AI vai beneficiar o RH no futuro?

A resposta curta é sim . Prepare-se para uma transformação em seu departamento de RH e estou falando sobre torná-lo muito melhor.

Você realmente deseja trabalhar no seu nível atual de velocidade e produtividade? A IA é que as principais empresas estão esperando para tornar este departamento mais eficaz:fazer mais, buscar precisão e desempenhar um papel mais dinâmico para atingir os objetivos da empresa.

Mas é claro, isso só acontecerá se você conhecer e implementar essas mudanças. Então, vamos resumir isso para que você possa se preparar. Conforme a IA se desenvolve, você precisa estar pronto para aceitar a mudança positiva.

A IA também acarretará riscos ou desvantagens?

Claro, nenhuma mudança é apenas positiva. Geralmente é associado a algum estresse e uma curva de aprendizado. Se você sabe o que esperar, pode estar mais bem preparado para minimizar os obstáculos. Aqui está o que você precisa procurar:

• Você pode confiar na IA para escolher a melhor pessoa para um trabalho, mas um robô pode não avaliar certas características que virão à tona em uma discussão pessoal.
• Sua equipe pode ficar sobrecarregada com tecnologia se não for bem treinada. Isso geralmente leva a programas carregados em um sistema, mas processos antigos ainda começam a seguir. Isso é um desperdício de dinheiro.
• Os funcionários podem se sentir desconectados se interagirem apenas com a IA.

Embora esses riscos sejam na maioria administráveis ​​- fique envolvido e dê um bom treinamento - você corre um risco muito maior se não implementar isso:tornar-se irrelevante em um mercado em constante evolução. Você percebe que deve usar tecnologia moderna se quiser ser um empregador preferencial?

Você deseja atrair os melhores funcionários do mercado, certo?

A IA custará a você sua posição de RH?

Este é um mito infeliz. É normal proteger seu trabalho, mas há poucos fundamentos para esse medo. Em geral, as empresas veem a IA e a automação como uma oportunidade de retreinar funcionários para cobrir outras tarefas - em conjunto com robôs e recursos de alta tecnologia - para que a empresa possa melhorar a produtividade.

E aqui está uma observação importante:uma equipe de RH terá um papel primordial na preparação das empresas para implementar IA em todos os departamentos. Você não é responsável pelo desenvolvimento dos funcionários em geral? Isso significa que agora você tem o privilégio de treiná-los para a emocionante jornada de trabalho com IA.

Definitivamente haverá mais trabalho do que você perder sua relevância em sua empresa.

Mas então é importante que você acompanhe os tempos. Felizmente, você vai se deliciar com esses benefícios que virão em sua direção.

Os benefícios da IA ​​para o seu departamento de RH

Então, será uma vitória durante a noite? Provavelmente não.

Para começar:para que a IA seja realmente eficaz, o aspecto do aprendizado de máquina precisa aprender com você e sua equipe o que fazer. Então, certas tarefas podem ser copiadas, automatizadas e melhoradas porque isso acontecerá mais rápido. Você também deve se acostumar com novos processos e personalizar o sistema de acordo com suas preferências.

Mas se você precisa de alguma motivação para continuar e abraçar este novo capítulo no funcionamento dos negócios, aqui estão os fatos.

Benefícios para o funcionário

Os funcionários estão sempre reclamando de ter pouco tempo para fazer muito trabalho. Para eles, não haverá mais razão para reclamar, já que os sistemas de IA são projetados especificamente para combater o desperdício de tempo.

Um exemplo é a automação de um processo, como aplicativos de licença. Em vez de marcar uma reunião com o departamento de RH, a IA pode avaliar se é o momento ideal para fazer uma pausa:

• Os grandes projetos estão indo ao ar nessa época?
• Os outros funcionários reservaram o mesmo horário, portanto, precisando da sua presença no local?

Até mesmo consultas gerais de RH podem acontecer rapidamente, já que você pode falar com um chatbot em vez de esperar a resposta de um funcionário, e os humanos geralmente querem bater um papo primeiro.

A maior parte dos benefícios será experimentada por funcionários em potencial e novos. O futuro da IA ​​em RH está intimamente ligado ao processo de recrutamento. Quando muitos aspectos são automatizados, os candidatos se beneficiam de:

• As primeiras impressões não tendenciosas são obtidas a partir de currículos e verificações de histórico. Os robôs não têm preconceito de raça, gênero ou até mesmo tipos de personalidade, para que todos possam ter chances iguais.
• Feedback rápido após a inscrição, pois a IA pode trabalhar por meio dos dados de lances rapidamente para encontrar os melhores candidatos.
• O treinamento - para novos cargos - feito pela IA será padronizado para que os novos funcionários não tenham os ensinamentos diluídos porque o mentor está com falta de tempo.

Isso já ajuda a construir uma equipe mais produtiva e feliz que beneficiará toda a empresa. Vale a pena investir nisso, certo?

Benefícios para o profissional e a equipe de RH

Mas a IA não serve apenas para fazer o resto da empresa funcionar bem. Vamos puxar de volta para o próprio departamento de RH.

Em primeiro lugar, se um chatbot pode responder a perguntas gerais, ele libera muito do tempo de um membro da equipe de RH. Mais tempo também é economizado quando a IA pode automatizar tarefas repetitivas, como registrar as horas de trabalho.

Mas, mais uma vez, o benefício mais empolgante vem do processo de recrutamento, como ajudar você a gerenciá-lo com software em vez de lidar com a papelada manualmente. Todo esse processo pode ser gerenciado a partir de uma plataforma como o Mitrefinch, um sistema que faz tudo por você.

Conforme mencionado, seu sistema de IA pode identificar os indivíduos mais promissores em uma lista de candidatos. No entanto, seu envolvimento começa muito antes disso.

A IA pode analisar dados para determinar quais habilidades, personalidades e posições são mais necessárias em uma empresa com base em avaliações de desempenho e outros dados. Em vez de as equipes de RH filtrarem as informações, a IA pode fazer isso em tempo recorde e com precisão. Vamos encarar. Qual humano pode lidar com a quantidade de dados com os quais a IA será capaz de trabalhar?

Se você souber que tipo de posições deve anunciar, você capacitará sua empresa a se tornar mais eficaz no longo prazo.

Por que a motivação para envolver os departamentos de RH? Porque é hora de eles desempenharem um papel ativo em mais aspectos do negócio. Isso nos leva ao próximo ponto.

Benefícios para o empregador / proprietário da empresa

Você provavelmente pode ver que a IA tornará os funcionários mais produtivos, mas esse é apenas um benefício para o proprietário da empresa. Ele ou ela pode adquirir mais tempo e opinião da equipe de RH - porque eles são menos pressionados com a papelada - para que possam ajudar a conduzir a empresa em direção a seus objetivos.

Como os departamentos de RH trabalham com o ativo mais importante de todos - as pessoas - isso é vital. Pronto para preparar sua equipe?