Vestíveis no local de trabalho levantam novos dilemas de privacidade para funcionários e empresas

Com a proliferação da tecnologia vestível, as empresas estão cada vez mais encontrando motivação para incentivar a equipe a vestir dispositivos conectados.

Mas no site do CIO do IDG, o redator de tecnologia, Gary Eastwood, investiga algumas das implicações preocupantes de privacidade dos wearbles no local de trabalho para os funcionários.

As empresas estão cada vez mais empurrando dispositivos vestíveis para seus funcionários. Em 2013, 2.000 empresas em todo o mundo ofereceram rastreadores de fitness a seus funcionários, mas em 2014 esse número saltou para 10.000 e continua a aumentar rapidamente.

“Os funcionários são muito arrogantes sobre as implicações de privacidade do uso de wearables fornecidos pela empresa”, avisa Eastwood. “Os funcionários precisam entender por que isso é um problema antes de aceitar prontamente um wearable distribuído pela empresa e se isso é uma boa ideia.”

As empresas gostam de distribuir wearables a seus funcionários por uma série de razões.

Saúde e segurança são as principais motivações para preparar os trabalhadores. Os vestíveis no trabalho podem monitorar o ambiente de trabalho para rastrear quaisquer questões de segurança.

Além disso, os funcionários com dispositivos como o Fitbit podem ser incentivados a seguir estilos de vida mais saudáveis, o que resulta em prêmios de seguro mais baixos para a empresa.

Os trabalhadores sabem que estão fornecendo dados?

No entanto, Eastwood diz que os funcionários que usam wearables fornecidos pela empresa devem estar cientes de que estão fornecendo dados pessoais às suas empresas.

“A ideia de a empresa monitorar coisas como batimentos cardíacos e localização dentro do local de trabalho deve ser irritante, mas os wearables também monitorariam o que você faz fora”, diz ele, criando cenários em que os trabalhadores são tratados como cavalos de trabalho de alto desempenho . “Se você não está trabalhando, deve se exercitar para que seu trabalho seja melhor.”

Outra questão preocupante é o potencial para onde os dados pessoais dos trabalhadores podem acabar, com os empregadores possivelmente revendendo esses dados para outras empresas.

E o fato de os dados pessoais dos trabalhadores serem armazenados por empregadores ou por terceiros aumenta a ameaça perene de violações de segurança e o uso malicioso de informações individuais.

“Quanto mais lugares seus dados pessoais são armazenados, maior a probabilidade de eles serem descobertos por hackers”, diz Eastwood, que afirma que os dados pessoais podem ser úteis para espionagem corporativa “os hackers também podem obter dados operacionais sobre a empresa que estariam em wearables dos usuários. ”

Ele diz que a solução mais simples para os dilemas colocados pelos wearables no local de trabalho pode ser os trabalhadores simplesmente recusarem o uso de tecnologia conectada.

No entanto, se vestir wearables fornecidos pela empresa é algo que os funcionários estão considerando, ele recomenda que a equipe descubra quais medidas a empresa está tomando para limitar o abuso de privacidade tanto internamente quanto de terceiros externos e hackers.