Lei de Disputas Industriais de 1947 - Objetivos, Propósito, Pdf, Notas

Neste artigo discutiremos sobre a Lei de Disputas Industriais de 1947, suas disposições e detalhes de sua promulgação. No final, você pode baixar o pdf como uma nota fornecida como pdf da Lei de Disputas Industriais de 1947.

A Lei de Disputas Industriais de 1947 é aplicável em toda a Índia. Esta lei é uma substituição da Lei de Disputas Comerciais de 1929 . A Lei de Disputas Comerciais impôs certas restrições ao direito de greve e lockout em serviços de utilidade pública, mas carece de qualquer disposição para a solução de disputas industriais, seja por referência a uma Junta de Conciliação ou a um Tribunal de Inquérito. Para eliminar essa deficiência, foi aprovada a Lei de Disputas Industriais de 1947.

Este ato é a principal legislação para investigação e solução de todas as disputas industriais. A lei enumera as contingências em que se pode legalmente recorrer a greve ou lock-out, quando podem ser declarados ilegais ou ilícitos, condições de demissão, demissão, dispensa ou demissão de um trabalhador, circunstâncias em que uma unidade industrial pode ser fechada e diversos outros assuntos relacionados a empregados e empregadores industriais.

O que é a Lei de Disputas Industriais de 1947?

A Lei de Disputas Industriais de 1947 é uma lei para fazer provisão para a investigação e solução de disputas industriais e para outros propósitos.
E é conveniente prever a investigação e resolução de disputas industriais, e para certos outros fins a seguir apresentados.

Quando entrou em vigor?

Promulgado em 11 de março de 1947 e entrou em vigor em 1º de abril de 1947 . Foi substituído pelo Código de Relações Industriais, 2020.

Definição da Lei de Disputas Industriais

A Lei de Disputas Industriais define “disputa industrial” como uma disputa ou diferença entre trabalhadores e empregadores ou entre trabalhadores e trabalhadores , que está relacionado com o emprego ou não emprego ou com os termos de emprego ou com as condições de trabalho.

Propósito da Lei de Disputas Industriais

O principal objetivo da Lei de Disputas Industriais de 1947 é garantir termos justos entre empregadores e empregados, trabalhadores e trabalhadores, bem como trabalhadores e empregadores.

O objetivo da Lei de Disputas Industriais é garantir a paz e a harmonia industrial, fornecendo maquinário e procedimentos para a investigação e solução de disputas industriais por meio de negociações . Uma lei para fazer provisão para a investigação e solução de disputas industriais, e para certos outros propósitos.

Lei dos Objetivos de Disputas Industriais de 1947

Os objetivos básicos da Lei de Disputas Industriais de 1947 são:-

1. Fornecer um maquinário adequado para a solução justa, equitativa e pacífica de disputas industriais.
2. Promover medidas para assegurar e preservar a unidade e as boas relações entre empregadores e empregados.
3. Para remover avisos e bloqueios ilegais.
4. Para fornecer alívio aos trabalhadores contra demissões, demissões, demissões injustas e vitimização.
5. Promover a negociação coletiva.
6. Melhorar as condições dos trabalhadores.
7. Para evitar práticas trabalhistas injustas.

O objetivo da Lei de Disputas Industriais de 1947 é garantir a paz e a harmonia industrial, fornecendo máquinas e procedimentos para a investigação e solução de disputas industriais por meio de negociações. Uma lei para fazer provisão para a investigação e solução de disputas industriais, e para certos outros propósitos.

A quem se aplica a Lei de Disputas Industriais?

A Lei de Disputas Industriais se estende a toda a Índia e se aplica a todos os setores e seus vários estabelecimentos industriais que realizam qualquer negócio, comércio, fabricação ou distribuição de bens e serviços independentemente do número de trabalhadores empregados.

Quem dos seguintes não está incluído como Trabalhador sob a Lei de Disputas Industriais?

Assim, pode-se dizer que empregado não é operário e não se enquadra no âmbito da Lei de Disputas Industriais de 1947, quando,
· A pessoa não está empregada em uma indústria,
· Seu trabalho é contratar ou recompensar e é gratuito,
· Ele não é empregado para fazer o tipo de trabalho especificado na definição,
· Não há relação contratual de senhor e servo. Tal relação existe quando o operário está sob supervisão, direção e controle do mestre.
· Uma pessoa empregada em um trabalho de supervisão e recebendo salários superiores a Rs. 1600/- p.m.
· Ele está dentro da categoria específica de funcionários, conforme mencionado na seção 2(s) da Lei.

Qual ​​não é considerada uma disputa industrial?

A Suprema Corte e a maioria dos Tribunais Industriais consideraram que, uma disputa levantada por um funcionário demitido não seria tratado como uma disputa industrial, a menos que seja apoiado por um sindicato ou por um órgão ou Seção de trabalhadores.

Qual ​​é o limite de salário mensal de acordo com a Lei de Disputas Industriais de 1947?

O projeto de lei altera a Lei de Disputas Industriais de 1947. A Lei prevê a resolução de disputas entre trabalhadores e administração. Atualmente, a lei não se aplica a pessoas empregadas em uma capacidade de supervisão e que ganham mais de Rs 1.600 por mês. O projeto de lei eleva esse teto para Rs 10.000 por mês .

O que é uma disputa industrial, como ela difere de uma disputa individual?

Diferença entre o litígio industrial e o litígio individual. A disputa industrial transmite o significado de que a disputa deve ser tal que afete grandes grupos de trabalhadores e empregadores em lados opostos . Já o litígio individual é aquele que é suscitado por um único trabalhador.

Quantas seções estão na Lei de Disputas Industriais?

Quarenta (40)

Principais disposições da Lei de Disputas Industriais

1. Incentivar as boas relações entre o trabalho e as indústrias e fornecer um meio de resolução de disputas por meio de autoridades adjudicantes.
2. Constituir uma comissão de resolução de litígios entre indústria e trabalho com direito a representação por sindicato registado ou por associação de empregadores.
3. Evite greves e bloqueios não autorizados.
4. Entre em contato com trabalhadores que foram demitidos, demitidos sem justa causa, etc.
5. Proporcionar aos trabalhadores o direito à negociação coletiva e promover a conciliação.

Lei de Disputas Industriais de 1947 Pdf / Notas

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Há dois pdf disponíveis aqui.

Lei de Disputas Industriais de 1947 Pdf

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