Lei de Disputas Industriais de 1947: Objetivos, Principais Disposições e Guia em PDF

Neste artigo, discutiremos a Lei de Disputas Industriais de 1947, suas disposições e detalhes da promulgação. No final, você pode baixar o PDF como nota, disponível como Lei de Disputas Industriais de 1947 PDF.

Esta lei é a principal legislação para investigação e resolução de todas as disputas industriais. A Lei enumera as contingências em que uma greve ou lockout pode ser legalmente recorridos, quando podem ser declarados ilegais ou ilegítimos, condições para layoff, retrenchment, dispensa ou demissão de um trabalhador, circunstâncias em que uma unidade industrial pode ser fechada e vários outros assuntos relacionados a empregados e empregadores industriais.

O que é a Lei de Disputas Industriais de 1947?

A Lei de Disputas Industriais de 1947 é uma lei para prover a investigação e resolução de disputas industriais, e para certos outros fins.
E é conveniente fazer provisão para a investigação e resolução de disputas industriais, e para certos outros fins a seguir aparecendo.

Quando entrou em vigor?

Promulgada em 11 de março de 1947 e entrou em vigor em 1º de abril de 1947. Foi substituída pelo Código de Relações Industriais, 2020.

Definição da Lei de Disputas Industriais

A Lei de Disputas Industriais define "Disputa industrial" como uma disputa ou diferença entre trabalhadores e empregadores ou entre trabalhadores e trabalhadores, que esteja ligada ao emprego ou não emprego ou aos termos de emprego ou com as condições de trabalho.

Objetivo da Lei de Disputas Industriais

O principal objetivo da Lei de Disputas Industriais de 1947 é garantir termos justos entre empregadores e empregados, trabalhadores e trabalhadores, bem como trabalhadores e empregadores.

O objetivo da Lei de Disputas Industriais é garantir a paz e harmonia industrial, fornecendo maquinário e procedimento para a investigação e resolução de disputas industriais por negociação. Uma Lei para fazer provisão para a investigação e resolução de disputas industriais, e para certos outros fins.

Objetivos da Lei de Disputas Industriais de 1947

Os objetivos básicos da Lei de Disputas Industriais de 1947 são:

1. Fornecer maquinário adequado para a resolução justa, equitativa e pacífica de disputas industriais.
2. Promover medidas para assegurar e preservar a unidade e boas relações entre empregadores e empregados.
3. Eliminar greves e lockouts ilegais.
4. Proporcionar alívio aos trabalhadores contra layoffs, retrenchment, demissão indevida e vitimização.
5. Promover a negociação coletiva.
6. Melhorar as condições dos trabalhadores.
7. Evitar práticas trabalhistas injustas.

O objetivo da Lei de Disputas Industriais de 1947 é garantir a paz e harmonia industrial, fornecendo maquinário e procedimento para a investigação e resolução de disputas industriais por negociação. Uma Lei para fazer provisão para a investigação e resolução de disputas industriais, e para certos outros fins.

A quem se aplica a Lei de Disputas Industriais?

A Lei de Disputas Industriais estende-se a toda a Índia e aplica-se a toda a indústria e seus vários estabelecimentos industriais que exerçam qualquer negócio, comércio, fabricação ou distribuição de bens e serviços, independentemente do número de trabalhadores empregados neles.

Quem dos seguintes NÃO está incluído como Trabalhador sob a Lei de Disputas Industriais?

Assim, pode-se dizer que um empregado não é um trabalhador e não está incluído no âmbito da Lei de Disputas Industriais de 1947, quando:
· A pessoa não é empregada em uma indústria,
· Seu trabalho é por contratação ou recompensa e é gratuito,
· Não é empregado para fazer o tipo de trabalho especificado na definição,
· Não existe relação contratual de mestre e servo. Tal relação existe quando o trabalhador está sob supervisão, direção e controle do mestre.
· Uma pessoa empregada em trabalho de supervisão e recebendo salários acima de Rs. 1.600/- por mês.
· Ele está dentro da categoria específica de empregados mencionada na seção 2(s) da Lei.

O que NÃO é considerado uma Disputa Industrial?

O Supremo Tribunal e a maioria dos Tribunais Industriais decidiram que uma disputa levantada por um empregado demitido não seria tratada como uma disputa industrial, a menos que seja apoiada por um sindicato ou por um corpo ou seção de trabalhadores.

Qual é o limite salarial mensal sob a Lei de Disputas Industriais de 1947?

O Projeto de Lei altera a Lei de Disputas Industriais de 1947. A Lei prevê a resolução de disputas entre trabalhadores e gerência. A Lei atualmente não se aplica a pessoas empregadas em capacidade de supervisão e que ganham mais de Rs 1.600 por mês. O Projeto eleva esse teto para Rs 10.000 por mês.

O que é Disputa Industrial e como difere de uma Disputa Individual?

Diferença entre disputa industrial e disputa individual. A disputa industrial transmite o significado de que a disputa deve ser tal que afete grandes grupos de trabalhadores e empregadores em lados opostos. Já a disputa individual é aquela levantada por um único trabalhador.

Quantas seções existem na Lei de Disputas Industriais?

Quarenta (40)

Principais Disposições da Lei de Disputas Industriais

1. Incentivar boas relações entre trabalho e indústrias, e fornecer meio de resolução de disputas através de autoridades adjudicantes.
2. Fornecer um comitê para resolução de disputas entre indústria e trabalho com direito de representação por sindicato registrado ou por associação de empregadores.
3. Prevenir greves e lockouts não autorizados.
4. Alcançar trabalhadores que foram demitidos, dispensados injustamente, etc.
5. Dar aos trabalhadores o direito à negociação coletiva e promover a conciliação.

Lei de Disputas Industriais de 1947 PDF / Notas

Se você deseja baixar o PDF ou Notas da Lei de Disputas Industriais de 1947, o link está abaixo.

Há dois PDFs disponíveis aqui.

Lei de Disputas Industriais de 1947 PDF

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