Estratégias Comprovadas para Construir e Manter uma Equipe de Construção Industrial de Alto Desempenho

A principal temporada de construção está chegando, e embora garantir contratos para projetos possa não ser difícil, atrair e reter uma equipe forte de construção industrial com habilidades e experiências diversas pode ser.

As armadilhas de uma equipe de construção fraca podem incluir ganhar menos licitações, capacidade reduzida para assumir novos trabalhos e enfraquecimento da marca/reputação. Além disso, altas taxas de rotatividade são problemáticas tanto em termos de custo quanto de moral da equipe.

Aprenda cinco maneiras de atrair e reter uma equipe forte de construção para completar seus projetos de construção industrial com sucesso.

Ofereça oportunidades de crescimento na carreira

Um dos principais fatores que atraem candidatos talentosos para vagas é oportunidades de crescimento na carreira. Não apenas é um fator essencial para atrair bons talentos qualificados, mas essencial para reter os profissionais de construção qualificados que você já tem.

Oportunidades de crescimento podem incluir tanto treinamento para desenvolvimento de carreira quanto avanço na carreira.

Funcionários passam cerca de um terço de suas vidas no trabalho, e funcionários que se sentem limitados em seu emprego atual tendem a partir para coisas maiores e melhores. Reconheça seus melhores talentos oferecendo o crescimento na carreira que eles desejam.

Aqui estão algumas maneiras de fomentar oportunidades de crescimento para sua equipe de construção:

• Treinamento interno sobre tópicos relacionados à carreira e nova tecnologia
• Oportunidades para trabalhadores jovens serem orientados por trabalhadores mais experientes na indústria da construção
• Compensação para cursos relacionados à carreira
• Oportunidades de participar e se envolver em associações de construção
• Oportunidades de avanço e progressão na carreira – tanto financeiramente, quanto em progressão de função

Ao mostrar à sua equipe que eles têm oportunidades de crescimento de carreira a longo prazo na sua empresa, você aumenta suas chances de retê-los como profissionais de construção experientes.

Estabeleça embaixadores da marca

O que é ainda melhor do que dizer a potenciais funcionários que você é um ótimo lugar para trabalhar é mostrar a eles.

A melhor maneira de mostrar seus valores em ação é através de embaixadores da marca. Embaixadores da marca são essencialmente funcionários atuais que incorporam bem sua cultura e demonstram satisfação em sua carreira com sua empresa.

Incentive seus embaixadores da marca a falar abertamente sobre as coisas que tornam sua empresa ótima para trabalhar nas redes sociais, perfilá-los em conteúdo de vídeo para YouTube e seu site, e peça que sejam destaque em um depoimento de funcionário para seu site.

Incentive sua equipe a compartilhar fotos nas redes sociais de suas sessões de treinamento, projetos concluídos (se permitido) e eventos de equipe. Se ainda não o fez, considere criar canais de redes sociais para sua empresa e até ter sua própria hashtag única.

Além da autenticidade, uma grande vantagem de ter embaixadores da marca é que é marketing gratuito!

Feiras de carreira e feiras comerciais

Pessoas não podem vir trabalhar para sua empresa de construção se não sabem que você existe!

Embora redes sociais e publicidade digital sejam ótimas, você não consegue superar encontrar talentos potenciais pessoalmente em feiras de carreira e feiras comerciais. Isso dará a você uma chance melhor de explicar seu "fator uau" – ou seja, por que alguém gostaria de se juntar à sua equipe, pessoalmente!

Feiras de carreira e feiras comerciais também permitem ler a energia e personalidade de alguém antes de escolher entrevistá-los, permitindo avaliar se seriam um bom ajuste para sua equipe.

Interceptar jovens profissionais recém-saídos de escolas técnicas é uma ótima maneira de atrair novos membros da equipe enquanto suas habilidades e conhecimentos aprendidos ainda estão frescos em suas mentes.

Estabeleça seu "fator uau"

Descobrir seus valores e "fator uau" – o que o diferencia de outras empresas na indústria da construção, é fundamental para como você vai divulgar suas vagas abertas.

Por exemplo, você oferece algo para sua equipe que seus concorrentes não oferecem? Até pequenos benefícios podem fazer uma grande diferença.

Quais valores sua equipe de construção incorpora que os diferenciam? Candidatos potenciais podem ter garantia de que estarão seguros trabalhando no seu canteiro porque sua empresa investe em treinamento de segurança, software, equipamentos de proteção individual e leva segurança em conta em tudo que faz?

Revise seus valores e benefícios do outro lado, descubra qual é seu "fator uau" e trabalhe para fortalecê-lo e divulgá-lo.

Ofira ótimos benefícios e compensação

Oferecer ótimos benefícios e compensação é realmente óbvio para atrair os melhores talentos. O que você pode oferecer a profissionais de construção que outras empresas não oferecem?

Um estudo recente mostrou que jovens estão procurando benefícios, não apenas compensação quando se trata de busca de carreira.

Exemplos de benefícios que você pode estender para atrair e reter sua equipe de construção incluem:

• Horários flexíveis
• Folga remunerada
• Licença maternidade/paternidade e complemento
• Programas de bem-estar
• Alimentação/café
• Reembolso de transporte e estacionamento
• Bônus de contratação e retenção
• Planos de aposentadoria
• Opções de ações
• Bônus anuais ou semestrais
• Programas de Assistência ao Funcionário
• Reembolso de mensalidades/educação

Você pode facilmente descobrir quais benefícios sua equipe de construção teria mais interesse fazendo uma pesquisa interna com funcionários, ou pesquisa de mercado para aprender o que seus concorrentes oferecem à equipe deles.

No final das contas, tendo ótimos valores, demonstrados por seus embaixadores da marca, tendo presença em feiras de carreira/feiras comerciais, oferecendo ótimos benefícios e compensação junto com oportunidades de crescimento na carreira, certamente ajudará você a atrair e reter uma equipe forte de construção.

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