Atrair e reter jovens engenheiros na fabricação CNC

Você já rejeitou oportunidades de negócios devido à falta de engenheiros? Você está enfrentando desafios para atrair e reter uma força de trabalho altamente motivada?

Você não está sozinho.

Um pilar importante no setor manufatureiro global, o mercado de máquinas-ferramenta deverá crescer rapidamente. Ela é alimentada por fortes demandas por produtos de alta precisão, que são usados ​​nos setores aeroespacial, automobilístico, novas energias, petróleo e gás, moldes e matrizes, máquinas, eletrônicos e semicondutores, dispositivos médicos e muitas outras indústrias.

Esses setores comumente investem em máquinas CNC e diversos sistemas de produção para seus processos de fabricação. Talentos qualificados, desde maquinistas CNC a engenheiros mecânicos, engenheiros de produção, programadores e designers, são necessários para operar as diversas máquinas CNC e sistemas de produção integrados.

Embora a procura por cargos na indústria tenha aumentado, estes setores ainda enfrentam escassez de talentos em engenharia e produção, tornando a tarefa de preencher estes cargos particularmente desafiadora.

Desafios na contratação de jovens engenheiros

Devido à escassez de trabalhadores de engenharia e produção, os fabricantes de CNC enfrentam vários desafios para cumprir os seus objetivos de produção e de negócio e para implementar novas tecnologias e metodologias nos seus processos de fabrico.

Os fabricantes de CNC também enfrentam o desafio de substituir mão de obra experiente e aposentada por engenheiros mais jovens. Esses engenheiros mais novos precisam ter a capacidade de justificar as habilidades exigidas nos processos de fabricação modernos para atender às demandas de produção atuais e futuras.

Dadas as inúmeras oportunidades disponíveis na indústria de fabricação CNC, por que não há mais jovens engenheiros ingressando no setor?

Aqui estão alguns dos principais desafios.

Visão da indústria como tradicional e complicada

A indústria de fabricação CNC é frequentemente vista como manual, atrasada em tecnologia e menos glamorosa em comparação com setores como biotecnologia e IA, conhecidos por sua rápida inovação e modernidade.

Exigências Físicas do Trabalho

Os jovens engenheiros podem ser dissuadidos pelas demandas físicas associadas às funções na indústria de fabricação CNC. Eles podem ter a noção errada de que devem suar muito em um ambiente de “chão de fábrica” quente, úmido e sujo, cheio de ferramentas e equipamentos gordurosos, barulhentos e pesados!

Oportunidades limitadas de avanço na carreira

Os jovens licenciados podem ver a indústria como uma indústria com oportunidades limitadas de crescimento e progressão na carreira. Esta visão, que vê a indústria como proporcionando uma trajetória de carreira mais linear e lenta em comparação com outros setores dinâmicos, pode levar a uma fuga de talentos.

Entenda os interesses dos jovens engenheiros

Para abordar estes factores, é crucial compreender os interesses e comportamentos da mão-de-obra jovem que pode ter ideias erradas sobre carreiras na produção moderna de CNC.

Os jovens procuram desafios para crescer, oportunidades para experimentar coisas novas e formas de se destacarem rapidamente nas suas profissões. Eles não querem apenas um emprego; eles querem uma carreira.

Muitos jovens são atraídos pela ideia de trabalhar numa indústria de ponta que está na vanguarda da inovação tecnológica.

Ao reenquadrar a indústria de produção CNC para fazer parte de um sector de produção mais amplo - o que certamente faz - podemos enfatizar a sua importância na economia global e o seu vasto potencial para inovações, avanços e planos de carreira.

Maneiras de atrair jovens engenheiros

Precisamos desmascarar os mitos sobre a indústria de fabricação CNC como sendo úmida e empoeirada, ao mesmo tempo em que mostramos como ela se transformou na era da automação e das tecnologias inteligentes, e os planos de carreira e opções disponíveis.

#1 Destaque oportunidades de carreira

👉 A fabricação CNC é um comércio em extinção? Absolutamente não.

As atuais indústrias de usinagem CNC continuam avançando e evoluindo em velocidade, precisão e complexidade. Engenheiros e fabricantes desempenham um papel fundamental na condução de todas as inovações e avanços tecnológicos aqui, influenciando significativamente a economia e a sociedade globais. Por exemplo, implantes corporais e dentários mais precisos, transportes mais seguros, melhores recursos energéticos e modernos dispositivos de TI, só para citar alguns.

Pergunta:de onde vem o novo e elegante celular e como ele é realmente feito?

Para atrair e reter engenheiros jovens e qualificados, é essencial fornecer-lhes informações transparentes e amplas oportunidades para contribuir com valor e promover a criatividade nas suas posições. É igualmente vital aumentar a consciencialização sobre as diversas perspectivas de emprego e crescimento profissional no sector da produção CNC para atrair jovens engenheiros.

Ao fornecer oportunidades de formação e melhoria de competências, bem como caminhos claros para a progressão na carreira, investe efetivamente no cultivo, desenvolvimento e retenção da sua força de trabalho, nutrindo a sua “equipa da próxima geração”.

Uma das coisas únicas sobre a indústria de fabricação CNC é que existem muitos planos de carreira diferentes disponíveis. Jovens engenheiros podem optar por se especializar não apenas em áreas como programação, usinagem, produção, engenharia, mas também em design e desenvolvimento de produtos.

Eles também podem trabalhar em uma variedade de indústrias diferentes que utilizam máquinas CNC. Isso inclui indústrias automotiva, aeroespacial, energia, petróleo e gás, moldes e matrizes, produtos eletrônicos e semicondutores, bem como indústrias de dispositivos médicos.

Aqui estão apenas alguns exemplos que mostram planos de carreira disponíveis na indústria de manufatura em geral:

• Fabricante de ferramentas e matrizes
• Programador CNC
• Engenheiro de aplicação
• Engenheiro de produção
• Engenheiro de controle de qualidade
• Engenheiro de serviço
• Engenheiro de P&D

Além dessas carreiras específicas, engenheiros talentosos e inteligentes podem ganhar mais experiência na fabricação por meio de treinamento cruzado em diferentes departamentos da empresa, bem como no setor de manufatura em geral.

Na verdade, muitos proprietários e executivos de empresas de fabricação CNC iniciaram suas carreiras com aprendizado ou ligação industrial em fabricação de moldes e matrizes, programação, produção e progrediram em suas carreiras à medida que adquiriam conhecimentos, experiência e habilidades valiosas.

#2 Investir em treinamento e desenvolvimento de trabalhadores

👉 Existe futuro no CNC? Sim, sem dúvida!

A tecnologia está sempre evoluindo e avançando.

Na usinagem CNC, a busca por velocidade, potência e precisão nunca termina. Máquinas CNC de edição mais recente e tecnologias superiores, equipadas com recursos e funções avançadas para produzir peças melhores, mais produtivas e extremamente precisas, são exigidas por praticamente todas as indústrias em todo o mundo.

Para atrair e reter engenheiros mais jovens, é importante que as empresas da indústria de produção CNC invistam em equipar a sua força de trabalho com as competências certas, ao mesmo tempo que desenvolvem as suas carreiras.

Aqui estão algumas das estratégias específicas que os fabricantes de CNC podem usar para atrair, treinar, desenvolver, atualizar e, finalmente, reter trabalhadores:

• Oferecer salários e benefícios competitivos:Num mercado de mão-de-obra restrito, as empresas precisam de oferecer salários e benefícios profissionais atrativos para atrair e reter talentos. Oportunidades promocionais devem ser concedidas a funcionários capazes de conciliar múltiplas funções e se aprimorar para assumir mais responsabilidades.
• Ofereça treinamento no trabalho:O treinamento no trabalho é uma das melhores maneiras de treinar novas habilidades aos trabalhadores. Isso permite que eles aprendam com engenheiros experientes e apliquem o que aprenderam em seus empregos reais.
• Enviar engenheiros para cursos de treinamento externos:os cursos de treinamento externos podem proporcionar aos trabalhadores a oportunidade de aprender novas habilidades e de se manterem atualizados sobre as tecnologias mais recentes.
• Oferecer oportunidades de rotação de cargos:As empresas devem oferecer aos seus trabalhadores oportunidades de progredirem em suas carreiras. Isso pode incluir oportunidades de assumir cargos de gestão, assumir novos desafios ou transferir-se para diferentes departamentos.

#3 Crie um ambiente de trabalho positivo

👉 Que aspirações os jovens engenheiros possuem? A maioria está ansiosa para aprender e explorar novas tecnologias.

A adoção da produção moderna, como a Indústria 4.0, a IA, a robótica e as fábricas inteligentes, que permitem a troca de informações relacionadas com os produtos entre os setores verticais de design, engenharia e produção, são exemplos de tecnologias interessantes que podem atrair jovens engenheiros.

Os fabricantes CNC podem criar um ambiente de trabalho positivo e criativo investindo em máquinas e sistemas CNC modernos. Máquinas CNC de última geração - integradas com sistemas de automação multieixos, software CNC e aplicativos móveis - criam ambientes de trabalho interessantes e atraentes para os jovens engenheiros.

Por exemplo, considere o Hwacheon “Harmony” – Interface Homem-Máquina Inteligente com uma Solução All-In-One. É uma interface homem-máquina moderna, conveniente e fácil de usar que combina várias soluções CNC em uma única plataforma. Você pode ver o vídeo para saber mais sobre isso aqui:



Outro exemplo é o Hwacheon M1-5AX. Um centro de usinagem de 5 eixos de alto nível, moderno e compacto, fácil de usar, capaz de usinar diversas formas e contornos mais complexos. Oferece a possibilidade de ser equipado com sistemas de automação incluindo programas CNC para preparação/programação de trabalhos e monitoramento/manutenção de máquinas. Jovens engenheiros podem obter a satisfação de transformar um bloco de material muito caro em uma peça complexa feita com especificações exatas.

👉 Há casos de jovens engenheiros empreendedores e promissores estabelecendo novas empresas CNC.

 

Apoiar instituições técnicas

Uma boa maneira de construir um pipeline de talentos técnicos e de engenharia para sua empresa é fazer parceria com instituições técnicas. Estes podem incluir universidades, politécnicos e institutos vocacionais que oferecem cursos de engenharia ou técnicos.

Aprendizagem e acessórios industriais nº 1

Programas de aprendizagem, como estágios e acessórios industriais, são uma ótima maneira de treinar e desenvolver futuros trabalhadores qualificados para a indústria de fabricação CNC. Eles oferecem aos aprendizes de instituições terciárias a oportunidade de aprender com trabalhadores experientes, ao mesmo tempo que ganham experiência prática com as mais recentes máquinas e tecnologias.

Ao oferecer estágios de aprendizagem, as empresas podem mostrar aos jovens que existem oportunidades para eles aprenderem e crescerem no setor. Eles também podem desmascarar as noções ultrapassadas de que a indústria é manual, suja e “chata”.

2ª Feira e Seminários

Fabricantes de CNC e instituições técnicas podem colaborar para organizar passeios para graduados, permitindo-lhes visitar estandes e instalações comerciais. Estas visitas apresentam excelentes oportunidades para mostrar os diversos e reais processos de fabricação.

A realização de seminários focados na fabricação CNC é uma abordagem adicional para conscientizar os graduados. Esses seminários podem abranger discussões e consultas sobre carreira, facilitando o envolvimento direto e o alcance do público graduado.

#3 Competições de Habilidades de Apoio como WorldSkills

WorldSkills é um evento internacional anual que mostra as habilidades dos jovens em uma variedade de ofícios e profissões. A Hwacheon apoia a WorldSkills desde 2005 na Coreia do Sul, com máquinas CNC, treinamento e serviços técnicos para os participantes. Ver vídeo:



A importância destas competições nacionais (e internacionais) de competências é múltipla:

Em primeiro lugar, proporciona aos jovens a oportunidade de mostrarem as suas competências enquanto aprendem com os melhores profissionais de engenharia do mundo.

Em segundo lugar, ajuda a aumentar a sensibilização para a importância da formação profissional e a promover os benefícios de ter uma mão-de-obra qualificada.

Terceiro, incentiva os jovens a seguir carreiras em profissões especializadas, mostrando-lhes as mais recentes tecnologias e equipamentos disponíveis.

Quarto, os vencedores das principais medalhas nestas competições terão futuras oportunidades de carreira em empresas líderes com foco em engenharia.

Estas competições baseadas em competências técnicas são vantajosas não só para os vencedores, mas para o sector em geral.

Aproveite os canais digitais para alcançar jovens engenheiros

Por fim, considere aproveitar o poder da mídia digital para construir uma marca positiva para sua empresa e alcançar jovens engenheiros.

Canais de mídia social como Facebook, LinkedIn e Instagram podem ser formas poderosas de alcançar jovens engenheiros em potencial. As empresas podem utilizar as redes sociais para partilhar informações sobre os seus produtos e serviços, para promover as suas vagas de emprego e para se conectarem com jovens engenheiros a nível pessoal.

Por exemplo, a Hwacheon usa as redes sociais para compartilhar vídeos, fotos, dicas e guias de suas máquinas CNC utilizadas em diversos setores. (LinkedIn/Facebook/Instagram)

As empresas podem escrever postagens em blogs sobre tópicos de usinagem e fabricação CNC. Essas postagens de blog podem ser usadas para educar e informar jovens engenheiros sobre as tecnologias atuais e avançadas e as muitas oportunidades de carreira disponíveis.

Conclusão

O setor manufatureiro, impulsionado por infinitas tecnologias e transformações, está experimentando um novo nível de crescimento. No entanto, este crescimento pode ser intimidado pela escassez de trabalhadores. Os fabricantes têm a tarefa urgente de atrair e formar a geração mais jovem para colmatar a lacuna.

Os trabalhadores que se reformam há mais tempo e têm mais conhecimentos, experiência e competências estão em fase de reforma, enquanto menos jovens optam por ingressar no setor de produção CNC. A lacuna de competências pode resultar no desperdício de muitas competências críticas.

Igualmente importante reconhecer são os jovens trabalhadores semiqualificados que deram contribuições significativas, possuem conhecimentos substanciais e não necessitam de começar pelo básico. Dadas as aptidões e oportunidades adequadas, eles podem ser treinados novamente e qualificados para assumir posições mais responsáveis ​​e desafiadoras.

Adotar o avanço tecnológico e abordagens inovadoras pode cativar o interesse de jovens talentos da engenharia, inspirando-os a seguir carreiras gratificantes na fabricação CNC.

O sucesso de uma empresa depende de suas pessoas. Atrair o talento certo é crucial – investir em instalações de produção modernas e avançadas é uma forma eficaz de atrair as pessoas certas, o que, por sua vez, impulsionará o seu negócio.

Mais recursos:

https://hwacheonasia.com/cnc-machining-cost-calculation-what-you-need-to-know/

https://hwacheonasia.com/what-is-a-foundry-and-why-do-they-matter/

https://hwacheonasia.com/how-to-increase-machine-shop-productivity/