Cloud Skills Gap; Como construí-los

Quais são as lacunas de habilidades na nuvem?

Mais de 66% dos pioneiros de TI disseram que suas organizações estavam em algum período de transmutação digital e cerca de metade tem compromissos formais em andamento. Ao encontrar uma maneira de migrar para a nuvem, as associações estão se tornando cada vez mais adaptáveis, voltadas para a comunidade, versáteis, proficientes e seguras. Para ser mais claro, é provavelmente o melhor avanço que alguém pode fazer em sua organização para garantir um futuro progressivamente razoável.

Isso causará apenas um grande problema; a mudança digital requer habilidades excepcionalmente especializadas, incluindo um entendimento específico das tecnologias de nuvem e experiências práticas de lidar com as plataformas de nuvem que várias organizações não possuem internamente.

Embora a computação em nuvem tenha acelerado a mudança digital, incentivando as organizações a colocar mais grupos e estruturas de TI, ela também fez mais empregos e funções de especialistas. Isso gerou uma lacuna cada vez maior, onde certos empregos na nuvem não estão sendo preenchidos, essencialmente porque indivíduos insuficientes têm o que é preciso para isso, conforme indicado por diferentes análises de tecnologia.

A ausência de especialistas qualificados em nuvem é de longe mais terrível, com uma lacuna de habilidade avaliada em apenas 3 milhões de especialistas. Posteriormente, de acordo com um relatório, mais de 50% dos entrevistados da visão geral anunciaram uma deficiência perigosa de habilidades em nuvem em sua associação. As organizações estão progressivamente procurando por conhecidos externos, onde especialistas supervisionados estão preenchendo essa lacuna.

Em vez de tentar descobrir e coordenar representantes para atividades explícitas dentro das organizações com o objetivo de que trabalhem de uma forma abrangente, as organizações estão preferindo pessoas de fora para ajudar a lidar com todo o ciclo de vida de suas melhorias e mudanças avançadas.

Como analisar a lacuna de habilidades na nuvem?

Atualmente, não é, neste ponto, satisfatório apenas executar aplicativos na nuvem. Para maximizar o desempenho de sua plataforma em nuvem, superar a concorrência e garantir que o negócio seja sólido e estável para o futuro, a associação precisa possuir as melhores habilidades em tecnologia. Além do mais, à medida que as associações enfrentam uma tempestade de demandas de TI baseadas na nuvem, elas estão enfrentando uma deficiência de talento.

É uma oportunidade ideal para gerenciar a lacuna de habilidades de computação em nuvem. Essa falta é a variação entre os talentos da equipe atual e as habilidades esperadas para manter estruturas baseadas em nuvem com sucesso. Para várias organizações, essa lacuna de habilidades não é muito, mas para outras, é enorme!

Para discutir o procedimento para gerenciar a lacuna de habilidades de computação em nuvem e abordar as abordagens que podem preencher essa lacuna, vamos examinar os processos um por um.

ETAPA 1:Análise do talento interno

O primeiro e mais importante passo é analisar o talento atual de seu pessoal na organização. Muitos funcionários devem ter conjuntos de habilidades diferentes, embora ocupem uma posição muito diversa. Os empresários precisam primeiro analisar a situação das habilidades atuais de seus representantes.

ETAPA 2:Estimativa das habilidades necessárias

A próxima etapa após a análise do talento interno é estimar o que é necessário para o avanço da organização na computação em nuvem. Isso pode exigir um trabalho de pesquisa para que as tendências de nuvem mais recentes possam ser examinadas e avaliadas.

ETAPA 3:Reduzindo a lacuna de habilidades

A etapa final é preencher a lacuna entre os talentos presentes e os necessários. Isso pode ser feito por meio de treinamento da equipe atual, consulta a terceiros e contratação de talentos de primeira linha no mercado.

A principal lacuna de habilidades em computação em nuvem

Em organizações maiores que estão adquirindo a nuvem, eles estão pegando a equipe de back-end atual e os treinando novamente como arquitetos de nuvem ou engenheiros de escalabilidade. Além disso, isso funciona admiravelmente porque os indivíduos de back-end têm uma gama ideal de habilidades para descobrir estratégias de escalabilidade, redundância e acessibilidade. Da mesma forma, fica longe de cortes e as organizações têm representantes que estão efetivamente habituados com as estruturas e o ambiente.

As organizações não estão contratando especialistas recém-adquiridos da AWS para assumir o controle sobre a estrutura de seus grupos de tarefas estabelecidos. Eles precisam de pessoas com grande experiência, um desafio sem riscos de que o novo contratado possa executar a tecnologia de maneira impecável. Isso regularmente implica necessidades de ocupação loucas e status atual de realização

A ausência de força de trabalho adequada na região das administrações e mudanças de sistemas em nuvem é um obstáculo tecnológico comparativo, com mais de 40% das associações lutando para descobrir especialistas em DevOps talentosos e cerca de 35% procurando pessoas com habilidades em organização de rede.

Assim, não é nada inesperado que descobrir especialistas em segurança com talentos em nuvem possa ser semelhante a encontrar uma agulha em um pacote. Portanto, a segurança transmitida na nuvem será, em geral, a mesma que a segurança executada no sistema físico:classificada. Para agravar a situação, as estratégias, dispositivos, projetos e convenções de segurança enviados na nuvem são frequentemente executados por um grupo totalmente diferente, o que implica que há pouca consistência em relação à implementação, coordenação, gerenciamento ou relacionamento.

Aqui estão algumas das principais dificuldades de lacuna de habilidades de segurança enfrentadas por cooperações que operam redes e serviços em nuvem.

cooperações que operam redes e serviços em nuvem.

1. Cloud-Native-Security: Muitas organizações carecem da força de segurança nativa da nuvem. Essas forças de segurança em nuvem precisam ser capazes de expandir, configurar e controlar soluções nativas da nuvem projetadas para serem executadas da mesma maneira flexível e compartilhada que os aplicativos em nuvem são executados e que as plataformas de computação em nuvem avançadas esperam que seja muito diferente das ferramentas de segurança tradicionais
2. Multi-nuvem: As condições de várias nuvens funcionam de uma maneira totalmente diferente, o que implica que a movimentação de arranjos entre vários sistemas de nuvem pode ser problemática. Funcionalidades de segurança distintas devem ser refletidas, e as convenções devem ter a opção de interpretar regras e estratégias no impulso para eliminar crises na implementação que podem ser abusadas por ladrões cibernéticos.
3. Segurança do contêiner: Isso acaba sendo um grande questionamento ao executar situações específicas, por exemplo, contêineres, que exigem respostas de segurança explícitas para serem configurados.
4. DevOps: Isso requer aptidões fora do alcance da maioria dos especialistas em segurança cibernética, focados em técnicas de segurança de sistema padrão.

Como preencher a lacuna de habilidades na nuvem?

Existem três técnicas para cuidar da lacuna de habilidades na nuvem:

1 Preparação e treinamento: Aproveite o treinamento interno ou externo para ajudar a fornecer as habilidades de computação em nuvem necessárias aos funcionários existentes. As certificações de computação em nuvem estão disponíveis online e em sites, portanto, as associações devem ajudar seus funcionários a obter o conhecimento relevante e programas de certificação adequados.

2. Aquisições :Encontre novos representantes exclusivos que trazem as aptidões de computação em nuvem necessárias. Isso pode significar obter aconselhamento externo ou outros representantes do acordo.

3. Substituição: Considere substituir os funcionários existentes por funcionários que possuam as aptidões necessárias. Além disso, pode significar a diminuição do número de funcionários atuais devido à forma como menos deles podem ser necessários após a associação de computação em nuvem.

Além do dimensionamento dentro da organização, o compartilhamento de informações práticas cruzadas e a construção de uma cultura de aprendizagem oferecem a capacidade de trabalhar a lacuna de habilidades de forma exponencial.

Os pensamentos finais são, a ausência de especialistas em segurança cibernética talentosos, especialmente para condições de nuvem, pode representar uma emergência existencial para nossa economia de tecnologia incipiente. Cuidar desse teste requer um esforço deliberado tanto no setor privado quanto no público das comunidades. Enquanto isso, as associações precisam distinguir o corpo docente de TI que pode ser incomumente preparado na região da segurança em nuvem.

Nesse ponto, essas pessoas devem estar integradas aos grupos de segurança de TI e DevOps para obter arranjos de segurança poderosos e, além disso, servir para conectar a lacuna entre a TI convencional e a nuvem. A incapacidade de adotar e executar adequadamente um procedimento de segurança local em nuvem pode deixar sua associação incompetente contra as crises de arranjo e implementação, assim como o ponto de ruptura é a apresentação e a utilidade de sua estrutura de nuvem, aplicativos e administrações. Além disso, isso pode decidir se sua associação pode florescer no atual centro comercial digital.