Revitalizando a Manufatura: Atraindo Talentos Millennials para Carreiras Modernas

Estava em um churrasco de fim de verão com a família outro dia, e dois dos meus sobrinhos, de 16 e 20 anos, estavam presentes. Conforme o dia progredia, passaram a maior parte do tempo fixados em seus telefones, desde assistir vídeos de gatos no YouTube e jogar, até tuitar e postar fotos no Instagram.

Mudando a Percepção da Indústria

Um desafio-chave de recrutamento para o potencial Millennial pode ser uma imagem desatualizada de carreiras na manufatura da cultura popular e possivelmente até de seus pais. A manufatura hoje é cada vez mais digital e inovadora. Empresas que buscam recrutar esses trabalhadores mais jovens devem se esforçar ativamente para provar que valorizam alta tecnologia e criatividade tanto quanto os Millennials. Usar visuais junto com histórias e experiências da vida real para transmitir mais precisamente carreiras na manufatura via canais digitais é parte integral deste processo. Muitas fábricas agora são inovadoras, tecnologicamente avançadas e ouso dizer, legais?

Fabricantes também devem conectar mensagens aos valores, necessidades e objetivos dos Millennials. Quando se trata de carreiras, muitos Millennials estão interessados em três áreas-chave:

• Qualidade de vida
• Impacto positivo na sociedade
• Crescimento futuro, educação e valor financeiro

Com estes ideais em mente, as empresas podem destacar como carreiras na manufatura pagam bem com oportunidades de avanço, oferecem um bom equilíbrio trabalho-vida, proporcionam segurança no emprego, e causam impacto positivo em empregos e comunidades locais.

E, claro, a maioria dos Millennials prospera com tecnologia. Fabricantes precisam olhar ao redor da fábrica, fazer a mudança para atualizar seus processos e utilizar nova tecnologia para que realmente sejam 'legais'. Esta geração poderá ajudá-lo a melhorar e crescer, se você tiver as ferramentas certas para eles capitalizarem.

Como indústria, fabricantes devem abraçar as ferramentas de comunicação que os millennials dependem fortemente, como mídia social, blogs e plataformas digitais em geral, para demonstrar continuamente que carreiras na manufatura de fato se conectam com aquelas três áreas-chave.

Também temos que focar em abraçar a diversidade. Mulheres e comunidades minoritárias estão sub-representadas na manufatura. Por exemplo, menos de um terço dos trabalhadores da manufatura são mulheres. Há potencial inexplorado esperando para ser incluído na 'Nova Manufatura'.

Múltiplos Caminhos de Carreira

Um ponto que frequentemente se perde na tradução é a ampla gama de oportunidades de carreira na manufatura. E tão importante quanto, existem opções de carreira para jovens adultos em todos os níveis educacionais. Alguns exemplos incluem:

Bacharelado

• Bioquímicos
• Recursos Humanos
• Engenheiros Industriais
• Gerentes de Operações
• Programação de Computadores & TI
• Gerentes de Produção
• Engenheiros Mecânicos
• Pesquisadores
• Vendas & Marketing

Graduação Tecnológica (Associate's Degree)

• Técnicos de Manutenção de Equipamentos
• Técnicos de Engenharia
• Processadores de Semicondutores

Ensino Médio Completo Mais Aprendizagem ou Programa de Certificação

• Montadores
• Supervisores de Primeira Linha
• Inspetores
• Maquinistas
• Auxiliares de Escritório
• Expedição & Recebimento
• Operadores de Ferramentas
• Soldadores & Cortadores

Todas as gerações são únicas, com diferentes métodos de comunicação e valores – millennials não são diferentes. Ao evoluir como nos comunicamos com jovens adultos, podemos identificar melhor os melhores potenciais funcionários e criar a próxima geração de trabalhadores da manufatura.