Como atrair e reter uma forte equipe de construção industrial

A melhor temporada de construção está chegando e, embora a obtenção de contratos para projetos possa não ser difícil, atrair e reter uma forte equipe de construção industrial com diversas habilidades e experiência pode ser.

As armadilhas de uma equipe de construção fraca podem incluir licitações sem vitórias, capacidade reduzida para assumir novos empregos e uma marca / reputação enfraquecida. Além disso, as altas taxas de rotatividade são problemáticas em termos de custos e moral do pessoal.

Aprenda cinco maneiras de atrair e reter uma forte equipe de construção para concluir seus projetos de construção industrial com sucesso.

Ofereça oportunidades de crescimento na carreira

Um dos principais fatores que atraem candidatos talentosos para cargos são as oportunidades de crescimento na carreira. Este não é apenas um fator essencial para atrair talentos bons e qualificados, mas essencial para reter os profissionais de construção qualificados que você já possui.

Oportunidades de crescimento podem incluir treinamento para desenvolvimento de carreira, bem como um avanço na carreira.

Os funcionários passam cerca de um terço de suas vidas no trabalho, e os funcionários que se sentem limitados em seu emprego atual tendem a se dedicar a coisas maiores e mais brilhantes. Reconheça seus maiores talentos, oferecendo o crescimento na carreira que eles desejam.

Aqui estão algumas maneiras de promover oportunidades de crescimento para sua equipe de construção:

• Treinamento interno em tópicos relacionados à carreira e novas tecnologias
• Oportunidades para jovens trabalhadores serem orientados por trabalhadores mais experientes na indústria da construção
• Remuneração para cursos relacionados à carreira
• Oportunidades para aderir e participar de associações de construção
• Oportunidades de avanço e progressão na carreira - tanto financeiramente quanto de progressão na carreira

Ao mostrar à sua equipe que eles têm oportunidades de crescimento de carreira de longo prazo na empresa, você aumenta suas chances de retê-los como profissionais da construção civil experientes.

Estabeleça embaixadores da marca

O que é ainda melhor do que dizer a funcionários em potencial que você é um ótimo lugar para se trabalhar é mostrar eles.

A melhor maneira de mostrar seus valores ao vivo em ação é por meio de embaixadores da marca. Os embaixadores da marca são basicamente funcionários atuais que incorporam bem a sua cultura e mostram alegria pela carreira na empresa.

Incentive os embaixadores de sua marca a falar abertamente sobre as coisas que tornam sua empresa ótima para se trabalhar nas redes sociais, crie um perfil em conteúdo de vídeo para o YouTubea e seu site e peça que apareçam em um depoimento de funcionários para seu site.

Incentive sua equipe a compartilhar nas redes sociais fotos de sua sessão de treinamento, projetos concluídos (se permitido) e funções em equipe. Se ainda não o fez, considere a criação de canais de mídia social para sua empresa e até mesmo ter sua hashtag exclusiva.

Além da autenticidade, uma grande vantagem de ter embaixadores da marca é que é grátis marketing!

Feiras profissionais e feiras comerciais

As pessoas não podem vir trabalhar para a sua construtora se não souberem que você existe!

Embora a mídia social e a publicidade digital sejam ótimas, você não pode superar o encontro pessoal em potencial em feiras e feiras de negócios. Isso lhe dará uma chance melhor de explicar o seu fator “uau” - também conhecido como por que alguém iria querer se juntar a sua equipe, pessoalmente!

As feiras de carreiras e feiras de negócios também permitem que você leia a energia e a personalidade de alguém antes de escolher entrevistá-los, permitindo que você avalie se eles seriam ou não adequados para sua equipe.

Interceptar jovens profissionais recém-saídos da escola de comércio é uma ótima maneira de atrair novos membros para a equipe enquanto suas habilidades aprendidas e conhecimento ainda estão frescos em sua mente.

Estabeleça o seu fator “uau”

Descobrir seus valores e o fator "uau" - o que o diferencia de outras empresas do setor de construção é a chave de como você irá comercializar suas vagas de emprego abertas.

Por exemplo, você oferece algo para sua equipe que seus concorrentes não oferecem? Mesmo pequenas vantagens podem ser muito úteis.

Que valores sua equipe de construção incorpora nesse conjunto? Os candidatos em potencial podem ter a garantia de que estarão seguros durante o trabalho em seu local de trabalho, porque sua empresa investe em treinamento de segurança, software, roupas de proteção pessoal e leva a segurança em consideração em tudo que eles fazem?

Reveja seus valores e vantagens do outro lado, descubra qual é o seu fator "uau" e trabalhe para fortalecê-lo e comercializá-lo.

Ofereça ótimas vantagens e compensação

Oferecer grandes vantagens e compensação é realmente uma tarefa difícil para atrair os melhores talentos. O que você pode oferecer aos profissionais da construção que outras empresas não oferecem?

Um estudo recente mostrou que os jovens procuram vantagens, não apenas compensação, quando se trata de procurar uma carreira.

Exemplos de vantagens que você pode estender para atrair e reter sua equipe de construção incluem:

• Horário flexível
• Tempo livre remunerado
• Licença maternidade / paternidade e complementação
• Programas de bem-estar
• Comida / café
• Reembolso de transporte e estacionamento
• Bônus de inscrição e retenção
• Planos de aposentadoria
• Opções de estoque
• Bônus anual ou semestral
• Programas de assistência ao funcionário
• Reembolsos de mensalidade / educação

Você pode descobrir facilmente em quais vantagens sua equipe de construção estaria mais interessada fazendo uma pesquisa interna com funcionários ou pesquisa de mercado para saber o que seus concorrentes estão oferecendo à equipe.

No final das contas, por ter grandes valores, que são demonstrados pelos embaixadores de sua marca, estar presente em feiras / feiras de carreiras, oferecer ótimas regalias e recompensas aliadas a oportunidades de crescimento de carreira certamente ajudará você a atrair e reter uma forte equipe de construção.

Grupo Axiom Equipment A equipe tem décadas de experiência combinada em aluguel de equipamentos, vendas e serviços. Trabalhando com outras organizações credenciadas internacionalmente, temos a capacidade única de fornecer produtos sob demanda para venda e aluguel. Com nossa grande frota de equipamentos novos, confiáveis ​​e bem mantidos, podemos atender às demandas de grandes projetos rapidamente e fornecer equipamentos de qualidade para projetos menores de maneira econômica. por trás dele com uma promessa revestida de ferro única que combina uma frota de equipamentos confiáveis ​​com um programa de resposta rápida, disponibilidade 24 horas por dia, serviço especializado e uma opção de financiamento para cada orçamento. Tenha paz de espírito sabendo que se o seu equipamento quebrar, temos o estoque para consertá-lo e substituí-lo na hora!