Preenchendo a Lacuna de Talentos IoT na Manufatura

Recentemente participei de um painel intitulado Resolvendo o Quebra-Cabeça de Talentos IoT na Conferência de Negócios Internet of Manufacturing 2017, representando a Cisco e o Consórcio de Talentos de Internet das Coisas (IoT). Junto com líderes da Rockwell Automation, MIT e do Estado de Illinois, examinamos tendências atuais de IoT e os conjuntos de habilidades em evolução necessários para manter competitividade.

Principais conclusões da conversa incluem:

1. Manufatura Lidera Adoção de IoT: O setor de manufatura dos EUA está integrando rapidamente tecnologias digitais. A IDC relata que 43% dos fabricantes já estão passando por transformação digital, e 41% identificaram novas oportunidades em 2016. A IDC projeta que até 2019, 75% dessas empresas implantarão soluções de IoT e analytics, e até 2020, 60% dos trabalhadores de planta colaborarão com assistência automatizada.
2. Falta de Talentos Persiste: À medida que a IoT continua a expandir, uma lacuna significativa de habilidades impede o progresso. O LinkedIn estima cerca de 67.000 engenheiros de controle no mercado, representando aproximadamente 60% da força de trabalho global, o que sugere um total de cerca de 112.000 profissionais no mundo. A Cisco prevê que 220.000 novos engenheiros serão necessários anualmente pela próxima década para sustentar o crescimento da IoT — uma demanda enorme que sublinha a necessidade de upskilling contínuo.
3. A Solução do Consórcio de Talentos IoT: Esta iniciativa em toda a indústria foca em cultivar a próxima geração de talentos IoT. Como membro fundador, a Cisco reconhece a necessidade de expertise interdisciplinar em segurança, infraestrutura, computação cognitiva, liderança, big data, mobilidade e software. Através de programas de treinamento colaborativos, o consórcio visa equipar indivíduos com essas habilidades críticas.

Esses insights ressoaram fortemente com líderes de manufatura que estão cada vez mais priorizando requalificação interna e buscando parceiros de treinamento respeitáveis para desenvolver talentos internamente. Eles também enfrentam desafios em buscar objetivamente candidatos com conjuntos de habilidades precisos e estão ansiosos para entender quais certificações têm mais valor.

Para descobrir como o Consórcio de Talentos IoT e a Cisco estão abordando essas preocupações da indústria, visite o site do Consórcio de Talentos IoT e a Rede de Aprendizado da Cisco.