Fanuc e Rockwell Automation lançam programas de aprendizagem para qualificar trabalhadores em manufatura avançada

A Fanuc America e a Rockwell Automation formaram uma coalizão para introduzir programas acelerados de trabalho e aprendizagem projetados para "qualificar trabalhadores atuais e futuros para empregos em manufatura avançada, robótica e automação".

Parceiros da coalizão

A coalizão inclui a APT, integradora de sistemas Fanuc e Rockwell Automation, e a NOCTI Business Solutions, que fornece avaliações independentes de padrões ocupacionais e validação usando métodos de validação de processo reconhecidos pela Organização Internacional de Normalização (ISO).

A Franklin Apprenticeships também é parceira chave da coalizão, garantindo estrutura de suporte à aprendizagem e facilitadores de sucesso para empregadores e aprendizes.

Reconhecimento do Departamento de Trabalho

Quando o Departamento de Trabalho (DOL) nomeou a coalizão Fanuc-Rockwell Automation como Entidade Reconhecida de Padrões (SRE) em outubro de 2020, a coalizão tomou medidas imediatas para incentivar empresas a participarem da criação de programas de aprendizagem que apoiam carreiras em manufatura avançada.

Programas de Aprendizagem Reconhecidos pela Indústria (IRAP)

A coalizão desenvolveu novos Programas de Aprendizagem Reconhecidos pela Indústria (IRAP) oferecendo oportunidades para obter credenciais que incluem robótica fundamental (Operador de Robô) e automação (Operador de CLP).

O programa oferece um segundo nível de credenciais para Técnicos de Robô e Controlador Lógico Programável (CLP).

Um terceiro nível de credenciamento chamado Especialista em Integração constrói sobre as habilidades fundamentais e técnicas que ensinam as pessoas a operar e solucionar problemas em tecnologias integradas Fanuc-Rockwell Automation.

Todas as novas ofertas de aprendizagem proporcionarão a mais pessoas carreiras gratificantes e ajudarão as empresas a suprir a demanda por trabalhadores qualificados.

Depoimentos

Paul Aiello, diretor de educação da Fanuc America, disse: "Nosso objetivo número um é ajudar a criar um pipeline de trabalhadores que não apenas ajudará as pessoas a aumentar suas habilidades e potencial de ganhos futuros, mas a ajudar os fabricantes a atingir suas metas de produção e manter uma economia próspera.

"Na maioria dos casos, trabalhadores atuais e futuros podem completar uma aprendizagem e obter suas certificações reconhecidas pela indústria em menos de um ano. Também é importante notar que esses programas suportam todos os tipos de modelos de aprendizagem, incluindo Programas de Aprendizagem Registrados (RAPs) bem como os novos IRAPs."

Michael Cook, diretor da organização acadêmica global da Rockwell Automation, disse: "À medida que a indústria adota novas tecnologias, é vital ser capaz de se adaptar rapidamente com uma força de trabalho bem treinada.

"Ter os padrões mais atuais impulsionará a competitividade da manufatura e simultaneamente fará crescer novos talentos para estas novas ocupações, qualificará funcionários atuais e permitirá que as empresas sejam mais ágeis em seu planejamento de força de trabalho."

Objetivos e participação da indústria

Os programas de aprendizagem visam ajudar as empresas a qualificar rapidamente funcionários em todos os níveis, de Operador a Técnico a Especialista em Sistema de Integração.

Além de melhorar as habilidades dos atuais trabalhadores de produção, esses programas serão extremamente valiosos para engenheiros que estão trabalhando para implementar novos sistemas e processos de automação que exigem novos funcionários treinados nas mais recentes tecnologias de automação.

Aiello disse: "À medida que a tecnologia avança em um ritmo acelerado, é importante que as empresas desempenhem um papel maior na educação para garantir um ambiente de trabalho seguro, produtivo e sustentável.

"A Fanuc e nossa coalizão esperam ajudar o maior número possível de pessoas a aproveitar esses programas acelerados de trabalho e aprendizagem."

Mais de 40 empresas líderes, incluindo Dana, Magna, Tyson Foods e Flex-N-Gate, concordaram em apoiar e participar de aprendizagens para tecnologias de automação, garantindo que seus funcionários recebam treinamento adequado e estejam qualificados para ter sucesso.

Comentários de clientes

• Heidi Koedam, gerente, organização de aprendizagem em engenharia, Dana Incorporated: "A automação é imperativa para uma base de manufatura competitiva nos EUA. Para atender nossa demanda em expansão de automação, precisaremos de candidatos qualificados para preencher posições de alta demanda e tecnicamente orientadas como Operador de Robô, Técnico de Robô e Especialista em Sistemas Integrados."
• Paul Myles, gerente sênior, programas de desenvolvimento de força de trabalho governamental, Magna International: "Para apoiar a expansão da automação de manufatura e criar oportunidades de crescimento e desenvolvimento para nossos funcionários, ingressamos nesta equipe de projeto para envolver candidatos qualificados e ajudar a preencher posições tecnicamente orientadas como operadores de robô, técnicos de robô e especialistas em sistemas integrados. A Magna Seating projeta que apoiará um número de trainees de técnico de manutenção entre 2021 e 2023."
• Mike Rogers, diretor sênior de manutenção e refrigeração, Tyson Foods: "A Tyson Foods atualmente tem um Programa de Aprendizagem de Manutenção Industrial do DOL dos EUA em andamento e estamos desenvolvendo com sucesso nossos membros da equipe. A Fanuc ganhou nossa conta nacional e faz muito sentido colaborar com a Fanuc e outros fornecedores, como Rockwell/Allen-Bradley, nestes padrões IRAP de Nível 1, 2 e 3. Aplaudo o apoio da Fanuc ao desenvolvimento da força de trabalho em todo o país em instituições secundárias e pós-secundárias."
• Bill Beistline, VP executivo, manufatura de metais e aquisição, Flex-N-Gate: "Temos orgulho na Flex-N-Gate em ajudar nossos funcionários a construir carreiras gratificantes. À medida que expandimos, buscamos pessoas qualificadas e ambiciosas para nossa equipe, e sentimos que aprendizagens de alto valor são uma via ideal para ajudar as pessoas a iniciar ou expandir suas carreiras."

Rede educacional extensa

A Fanuc e a Rockwell Automation trabalharam juntas na última década desenvolvendo treinamentos, certificações e uma rede de entrega de educação e treinamento.

A rede de parceiros educacionais da Fanuc inclui mais de 1.200 organizações de treinamento certificadas Fanuc de ensino médio e pós-secundário, e mais de 150 parceiros de treinamento técnico universitário e de carreira associados a esta equipe da indústria.

A rede de escolas da Fanuc acoplada aos parceiros educacionais da Rockwell Automation representam quase 1.600 escolas, o que a empresa diz ser "a maior colaboração nacional de indústria e educação trabalhando para reduzir a lacuna de habilidades".