Fanuc e Rockwell Automation lançam programas de aprendizado de robótica e automação

A Fanuc America e a Rockwell Automation formaram uma coalizão para introduzir o trabalho acelerado e aprender programas de aprendizagem projetados para “qualificar os trabalhadores atuais e futuros para empregos em manufatura avançada, robótica e automação”.

A coalizão inclui a APT, um integrador de sistemas Fanuc e Rockwell Automation, e a NOCTI Business Solutions, que fornece avaliações independentes de padrões ocupacionais e validação usando métodos de validação de processo reconhecidos pela International Organization for Standardization (ISO).

A Franklin Apprenticeships também é um parceiro importante da coalizão, garantindo uma estrutura de apoio ao aprendizado e facilitadores de sucesso para empregadores e aprendizes.

Quando o Departamento do Trabalho (DOL) nomeou a coalizão Fanuc-Rockwell Automation uma Entidade Reconhecida por Padrões (SRE) em outubro de 2020, a coalizão tomou medidas imediatas para incentivar as empresas a participar da criação de programas de aprendizagem que apoiam carreiras em manufatura avançada.

A coalizão desenvolveu novos Programas de Aprendizagem Reconhecidos pela Indústria (IRAP), oferecendo às pessoas oportunidades para obter credenciais que incluem robótica fundamental (Operador de Robô) e automação (Operador de CLP).

O programa oferece um segundo nível de credenciais para técnicos de robôs e controladores lógicos programáveis ​​(PLC).

Um terceiro nível de credenciamento chamado Especialista em Integração se baseia nas habilidades técnicas e fundamentais que ensinam as pessoas a operar e solucionar problemas de tecnologias integradas da Fanuc-Rockwell Automation.

Todas as novas ofertas de aprendizagem proporcionarão a mais pessoas carreiras gratificantes e ajudarão as empresas a suprir a demanda por trabalhadores qualificados.

Paul Aiello, diretor de educação da Fanuc America, diz:“Nosso objetivo número um é ajudar a criar um pipeline de trabalhadores que não apenas ajude as pessoas a aumentar suas habilidades e potencial de ganhos futuros, mas também ajude os fabricantes a atingir suas metas de produção e manter um próspero economia.

“Na maioria dos casos, os trabalhadores atuais e futuros podem concluir um aprendizado e obter suas certificações reconhecidas pelo setor em menos de um ano. Também é importante notar que esses programas suportam todos os tipos de modelos de aprendizagem, incluindo Programas de Aprendizagem Registrada (RAPs), bem como os novos IRAPs.”

Michael Cook, diretor da organização acadêmica global da Rockwell Automation, diz:“À medida que a indústria adota novas tecnologias, é vital poder se adaptar rapidamente com uma força de trabalho bem treinada.

“Ter os padrões mais atuais impulsionará a competitividade da manufatura e, simultaneamente, desenvolverá novos talentos para essas novas ocupações, qualificará os funcionários atuais e permitirá que as empresas sejam mais ágeis em seu planejamento de força de trabalho”.

Os programas de aprendizagem visam ajudar as empresas a capacitar rapidamente os funcionários em todos os níveis, de Operador a Técnico e Especialista em Sistemas de Integração.

Além de melhorar as habilidades dos atuais trabalhadores da produção, esses programas serão extremamente valiosos para engenheiros que estão trabalhando para implementar novos sistemas e processos de automação que exigem novos funcionários treinados nas mais recentes tecnologias de automação.

Aiello diz:“À medida que a tecnologia avança em ritmo acelerado, é importante que as empresas desempenhem um papel maior na educação para garantir um ambiente de trabalho seguro, produtivo e sustentável.

“A Fanuc e nossa coalizão esperam ajudar o maior número possível de pessoas a aproveitar esses programas acelerados de trabalho e aprendizado.”

Mais de 40 empresas líderes, incluindo Dana, Magna, Tyson Foods e Flex-N-Gate, concordaram em apoiar e participar de estágios em tecnologias de automação, garantindo que seus funcionários recebam treinamento adequado e sejam qualificados para o sucesso.

Comentários de clientes

• Heidi Koedam, gerente, organização de aprendizado de engenharia, Dana Incorporated :“A automação é imprescindível para uma base de fabricação competitiva nos EUA. Para atender à nossa demanda em expansão de automação, precisaremos de candidatos qualificados para preencher cargos de alta demanda e tecnicamente orientados, como Operador de Robô, Técnico de Robô e Especialista em Sistemas Integrados.”
• Paul Myles, gerente sênior, programas de desenvolvimento e treinamento da força de trabalho do governo, Magna International :“Para apoiar a expansão da automação de fabricação e criar oportunidades de crescimento e desenvolvimento para nossos funcionários, nos juntamos a esta equipe de projeto para engajar candidatos qualificados e ajudar a preencher cargos tecnicamente orientados, como operadores de robôs, técnicos de robôs e especialistas em sistemas integrados. A Magna Seating projeta que apoiará vários estagiários de técnicos de manutenção entre 2021 e 2023.”
• Mike Rogers, diretor sênior de manutenção e refrigeração, Tyson Foods :“A Tyson Foods atualmente tem uma Aprendizagem de Manutenção Industrial US DOL em andamento e estamos desenvolvendo com sucesso os membros de nossa equipe. A Fanuc ganhou nossa conta nacional e faz muito sentido colaborar com a Fanuc e outros fornecedores, como Rockwell/Allen-Bradley nesses padrões IRAP de Nível 1, 2 e 3. Aplaudo o apoio da Fanuc ao desenvolvimento da força de trabalho em todo o país em instituições secundárias e pós-secundárias.”
• Bill Beistline, vice-presidente executivo, fabricação e aquisição de metais Flex-N-Gate :“Temos orgulho da Flex-N-Gate em ajudar nossos funcionários a construir carreiras gratificantes. À medida que expandimos, procuramos pessoas qualificadas e ambiciosas para nossa equipe, e achamos que os estágios de alto valor são o caminho ideal para ajudar as pessoas a iniciar ou expandir suas carreiras.”

A Fanuc e a Rockwell Automation trabalharam juntas na última década desenvolvendo treinamento, certificações e uma rede de educação e treinamento.

A rede de parceiros educacionais da Fanuc inclui mais de 1.200 organizações de treinamento certificadas pela Fanuc de ensino médio e pós-secundário e mais de 150 parceiros de treinamento técnico universitário e de carreira associados a essa equipe do setor.

A rede de escolas da Fanuc, juntamente com os parceiros educacionais da Rockwell Automation, representam quase 1.600 escolas, que a empresa diz ser “a maior colaboração nacional da indústria e educação trabalhando para diminuir a lacuna de habilidades”.