Stecker Machine 2022 Emprego Juvenil em Destaque:Capacitando a Força de Trabalho de Amanhã

Investir em jovens funcionários proporciona uma base para o sucesso. Negócios sólidos são construídos com base em parcerias, e empresas de sucesso desenvolvem relacionamentos de longo prazo com funcionários, clientes e fornecedores. Oferecer experiências profissionais aos jovens é um investimento fundamental no desenvolvimento de parcerias numa fase inicial.

Neste verão, tivemos a sorte de empregar nove jovens de escolas secundárias locais. Esses alunos recém-formados trouxeram sua visão e energia juvenil para a Stecker Machine. Os líderes que trabalharam com estes jovens obtiveram resultados sólidos.

Oferecer oportunidades de emprego aos jovens

A manufatura oferece muitas oportunidades de emprego. Normalmente, oferecemos estágios para jovens em usinagem CNC e ajuda de manutenção no verão para jovens de 15 a 18 anos. Este ano, estendemos a mão ainda mais, criando novas oportunidades para os jovens.

Expandindo as opções de trabalho, vamos além das reclamações e estereótipos comuns. Podemos mostrar aos jovens a nossa carreira industrial. Temos a chance de fornecer uma experiência em primeira mão em usinagem CNC. Ao dar-lhes uma oportunidade, podemos testar e avaliar os seus pontos fortes.

Aproveite seus pontos fortes

Nossos jovens funcionários tinham uma ampla gama de interesses e personalidades, e nós atendemos às suas necessidades e interesses. Embora estejamos sempre em busca de ajuda na produção, também tivemos oportunidades em departamentos de suporte. Aqui está uma lista rápida dos empregos que oferecemos.

• Operador de Máquina CNC
• Testador de pressão, Montador
• Operador de Lavatório
• Ajudante de manutenção
• Ajudante de RH e Marketing
• Especialista em inventário de ferramentas

Não apenas trabalhamos para encontrar o emprego certo com o funcionário certo, mas também fizemos o nosso melhor para adequar os horários de trabalho. Alguns funcionários jovens estavam prontos para uma programação regular de dia inteiro, e estamos felizes por isso. Outros tinham compromissos e oportunidades diferentes. Fizemos o possível para permitir treinos de futebol, acampamentos de verão, viagens em família e outros trabalhos. O resultado final é que tentamos tratar cada funcionário como se fossem nossos filhos, e muitos dos jovens têm ligações familiares aqui.

Trabalhar e se divertir fazendo isso

Nossos jovens funcionários gostaram de seu trabalho. Foi fácil ver nos sorrisos e risadas. AJ foi um dos melhores exemplos. Ele sempre tinha um sorriso e algo divertido para dizer. Eles não apenas ficaram felizes, mas também se sentiram recompensados ​​por seus esforços. Eles fazem parte da nossa equipe e sentem uma sensação de realização ao trabalharem juntos em tarefas que vão desde a fabricação de peças boas até a limpeza de um derramamento de líquido refrigerante e a conclusão de um projeto de recursos humanos.

Colha as recompensas

A ajuda do verão beneficia nossa empresa de várias maneiras. Primeiro, cada jovem trabalhou arduamente e foi produtivo nas suas tarefas. Em segundo lugar, muitos dos jovens têm ligações familiares aqui. Então, é bom que pai e filho possam ver o que o outro faz no trabalho. Ou dois amigos como Brady e Sal podem passar algum tempo trabalhando juntos. Terceiro, vários dos nossos funcionários efetivos gostaram de trabalhar com uma nova geração. Muitos de nossos mentores, como Troy, Jeff e Tyler, tinham muitas coisas boas a dizer.

• "Ele (ou ela) é um trabalhador esforçado."
• "Eles foram bem educados e têm uma forte ética de trabalho."
• "Gosto de trabalhar com eles."
• "Eles melhoram a atmosfera."

Por fim, cada jovem colaborador sai com sua experiência. Eles contarão a seus amigos e familiares sobre sua experiência. Alguns ficarão, continuarão a desenvolver-se e a crescer connosco. Enquanto outros têm interesses profissionais externos, como aplicação da lei. Eles podem voltar no próximo verão ou no futuro e, caso contrário, ainda teremos a experiência positiva compartilhada.

Os jovens em destaque e a continuação da jornada

Não deixe de conferir os destaques dos nossos jovens funcionários em nossas redes sociais. Por exemplo, verifique nossa página no Facebook aqui. Madeline, nossa ajudante de verão de RH e marketing, criou esses holofotes com a ajuda de Tyson, nosso especialista em estoque de ferramentas de verão. Eles entrevistaram todos os nove jovens funcionários e se divertiram com o projeto. 

Estamos sempre buscando desenvolver nossos colaboradores. Você pode aprender mais sobre nossos programas de aprendizagem para jovens aqui. Estamos recrutando ativamente funcionários em tempo integral e na próxima primavera abriremos novas oportunidades de emprego para ajudantes de verão.

Sobre o autor

Matt lidera a equipe de recursos humanos e marketing da SMC. Ele trabalhou para a Stecker Machine em projetos que abrangem fabricação CNC, robótica, inbound marketing e liderança. Ele gosta de aplicar sua formação em engenharia a qualquer desafio de negócios.