Departamento de Trabalho dos EUA Nomeia Programas de Aprendizagem da Fanuc e Rockwell como Entidades de Reconhecimento de Padrões

A Fanuc, maior fabricante mundial de robôs industriais, foi nomeada Entidade de Reconhecimento de Padrões (SRE) pelo Departamento de Trabalho do governo dos EUA.

A Fanuc compartilha esta conquista em colaboração com parceiros da indústria, incluindo Rockwell Automation, APT Manufacturing Solutions e o Instituto Nacional de Testes de Competência Ocupacional (NOCTI).

Uma cerimônia oficial de assinatura organizada pelo Secretário do DOL dos EUA, Eugene Scalia, nomeou 18 organizações SRE.

A coalizão Fanuc America-Rockwell Automation ganhou reconhecimento por seu foco em robótica e automação avançada, especificamente a integração destas tecnologias em sistemas e a força de trabalho futura necessária para apoiá-las.

O DOL dos EUA emitiu uma Regra Final que estabelece um sistema para avançar o desenvolvimento de Programas de Aprendizagem Reconhecidos pela Indústria de alta qualidade (IRAPs).

IRAPs fornecem aos indivíduos oportunidades para obter conhecimento relevante para o local de trabalho e habilidades progressivamente avançadas. IRAPs incluem um componente de trabalho remunerado e um componente educacional e resultam em certificações reconhecidas pela indústria.

A intenção é abordar a lacuna de habilidades da América e aumentar rapidamente a disponibilidade de programas de aprendizagem de alta qualidade em setores onde oportunidades de aprendizagem não são generalizadas. SREs têm a autoridade para supervisionar o desenvolvimento de IRAPs de alta qualidade.

Líderes da indústria Fanuc e Rockwell trabalharam juntos na última década desenvolvendo treinamentos, certificações e uma rede de entrega de educação e treinamento. Esta rede de parceiros educacionais inclui mais de 1.200 organizações de treinamento certificadas pela Fanuc no ensino médio e pós-secundário, e mais de 150 parceiros de treinamento técnico universitário e de carreira associados a esta equipe da indústria.

"A Fanuc é honrada por ser nomeada uma SRE", disse Paul Aiello, Diretor de Educação, Fanuc America. "Nossa equipe combina a robótica e CNC de renome mundial da Fanuc com os controles avançados da Rockwell Automation, a expertise da APT em integração de sistemas e a NOCTI, a maior organização de credenciamento dos EUA."

Como SRE, a Fanuc e sua coalizão trabalharão com clientes para alinhá-los com escolas na Rede de Educação da Fanuc que são locais às suas instalações de manufatura. A equipe guiará cada empresa a desenvolver um IRAP que os ajude a construir um pipeline de trabalhadores qualificados através da qualificação de funcionários atuais e preenchimento de posições abertas com estudantes do ensino médio e superior.

"Unimos forças porque vimos a necessidade extrema de trabalhadores qualificados", acrescentou Aiello. "Trabalhamos com nossos parceiros da indústria e educação para desenvolver estes programas para fornecer caminhos de carreira e opções de upskilling através de ensino médio, organizações de treinamento, faculdades pós-secundárias e universidades — todos alinhados às necessidades dos empregadores."

IRAPs incorporam currículo de treinamento da indústria e certificações da indústria que se expandem em aprendizagens relevantes para desenvolver a força de trabalho de manufatura avançada da próxima geração. Como uma coalizão SRE designada pelo DOL, a coalizão SRE FANUC-Rockwell Automation assegurará que IRAPs sejam de alta qualidade, baseados em competências, modulares, escaláveis e portáveis para garantir a força de trabalho para a manufatura dos EUA.

"IRAPs fornecem uma abordagem inovadora para desenvolver carreiras ocupacionais emergentes altamente procuradas. A linha de fundo é que a manufatura precisa de trabalhadores qualificados com treinamento em tecnologia de automação. Esta estrutura é mais ágil e vinculada aos empregadores, que fornecem insights sobre os requisitos de talentos de uma força de trabalho vindoura", disse Aiello.

"Enquanto isso, os candidatos ao programa podem ter certeza de que estão desenvolvendo as habilidades necessárias para apoiar os planos de automação avançada de seus futuros empregadores, ao mesmo tempo em que se sentem confiantes de que serão candidatos desejáveis."