Lançando um Programa de Aprendizagem de Fabrico Bem-Sucedido: Um Guia Prático

Aprendizagens têm um histórico comprovado de produzir resultados fortes para empregadores e trabalhadores. Programas de aprendizagem oferecem acesso a centenas de ocupações, em indústrias de alto crescimento e emergentes com um salário inicial médio anual de 72 mil dólares para colaboradores que completam um programa e uma taxa de retenção de 92% para empregadores.

Links Rápidos:

• A Diferença Entre Aprendizagem de Fabrico e Estágio
• Como Programas de Aprendizagem Podem Impactar a Retenção e Engajamento de Colaboradores?
• Objeções Comuns a Iniciar Programas de Aprendizagem
• Recursos para Iniciar um Programa de Aprendizagem de Fabrico

As Diferenças Entre uma Aprendizagem de Fabrico e um Estágio

Aprendizagens de fabrico são, essencialmente, uma solução de desenvolvimento de força de trabalho de qualidade. Se tem necessidade de talento, uma aprendizagem é um quadro que pode ser construído em torno de um programa de formação que lhe pode oferecer o talento que precisa.

Aprendizagens tipicamente têm cinco marcos:

• Emprego
• Instrução relacionada
• Formação no local de trabalho
• Mentoria
• Aumentos salariais programados ao longo do programa

Uma aprendizagem de fabrico pode demorar em média um a quatro anos a completar, e frequentemente leva a ganhar experiência que se liga diretamente a um emprego a tempo inteiro. Aprendizagens incluem um plano de formação estruturado, com foco em dominar competências específicas que um empregador precisa para preencher uma ocupação dentro da sua organização.

Por outro lado, estágios não podem garantir esse pé na porta. Para não mencionar, são frequentemente não remunerados e nem sempre implicam mentoria. Estágios não são estruturados e focam-se frequentemente em experiência de trabalho geral de nível de entrada.

Quando se trata de um estágio, a maioria das pessoas faz por um semestre ou verão e depois passa para o próximo ou é contratada a tempo inteiro; com uma aprendizagem, pode levar anos a completar e requer um compromisso a tempo inteiro.

Como Programas de Aprendizagem Podem Impactar a Retenção e Engajamento de Colaboradores?

Em 2020, mais de 221.000 indivíduos a nível nacional entraram no sistema de aprendizagem. Esta população de quase um quarto de milhão de pessoas impacta a taxa de retenção de uma empresa das seguintes maneiras:

Programas de Aprendizagem Complementam Esforços de Recrutamento

Se a sua organização notar cada vez menos pessoas a procurar tornar-se trabalhadores de nível de entrada ou técnicos, isso pode ser um indicador de que nem reconhecem o valor do papel que poderiam desempenhar na sua organização.

Aprendizagens amplificam esta consciencialização e fornecem uma rota guiada para o sucesso na sua operação de fabrico e na indústria como um todo. Aprendizagens fornecem um formato no qual sair e recrutar mais agressivamente. Também permitem acesso a papéis de nicho e vários conjuntos de competências para pessoas que de outra forma não teriam acesso.

Programas Aceleram Formação e Estatuto de Certificação

Outra coisa com, virtualmente, todas as indústrias, a explosão da tecnologia exigiu que os nossos trabalhadores e técnicos aprendam muito mais competências muito mais rápido. Ao atingir o que é chamado de nível de "jornalista" ou perito em quatro anos, o aprendiz está totalmente qualificado.

A formação de aprendizagem, tanto na sala de aula como no trabalho, permite às organizações de fabrico acelerar verdadeiramente a educação relacionada com o trabalho.

Credenciais São Portáteis Através de Registo no DOL dos EUA

Uma das grandes coisas sobre registar a sua aprendizagem é que as pessoas obtêm uma credencial portátil. Significa que se o seu programa está registado no DOL dos EUA, então esse certificado é um benefício para o aprendiz porque a sua experiência é verificada pelo Governo Federal.

Além disso, muitas vezes, programas registados alinham com financiamento de bolsas federais e estaduais para ajudar a compensar ou fornecer incentivos ao empregador, o que torna estes programas mais acessíveis para organizações de fabrico.

Mentores Promovem Engajamento e Apoio

Retenção tipicamente vem com a capacidade de alguém ver que tem um caminho de carreira e pode desenvolver. É por isso que mentoria e aprendizagem no trabalho são partes tão críticas da aprendizagem.

Quando um colaborador estabelecido consegue conectar-se diretamente com um aprendiz que é ainda mais capacitado com experiência prática, essas conexões demonstram o compromisso da sua organização de fabrico com o seu sucesso.

Objeções Comuns a Iniciar Programas de Aprendizagem

Existem várias razões pelas quais organizações hesitam em implementar programas de aprendizagem de fabrico. Algumas das razões mais comuns incluem:

"Aprendizagem é Apenas para Ofícios Tradicionais"

Embora a perceção possa ser que aprender é apenas para ofícios tradicionais baseados em competências, não é o caso. Existem aprendizagens modernas, não tradicionais que estão no espaço de software e TI.

Na verdade, programas de aprendizagem podem abranger quase qualquer emprego ou papel desde que a ocupação seja definida e alguém esteja interessado em implementá-los.

"A Minha Organização de Fabrico é Pequena Demais para Iniciar um Programa de Aprendizagem"

O quadro usado para um programa pode ser reduzido para apenas um ou dois aprendizes para a sua organização de fabrico, independentemente do tamanho da sua empresa.

Se quer iniciar uma aprendizagem com uma pessoa, e identificou a instrução relacionada, compreende como vão ser formados no trabalho, e tem um mentor no lugar, isso é realmente tudo o que precisa.

"Não Sei Por Onde Começar"

Se é uma organização de fabrico que não sente que tem a capacidade interna para construir uma aprendizagem, não está sozinho! Existem recursos que o ajudam.

Por exemplo, existem intermediários focados em conjuntos de competências específicos que o ajudarão a construir uma aprendizagem e fornecer a formação que precisa.

Recursos para Iniciar um Programa de Aprendizagem de Fabrico

O apoio para aprendizagens continua a crescer — e programas híbridos oferecendo uma combinação de aprendizagem online e formação interna também estão a ganhar força. Se está interessado em desenvolver um programa de aprendizagem para o seu negócio de fabrico, existem vários recursos disponíveis no website do Departamento de Trabalho dos EUA.

Aqui, encontrará a informação e blocos de construção que precisa para começar a construir o seu programa, incluindo:

• FAQs de Aprendizagem, porque certamente terá perguntas
• Kit de Início Rápido, oferecendo um guia passo a passo para iniciar um programa de aprendizagem
• Manual de Recursos Federais, oferecendo uma visão geral de programas federais disponíveis para apoiar o seu programa de aprendizagem
• Ferramenta de Registo de Aprendizagem para o ajudar a registar o seu programa

Aprendizagens existem há séculos, mas temporariamente ficaram em segundo plano face à busca de diplomas universitários. Agora, no entanto, aprendizagens estão a fazer um grande regresso — e são win-win para trabalhadores e empregadores.

Os aprendizes aprendem competências valiosas sem ter de prosseguir um diploma que muitos não podem pagar enquanto empregadores beneficiam de maior produtividade e retenção. Se procura trazer novo talento para o chão de fábrica, não há tempo como o presente — e a CMTC pode ajudar.

A CMTC é uma organização privada sem fins lucrativos que fornece assistência técnica, desenvolvimento da força de trabalho e serviços de consultoria a pequenos e médios fabricantes em todo o estado da Califórnia. A missão da CMTC é servir como consultor de confiança, fornecendo soluções que aumentam a produtividade e competitividade dos fabricantes da Califórnia.

A CMTC opera sob um acordo de cooperação para o estado da Califórnia com o Programa de Parceria de Extensão de Fabrico Hollings (MEP) nos Institutos Nacionais de Padrões e Tecnologia dentro do Departamento de Comércio. Para mais informação sobre a CMTC visite www.cmtc.com. Para mais informação sobre a Rede Nacional MEP, ou para encontrar o seu centro MEP local, visite www.nist.gov/mep.