Mantendo a segurança dos trabalhadores temporários:o que você precisa saber

Com falta de mão de obra qualificada, muitas empresas de manufatura estão recorrendo a trabalhadores temporários para preencher vagas. Apesar da natureza menos permanente do emprego, as empresas ainda têm a responsabilidade de fornecer um ambiente de trabalho seguro. Veja o que os empregadores precisam saber.

O emprego industrial vem caindo há décadas, e uma análise aprofundada da lacuna de habilidades projeta 2,4 milhões de empregos industriais não preenchidos até 2028.

Parte do déficit de trabalhadores se deve aos baby boomers (pessoas nascidas entre 1946 e 1964) atingindo a idade da aposentadoria – cerca de 2 milhões deles deixam seus empregos definitivamente todos os anos e, em 2020, o número subiu para 3,2 milhões, provavelmente impulsionado pela pandemia. perdas de emprego relacionadas. Outra questão é uma força de trabalho jovem que não possui o treinamento vocacional necessário para os empregos industriais de hoje.

Muitos fabricantes estão recorrendo a trabalhadores temporários para atender às crescentes necessidades de pessoal. O status de emprego temporário, no entanto, não isenta as empresas da responsabilidade de garantir a segurança dos trabalhadores. Então, qual é o dever do empregador? Leia sobre os regulamentos e recomendações.

O risco de lesões de trabalhadores temporários é maior

Quase metade dos trabalhadores temporários do país está na indústria manufatureira, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Esses funcionários – muitos dos quais trabalham meio período ou têm empregos sazonais – geralmente trabalham com equipamentos pesados ​​e materiais perigosos. Se eles não forem treinados adequadamente para entender os perigos potenciais do local de trabalho, eles correm o risco de lesões.

Na verdade, um estudo do Programa de Avaliação e Pesquisa para Prevenção de Segurança e Saúde do estado de Washington (SHARP) descobriu que trabalhadores temporários têm duas vezes mais chances de sofrer lesões no trabalho do que funcionários permanentes. Isso se deve a uma redução ou ausência de treinamento de segurança para trabalhadores temporários em comparação com seus colegas permanentes e falta de conscientização dos trabalhadores temporários sobre os riscos do trabalho.

Empregadores e agências compartilham responsabilidade

Os trabalhadores temporários são frequentemente fornecidos por agências de emprego para “hospedar” empregadores, como empresas de manufatura que precisam de pessoal adicional. Em resposta ao número crescente desses acordos de emprego fora do padrão, o Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH) e a American Staffing Association (ASA) lançaram uma parceria em 2021 para se concentrar na segurança dos trabalhadores temporários por meio do desenvolvimento de novos padrões de segurança e divulgação para empresas de recrutamento e empregadores anfitriões.





Tanto a agência de recrutamento quanto o empregador anfitrião são igualmente responsáveis ​​por evitar danos aos funcionários temporários, avisando-os sobre os perigos e fornecendo treinamento adequado, de acordo com a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA). Garantir que todos os funcionários, independentemente de sua permanência, estejam cientes dos riscos do trabalho e das melhores práticas de segurança protege os funcionários e mantém os empregadores e agências de recrutamento em conformidade com os padrões da OSHA.

Devido a essa responsabilidade conjunta, uma comunicação clara e decisiva entre fabricantes e agências de pessoal é fundamental para manter os trabalhadores temporários seguros. A OSHA recomenda definir explicitamente o papel de cada parte no contrato de trabalho, para que não haja dúvidas sobre quem é responsável por quais aspectos da segurança do funcionário.

Treinamento para um local de trabalho mais seguro

Os empregadores têm o mesmo dever com a segurança de um trabalhador temporário que têm com a de um empregado permanente. De acordo com a OSHA (29 CFR 1910), isso significa garantir um ambiente de trabalho seguro, limitando os riscos e treinando os funcionários em padrões de segurança para mitigar os riscos. Nas instalações de fabricação, isso pode incluir o manuseio adequado de substâncias tóxicas, operar máquinas e equipamentos com segurança e evitar quedas.

Todo funcionário temporário deve passar pelo mesmo treinamento que um funcionário permanente em período integral, seja aprendizado on-line, aulas presenciais ou treinamento no trabalho. Além disso, como os trabalhadores temporários são colocados onde são mais necessários e podem desempenhar várias funções durante seu mandato, os empregadores devem oferecer treinamento relevante que cubra os perigos e riscos de cada nova função para garantir que o funcionário esteja continuamente preparado para trabalhar com segurança.

Isso pode significar muito treinamento. Em um setor onde os trabalhadores já são difíceis de encontrar, alocar tempo para treinamento – bem como contratar educadores experientes ou retirar trabalhadores permanentes de um emprego para fornecer orientação – pode ser um desafio para os empregadores. É aí que os sistemas de gerenciamento de aprendizado online podem ajudar. Os empregadores podem definir planos de treinamento e os trabalhadores podem fazer cursos, assistir a vídeos e avaliar seu aprendizado por meio de exames. Os kits de treinamento on-line podem eliminar as suposições da prontidão regulatória e de segurança por meio de cursos interativos e sob demanda em vídeo.

Uma conversa aberta sobre segurança

Mesmo funcionários bem treinados podem se deparar com situações que não se sentem preparados para lidar, como operar novos equipamentos ou realizar uma nova tarefa. Alguns funcionários podem simplesmente sentir que seu treinamento de segurança está desatualizado. Por essas razões, a OSHA recomenda que os empregadores busquem informações dos funcionários sobre segurança no local de trabalho.

“Os trabalhadores podem identificar procedimentos de segurança ausentes, fazer recomendações para mudanças e ajudar a garantir um local de trabalho seguro”, diz a OSHA. “Quando os trabalhadores têm voz no local de trabalho e informações sobre como o treinamento é desenvolvido, os programas de treinamento são focados com mais precisão em riscos específicos no local de trabalho.”

Os empregadores devem incentivar todos os trabalhadores, incluindo os temporários, a se manifestarem quando virem uma lacuna no treinamento ou uma oportunidade para práticas mais seguras. Juntos, empregadores e funcionários podem tomar medidas para um local de trabalho mais seguro para todos.



Como você ajudou os funcionários temporários a se adaptarem ao ambiente de trabalho com segurança? Compartilhe suas dicas nos comentários abaixo.