Resolvendo o quebra-cabeça de talentos da IoT

Recentemente, participei de um painel de discussão Resolvendo o quebra-cabeça de talentos da IoT no Internet of Manufacturing Business Conference 2017 em nome da Cisco e do Consórcio de Talentos da Internet das Coisas (IoT). Junto com outros líderes do setor, Rockwell Automation, MIT e o estado de Illinois, discutimos as tendências do setor em IoT e a evolução dos conjuntos de habilidades necessários.



Aqui estão as três principais lições do painel de discussão:

1. A manufatura está liderando o caminho na IoT: A indústria de manufatura nos EUA está adotando tecnologias digitais. De acordo com a empresa de inteligência de mercado IDC, 43% das empresas de manufatura já estão passando pela transformação digital e 41% identificaram oportunidades de transformação digital para seus negócios a partir de 2016. O futuro da IoT parece brilhante na manufatura conectada. A IDC previu que 75% das empresas de manufatura atualizarão suas operações com IoT e análises até 2019. Em 2020, 60% dos trabalhadores da fábrica trabalharão com tecnologias de assistência automatizadas.
2. Existe uma grande lacuna de talentos na indústria :Conforme o setor continua a evoluir, a falta de talento e habilidades continua a ser a maior barreira para aproveitar o poder da IoT. De acordo com o LinkedIn, existem cerca de 67.000 engenheiros de controle no mercado. As estimativas da indústria sugerem que cerca de 60% da força de trabalho está representada no LinkedIn. Isso significa que existem cerca de 112.000 engenheiros de controle em todo o mundo. A Cisco prevê que 220.000 novos engenheiros serão necessários globalmente todos os anos durante os próximos 10 anos para acompanhar o aumento tecnológico da IoT. Isso apresenta uma grande lacuna. Uma nova gama de habilidades é necessária não apenas para aqueles que estão entrando na indústria, mas também para aqueles dentro da indústria. Os indivíduos devem aprimorar suas habilidades à medida que as tecnologias de IoT evoluem.
3. O IoT Talent Consortium está trabalhando para preencher essa lacuna: O Consórcio de Talentos de IoT é uma iniciativa de todo o setor com foco na construção e no crescimento de talentos de IoT. Como membro fundador do IoT Talent Consortium, a Cisco percebe a necessidade de uma nova gama de habilidades - em segurança, infraestrutura, cognitiva, liderança, big data, mobilidade e software. Como parte de um esforço de todo o setor, a Cisco desenvolve indivíduos com as habilidades interdisciplinares necessárias para aproveitar o poder da IoT.

Esses pontos-chave ressoaram para um público de líderes na indústria de manufatura. Os executivos de empresas de manufatura estão reconhecendo a necessidade de requalificar seus funcionários e a importância de provedores de aprendizagem confiáveis ​​para ajudar a desenvolver talentos internos. Eles também se preocupam com a busca objetiva de candidatos com as habilidades certas e estão ansiosos para entender quais treinamentos e certificações são mais importantes.

Para saber mais sobre como o IoT Talent Consortium e a Cisco estão tratando dessas questões, visite o site do IoT Talent Consortium e a Cisco Learning Network.