O que é microaprendizagem? Como isso vai mudar o mundo em 2021

Nos últimos anos, o microaprendizado tem sido considerado um assunto promissor na cultura profissional. O objetivo deste artigo é revisar o desenvolvimento da microaprendizagem em 2021 publicações relacionadas e pesquisas online. Os resultados podem servir de referência para vários domínios na promoção, concepção e utilização de microaprendizagem. Sem dúvida, é uma atualização fácil, embora o negócio esteja em constante mudança. Novos itens são adicionados a cada semana, mas sua pesquisa reflete isso? Como o microaprendizado leva apenas alguns minutos, é fácil atualizar conforme necessário. Os últimos procedimentos de trabalho nunca foram tão fáceis!

Microaprendizagem

Por definição, microaprendizagem são cursos de até três a cinco minutos por usuário que tratam de tópicos e permitem que os indivíduos resolvam problemas rapidamente. Por conta dessa agenda acelerada, o principal benefício para a empresa e para o empregador - o resultado mais importante - são os consumidores que aprendem informações importantes e as colocam para funcionar imediatamente.

Mesmo assim, um estudo conduzido pela Microsoft mostrou que o foco médio variou de 12 segundos a oito segundos, que é mais curto do que um peixinho dourado. Quando a capacidade média de atenção de uma pessoa diminui; O e-learning está se tornando cada vez mais importante, pois enfatiza um curto período de aprendizagem. Em comparação com o método tradicional face a face, as pessoas agora esperam aprender imediatamente a qualquer momento.

A realidade é que o microaprendizado não é nada novo. Na verdade, as empresas apenas começaram a traduzir seus densos guias de treinamento impressos para o espaço digital. Esperava-se que isso tornasse o aprendizado mais fácil e, embora já fosse assim há algum tempo, logo surgiu o problema de que os trechos de treinamento ainda eram muito longos. Então, a abordagem foi usar tudo o que o aluno cultivou na arena real e encontrar uma oportunidade de aprender online. Este material foi retirado do manual impresso quase literalmente do papel para a tela e foi uma ótima leitura.

O estilo de treinamento permaneceu muito tradicional, com apresentações, objetivos, extensas leituras, questionários e exercícios. Às vezes, as horas duravam uma hora. Embora a informação e o aprendizado ainda fossem importantes, a duração do treinamento fez com que os funcionários se ausentassem do trabalho por um período mais longo e gastassem recursos consideráveis. Logo, esforços foram feitos para tornar esses cursos longos mais acessíveis. Hoje ele se desenvolveu em unidades de microaprendizagem que duram apenas dois minutos.

Mudou significativamente as expectativas das pessoas em relação ao treinamento. Além disso, cada vez mais funcionários estão escolhendo seu estudo. Pesquisas anteriores mostram que 82,5% dos funcionários aprendem conforme a necessidade. Portanto, a necessidade de treinamento aumenta. De acordo com o estudo, pequenos pedaços de material didático podem facilitar o acesso dos indivíduos em determinados horários do dia e sob certas condições.

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O microaprendizado vai mudar o mundo - 2021

Vamos ver as principais vantagens de mudar para o microaprendizado e como isso modifica o mundo.

Isso cria uma cultura de aprendizagem

Torna a aprendizagem ao longo da vida, não uma vez. Uma cultura de aprendizagem é igualmente importante em uma organização e é uma parte importante na criação de funcionários felizes, envolvidos e educados. Os funcionários podem estar atualizados com a tecnologia da informação ou familiarizar-se com as políticas da empresa muito depois do processo de contratação. Contribui tanto para a cultura de aprendizagem que o sistema também inclui profissionais de aprendizagem e desenvolvimento.

Disponível em qualquer lugar

Você pode levá-lo para qualquer lugar onde estudar online. No entanto, um sistema de gerenciamento de aprendizagem facilita a aprendizagem em movimento. Essas pequenas atividades de aprendizagem podem ser realizadas quando um indivíduo tem tempo, em vez de forçá-lo a fazer um curso quando não se importa. O treinamento online também é muito mais barato do que o treinamento tradicional.

Resolve um curto período de atenção

Entramos profundamente na era da Internet, onde obtemos informações em segundos. Isso afetou a maneira como lidamos com as informações e a atenção existentes. O microaprendizado não apenas divide o aprendizado em partes menores - que são mais fáceis de processar, mas também permite que as pessoas retornem mais tarde. Quando a aprendizagem é dividida em 3 a 7 minutos, ela corresponde à atenção de uma pessoa e à memória de trabalho.

Contribuição do trabalhador aprimorada

No entanto, criar aprendizado para crescimento e desenvolvimento pessoal temporário é a chave para sua inclusão. O relatório de consultoria de software mostra que 50,4% dos funcionários participam de mais cursos de curta duração, como Certificação de computação em nuvem curso ou treinamento. Infelizmente, quando os funcionários não estão interessados, é mais difícil se livrar deles.

Os materiais são absorvidos mais facilmente

Geralmente termina com 1-2 objetivos de aprendizagem, mas o microaprendizado equivalente geralmente ensina 4-5 objetivos por unidade. Essas pequenas lições tornam o aprendizado mais fácil. O estudo recente afirma que o aprendizado em pequenas partes torna a troca 17,5% mais eficaz. Com este novo material, o aprendizado pode ser rapidamente transferido para ser aplicado na vida real.

Assistência em várias oportunidades de aprendizagem

Nem todos os funcionários aprendem da mesma forma. Ao lembrar os diferentes estilos de aprendizagem, o microaprendizado permite que você se adapte a um determinado estilo. Alguns preferem aprender com imagens visuais e outros com som. Uma disciplina pode conter várias ferramentas de aprendizagem ou é fácil criar diferentes disciplinas que se ajustem a todos os estilos do mesmo tópico. Adicione vídeos, podcasts e artigos às unidades de treinamento para que todos os funcionários possam aprender melhor.

Funciona no ritmo da vida

Você sabe o que eles sabiam então? As pessoas têm um período de atenção curto. Entre no mundo das mídias sociais hoje, onde todos obtêm informações sobre pelo menos 30 personagens e vídeos em 30 segundos, e você tem um negócio e costumes culturais que têm tudo o que você precisa ao seu alcance. Como essa tecnologia e leitura são tão comuns em nossa vida diária, aprendemos a absorver informações rapidamente. O mesmo vale para o ambiente de aprendizagem.

Reflexões finais

Em suma, as menores dificuldades de aprendizagem podem ser relacionadas ou independentes, mas, acima de tudo, devem ser rítmicas e acessíveis ao aprendiz, se necessário. As unidades de microaprendizagem são projetadas especificamente para aumentar o conhecimento entre os usuários sobre retenção e mudança de comportamento. Cada unidade pode ser treinada prontamente, ajudando a direcionar riscos específicos e atingir as metas de produção. No entanto, a microaprendizagem fornece treinamento contextual e interessante e fornece aos usuários pouco treinamento quando precisam aprender, em vez de treinamento adicional.

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