Recrutando Millennials para Carreiras na Manufatura

Eu estava no final de um churrasco de verão em família outro dia, e dois dos meus sobrinhos, de 16 e 20 anos, estavam presentes. À medida que o dia avançava, eles passaram a maior parte do dia fixados em seus telefones, desde assistir a vídeos de gatos no YouTube e jogar jogos, até tweetar e colocar fotos no instagram.

Mudando a percepção da indústria

Um desafio de recrutamento chave para o potencial Millennial pode ser uma imagem desatualizada de carreiras de manufatura da cultura popular e possivelmente até mesmo de seus pais. A fabricação hoje é cada vez mais digital e inovadora. As empresas que buscam recrutar esses trabalhadores mais jovens devem se esforçar ativamente para provar que valorizam a alta tecnologia e a criatividade tanto quanto a geração do milênio. Usar recursos visuais junto com histórias e experiências da vida real para transmitir com mais precisão as carreiras de manufatura por meio de canais digitais é parte integrante desse processo. Muitas fábricas agora são inovadoras, tecnologicamente experientes e ouso dizer, legal?

Os fabricantes também devem conectar as mensagens aos valores, necessidades e objetivos da geração do milênio. Quando se trata de carreiras, os muitos Millennials estão interessados ​​em três áreas principais:

• Qualidade de vida
• Impacto positivo na sociedade
• Crescimento futuro, educação e valor financeiro

Com esses ideais em mente, as empresas podem destacar como as carreiras em manufatura pagam bem com oportunidades de avanço, oferecem um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional, fornecem segurança no emprego e têm um impacto positivo nos empregos e nas comunidades locais.

E, claro, a maioria dos Millennials prospera com tecnologia. Os fabricantes precisam olhar ao redor da fábrica, fazer uma mudança para atualizar seus processos e utilizar novas tecnologias para que você realmente seja 'legal'. Esta geração poderá ajudá-lo a melhorar e crescer, se você tiver as ferramentas certas para ela capitalizar.

Como um setor, os fabricantes devem adotar as ferramentas de comunicação das quais a geração do milênio depende fortemente, como mídia social, blogs e plataformas digitais em geral, para demonstrar continuamente que as carreiras em manufatura realmente se conectam a essas três áreas principais.

Precisamos também nos concentrar em abraçar a diversidade. Mulheres e comunidades minoritárias estão sub-representadas na indústria. Por exemplo, menos de um terço dos trabalhadores da indústria são mulheres. Há um potencial inexplorado esperando para ser incluído na ‘Nova Fabricação’.

Vários caminhos de carreira

Um ponto que muitas vezes se perde na tradução é a ampla gama de oportunidades de carreira em manufatura. E tão importante quanto, existem opções de carreira para jovens adultos em todos os níveis educacionais. Alguns exemplos incluem:

Bacharelado

• Bioquímicos
• Recursos humanos
• Engenheiros industriais
• Gerentes de operações
• Programação de computador e TI
• Gerentes de produção
• Engenheiros mecânicos
• Pesquisadores
• Vendas e marketing

Grau de Associado

• Técnicos de manutenção de equipamentos
• Técnicos de engenharia
• Processadores semicondutores

Diploma de Ensino Médio mais Aprendizagem ou Programa de Certificado

• Montadores
• Supervisores de primeira linha
• Inspetores
• Maquinistas
• Escriturários
• Envio e recebimento
• Operadores de ferramentas
• Soldadores e cortadores

Todas as gerações são únicas, com métodos e valores de comunicação diferentes - os millennials não são diferentes. Ao evoluir a forma como nos comunicamos com os adultos mais jovens, podemos identificar melhor os melhores funcionários em potencial e criar a próxima geração de trabalhadores de manufatura.