Garantindo Segurança para Trabalhadores Temporários: Diretrizes Essenciais para Empregadores

Com trabalhadores qualificados em falta, muitas empresas de manufatura estão recorrendo a trabalhadores temporários para preencher vagas. Apesar da natureza menos permanente do emprego, as empresas ainda têm a responsabilidade de fornecer um ambiente de trabalho seguro. Aqui está o que os empregadores precisam saber.

O emprego na manufatura tem caído por décadas, e uma análise aprofundada da lacuna de habilidades projeta 2,4 milhões de empregos de manufatura não preenchidos até 2028.

Parte do déficit de trabalhadores se deve aos baby boomers (pessoas nascidas entre 1946 e 1964) atingindo a idade de aposentadoria — cerca de 2 milhões deles deixam seus empregos para sempre a cada ano, e em 2020 o número subiu para 3,2 milhões, provavelmente impulsionado por perdas de emprego relacionadas à pandemia. Outro problema é uma força de trabalho jovem que carece do treinamento vocacional necessário para os empregos de manufatura atuais.

Muitos fabricantes estão recorrendo a trabalhadores temporários para preencher necessidades de pessoal cada vez maiores. O status de emprego temporário, no entanto, não isenta as empresas da responsabilidade de garantir a segurança do trabalhador. Então, qual é o dever de um empregador? Continue lendo para regulamentações e recomendações.

Risco de Lesão de Trabalhadores Temporários é Maior

Quase metade dos trabalhadores temporários da nação estão na indústria de manufatura, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Esses funcionários — muitos dos quais trabalham meio período ou têm empregos sazonais — frequentemente trabalham com equipamentos pesados e materiais perigosos. Se não forem devidamente treinados para entender os perigos potenciais do local de trabalho, eles estão em risco de lesões.

Na verdade, um estudo do programa Safety & Health Assessment & Research for Prevention (SHARP) do estado de Washington descobriu que trabalhadores temporários têm duas vezes mais probabilidade do que funcionários permanentes de sofrer lesões no trabalho. Isso se deve a uma redução na — ou ausência de — treinamento de segurança para trabalhadores temporários em comparação com seus colegas permanentes e uma falta de conscientização dos trabalhadores temporários sobre os perigos do trabalho.

Empregadores e Agências Compartilham Responsabilidade

Trabalhadores temporários são frequentemente fornecidos por agências de emprego para empregadores "anfitriões", como empresas de manufatura que precisam de pessoal adicional. Em resposta ao número crescente desses arranjos de emprego não padrão, o Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH) e a Associação Americana de Staffing (ASA) lançaram uma parceria em 2021 para focar na segurança de trabalhadores temporários através do desenvolvimento de novos padrões de segurança e alcance a empresas de staffing e empregadores anfitriões.

Tanto a agência de staffing quanto o empregador anfitrião são igualmente responsáveis por manter funcionários temporários longe de danos, aconselhá-los sobre perigos e fornecer treinamento adequado, de acordo com a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA). Garantir que todos os funcionários, independentemente de sua permanência, estejam cientes dos perigos do trabalho e das melhores práticas de segurança protege funcionários e mantém empregadores e agências de staffing em conformidade com os padrões da OSHA.

Devido a esta responsabilidade conjunta, comunicação clara e decisiva entre fabricantes e agências de staffing é fundamental para manter trabalhadores temporários seguros. A OSHA recomenda explicitamente definir o papel de cada parte no contrato de emprego, para que não haja dúvida sobre quem é responsável por quais aspectos da segurança do funcionário.

Treinamento para um Local de Trabalho Mais Seguro

Empregadores têm o mesmo dever para a segurança de um trabalhador temporário como têm para a de um funcionário permanente. De acordo com a OSHA (29 CFR 1910), isso significa garantir um ambiente de trabalho seguro limitando perigos e treinando funcionários em padrões de segurança para mitigar riscos. Em instalações de manufatura, isso pode incluir manuseio adequado de substâncias tóxicas, operação segura de máquinas e equipamentos, e prevenção de quedas.

Todo funcionário temporário deve passar pelo mesmo treinamento que um funcionário de tempo integral e permanente, seja aprendizado online, aulas presenciais ou treinamento no trabalho. Além disso, como trabalhadores temporários são colocados onde são mais necessários e podem preencher múltiplas funções durante sua permanência, os empregadores devem oferecer treinamento relevante que cubra os perigos e riscos de cada nova função para garantir que o funcionário esteja continuamente preparado para trabalhar com segurança.

Isso pode somar muito treinamento. Em uma indústria onde trabalhadores já são difíceis de encontrar, alocar tempo para treinamento — bem como contratar educadores experientes ou retirar trabalhadores permanentes de um trabalho para fornecer orientação — pode ser um desafio para empregadores. É aí que sistemas de gestão de aprendizado online podem ajudar. Empregadores podem designar planos de treinamento, e trabalhadores podem fazer cursos, assistir vídeos e avaliar seu aprendizado através de exames. Kits de treinamento online podem tirar a adivinhação da prontidão regulatória e de segurança através de vídeo sob demanda e cursos interativos.

Uma Conversa Aberta Sobre Segurança

Mesmo funcionários bem treinados podem se deparar com situações que não se sentem preparados para lidar, como operar novo equipamento ou realizar uma nova tarefa. Alguns funcionários podem simplesmente sentir que seu treinamento de segurança está desatualizado. Por essas razões, a OSHA recomenda que empregadores busquem a opinião dos funcionários sobre segurança no local de trabalho.

"Trabalhadores podem identificar procedimentos de segurança ausentes, fazer recomendações para mudanças e ajudar a garantir um local de trabalho seguro", diz a OSHA. "Quando trabalhadores têm voz no local de trabalho e contribuição sobre como o treinamento é desenvolvido, programas de treinamento são mais precisamente focados em perigos específicos do local de trabalho."

Empregadores devem encorajar todos os trabalhadores, incluindo funcionários temporários, a falar quando virem uma lacuna no treinamento ou uma oportunidade para práticas mais seguras. Juntos, empregadores e funcionários podem dar passos em direção a um local de trabalho mais seguro para todos.

Como você ajudou funcionários temporários a se adaptarem ao seu ambiente de trabalho com segurança? Compartilhe suas dicas nos comentários abaixo.