Governo dos EUA concede programas de aprendizagem Fanuc e Rockwell

A Fanuc, a maior fabricante mundial de robôs industriais, foi nomeada Entidade de Reconhecimento de Padrões (SRE) pelo Departamento de Trabalho do governo dos EUA.

A Fanuc compartilha essa conquista em colaboração com parceiros do setor, incluindo Rockwell Automation, APT Manufacturing Solutions e o National Occupational Competency Testing Institute (NOCTI).

Uma cerimônia oficial de assinatura organizada pelo secretário do DOL dos EUA, Eugene Scalia, nomeou 18 organizações SRE.

A coalizão Fanuc America-Rockwell Automation ganhou reconhecimento por seu foco em robótica e automação avançada, especificamente a integração dessas tecnologias em sistemas e a futura força de trabalho necessária para apoiá-los.

O US DOL emitiu uma Regra Final que estabelece um sistema para avançar no desenvolvimento de Programas de Aprendizagem Reconhecidos pela Indústria (IRAPs) de alta qualidade.

Os IRAPs oferecem aos indivíduos oportunidades de obter conhecimentos relevantes para o local de trabalho e habilidades progressivamente avançadas. Os IRAPs incluem um trabalho remunerado e um componente educacional e resultam em certificações reconhecidas pelo setor.

A intenção é abordar a lacuna de habilidades dos Estados Unidos e aumentar rapidamente a disponibilidade de programas de aprendizagem de alta qualidade em setores onde as oportunidades de aprendizagem não são generalizadas. Os SREs têm autoridade para supervisionar o desenvolvimento de IRAPs de alta qualidade.

Os líderes do setor Fanuc e Rockwell trabalharam juntos na última década desenvolvendo treinamento, certificações e uma rede de educação e treinamento. Essa rede de parceiros educacionais inclui mais de 1.200 organizações de treinamento certificadas pela Fanuc de ensino médio e pós-secundário e mais de 150 parceiros de treinamento técnico universitário e de carreira associados a essa equipe do setor.

“A Fanuc tem a honra de ser nomeada SRE”, disse Paul Aiello, Diretor de Educação da Fanuc America. “Nossa equipe combina a robótica e CNC de renome mundial da Fanuc com os controles avançados da Rockwell Automation, a experiência da APT em integração de sistemas e a NOCTI, a maior organização de credenciamento dos EUA.”

Como SRE, a Fanuc e sua coalizão trabalharão com os clientes para alinhá-los às escolas da Rede de Educação da Fanuc que são locais de suas instalações de fabricação. A equipe orientará cada empresa a desenvolver um IRAP que os ajude a construir um pipeline de trabalhadores qualificados, aprimorando os funcionários atuais e preenchendo vagas abertas com estudantes do ensino médio e universitários.

“Unimos forças porque vimos a extrema necessidade de trabalhadores qualificados e qualificados”, acrescentou Aiello. “Trabalhamos com nossos parceiros da indústria e educação para desenvolver esses programas para fornecer caminhos de carreira e opções de qualificação por meio de escolas de ensino médio, organizações de treinamento, faculdades e universidades – tudo alinhado às necessidades dos empregadores.”

Os IRAPs incorporam o currículo de treinamento do setor e as certificações do setor que se expandem para aprendizados relevantes para desenvolver a força de trabalho de fabricação avançada de próxima geração. Como um SRE designado pelo DOL, a coalizão FANUC-Rockwell Automation SRE garantirá que os IRAPs sejam de alta qualidade, baseados em competência, modulares, escaláveis ​​e portáteis para proteger a força de trabalho para a fabricação nos EUA.

“IRAPs fornecem uma abordagem inovadora para desenvolver carreiras profissionais emergentes que são muito procuradas. O resultado final é que a fabricação precisa de trabalhadores qualificados com treinamento em tecnologia de automação. Essa estrutura é mais ágil e vinculada aos empregadores, que fornecem informações sobre os requisitos de talentos de uma força de trabalho futura”, disse Aiello.

“Enquanto isso, os candidatos ao programa podem ter certeza de que estão desenvolvendo as habilidades necessárias para apoiar os planos avançados de automação de seus futuros empregadores, ao mesmo tempo em que se sentem confiantes de que serão candidatos desejáveis”.