser um conceito novo e sempre criamos novos empregos quando a substituição de tecnologia deslocou trabalhadores. As indústrias agrícolas e têxteis são bons exemplos aqui. Sim, a tecnologia entrou e substituiu muitos trabalhadores, mas os ganhos de produtividade nessas indústrias lhes deram espaço para se expandir, o que criou novos empregos para as pessoas.

... mas as condições externas nem sempre permitem que a tecnologia aumente a produtividade

A tecnologia não existe em uma bolha e, às vezes, as forças financeiras, políticas e sociais externas simplesmente não se alinham da maneira certa, o que pode resultar em um gargalo tecnológico.

Acemoğlu dá o exemplo de carros:A tecnologia que usamos na indústria automobilística definitivamente evoluiu, mas não vamos do ponto A ao ponto B mais rápido do que há 30 anos. Isso ocorre porque as regulamentações de trânsito em geral não mudaram muito em conjunto com a tecnologia. Outros fatores como infraestrutura em deterioração e mais carros nas estradas também contribuem para o problema.

Em outras palavras, por mais que a tecnologia possa avançar, os fatores circundantes costumam ser lentos demais para serem alcançados. Assim, os trabalhadores são substituídos pela automação, mas não vemos ganhos de produtividade significativos o suficiente em outras partes da sociedade para compensar a folga.

A política pode ajudar a controlar o impacto da tecnologia nos trabalhadores

Uma ideia que precisa ser mais proeminente nas conversas sobre tecnologia e trabalho é que ainda temos uma palavra a dizer sobre o assunto . As pessoas controlam a implementação da tecnologia e cabe aos humanos criar políticas que regem como as tecnologias de substituição são implementadas.

“Precisamos começar a pensar na política como uma alavanca adicional para aumentar a natureza compartilhada da prosperidade que as novas tecnologias trazem”, diz Acemoğlu.

Ele segue descrevendo as três facetas principais desta conversa sobre política:

• Garantir que a nova tecnologia seja implementada de forma a realmente aumentar a produtividade. Isso inclui examinar os regulamentos antigos para garantir que o ambiente regulatório esteja preparado, dando à nova tecnologia a melhor chance possível de sucesso.
• Equipar a força de trabalho com habilidades complementares à tecnologia. Fechar as lacunas de qualificação entre os trabalhadores ajudará a suavizar o golpe da nova tecnologia, pois cria um aumento salarial para trabalhadores com essas habilidades.
• Reconhecendo que não há garantia de que investir em habilidades complementares ajudará a todos, e pensando mais seriamente sobre como podemos melhorar os sistemas fiscais e os serviços sociais para ajudar aqueles que são deslocados pela tecnologia.

Apesar da vasta quantidade de informações disponíveis sobre a mudança da força de trabalho, deve ficar claro neste ponto que não há um roteiro real para os trabalhadores quando se trata de automação. Mas a compreensão o suficiente para eliminar parte da histeria pode ajudar a pintar um quadro muito mais claro do trabalho na era da robótica e da IA.