Tomando medidas para diversificar SMRP

Além do tema previsível de melhorar a eficiência e eficácia das plantas e instalações industriais, a conferência do ano passado Society for Maintenance &Reliability Professionals em Birmingham, Alabama, teve um tema oculto - nossa falta de diversidade. Até mesmo o comediante que nos entreteve no banquete anual não parava de fazer piadas sobre a diferença óbvia na proporção de homens para mulheres em nossa conferência.

Nossa falta de diversidade como comunidade é tudo menos engraçada. Tenho o prazer de informar que a diretoria do SMRP deu o primeiro passo para aumentar a diversidade dentro da sociedade, formando o comitê de diversidade do SMRP.

Neste artigo, espero ajudá-lo a entender um pouco mais sobre a diversidade e o que ela significa para nossa comunidade e sociedade, e compartilhar com você nossos planos iniciais para o comitê de diversidade. Espero inspirar você a se envolver.

Diversidade e SMRP
Enquanto as piadas sobre diversidade na conferência do ano passado relacionadas à nossa falta de membros mulheres, nossa busca pela diversidade no SMRP vai além das definições tradicionais de gênero, idade, raça, religião, etc. Para SMRP, devemos também definir diversidade com base no trabalho responsabilidade, indústria, geografia, formação educacional, etc.

Olhando em volta em qualquer evento do SMRP, qualquer pessoa pode ver que a sociedade é, em sua maior parte, composta por homens brancos em seus 40 e 50 anos que trabalham na organização de manutenção de sua empresa. Quase todos residem nos EUA ou Canadá.

O aumento da diversidade no SMRP nas áreas tradicionalmente definidas adicionará perspectiva à nossa comunidade. Mulheres e homens, pessoas de origens raciais / éticas variadas e pessoas com estilos de vida variados veem o mundo de maneira diferente com base em suas experiências. Quanto mais diversidade temos nos membros, mais diversidade teremos, gerando ideias, estratégias e táticas para servir a nossa comunidade. Em grande medida, nossa falta de diversidade nas áreas tradicionalmente definidas é um reflexo da comunidade que servimos. Nosso esforço para atrair indivíduos sub-representados será incorporado ao esforço coletivo de empresas e outras sociedades que buscam diversificar os negócios industriais.

O aumento da diversidade em outras áreas - indústria, responsabilidade no trabalho, geografia, etc. - visa o cerne da missão SMRP. A confiabilidade da planta vai além da manutenção. Os engenheiros de projeto determinam a confiabilidade, manutenibilidade e operabilidade inerentes de máquinas e plantas, mas eles são extremamente sub-representados em nossa sociedade. Indiscutivelmente, a confiabilidade atende principalmente à produção ou operações, embora os líderes e engenheiros de produção e operações sejam igualmente sub-representados. A confiabilidade, em última análise, atende aos nossos clientes, mas os profissionais de marketing e vendas, além daqueles que atendem ao próprio setor de confiabilidade, estão ausentes em nossas fileiras. E, apesar do impacto comprovado que a estratégia de M&R de uma empresa pode ter nos resultados financeiros, não atraímos muitos gerentes seniores. Tal como está, somos a Society of Maintenance Professionals. Temos espaço para crescer.

Da mesma forma, precisamos aumentar a diversidade das indústrias representadas. Qualquer organização que dependa de ativos de equipamento para cumprir sua missão deve estar interessada no SMRP. E é nossa visão ser o líder global no atendimento à comunidade de M&R. Para isso, devemos ir além dos EUA e Canadá.

O que tudo isso significa? Em termos simples, se fizermos um bom trabalho de diversificação de nossos associados, faremos um trabalho melhor servindo nossa comunidade. E o SMRP ficará mais forte em termos de números e na quantidade e qualidade do trabalho contribuído.

SOBRE O COMITÊ
O comitê de diversidade foi formado recentemente, mas temos alguns objetivos iniciais bem claros que estamos perseguindo.

Avalie a diversidade: Depois de definir claramente nossa visão de diversidade (gênero, idade, descrição de cargo, etc.), mediremos nosso status atual. É importante avaliar nosso estado inicial para que possamos medir nosso progresso ao longo do tempo.
Desenvolver uma política de diversidade SMRP:O comitê desenvolverá uma declaração de política para inclusão no estatuto. Ele apresentará nossa definição de diversidade e como planejamos promover, celebrar e fazer cumprir a diversidade em nossas fileiras.

Trabalhe com outros comitês SMRP: O comitê de diversidade designará um contato para cada diretoria e comitê em funcionamento para ajudar o comitê a desenvolver suas próprias políticas de diversidade que se alinham com a política geral de SMRP e para desenvolver planos e táticas para buscar a diversidade. Esperamos ajudar cada comitê a desenvolver seu próprio plano de diversidade, mas também garantir o alinhamento com a direção geral do SMRP como um todo.

Entre em contato: Iremos entrar em contato com outras sociedades que podem fornecer ao SMRP membros em potencial que nos permitem aumentar a diversidade, ou com as quais devemos trabalhar coletivamente, porque eles estão no mesmo barco que nós.
Educar nossa comunidade:pretendemos educar a sociedade sobre o que a diversidade significa para nós e por que é importante.

JUNTE-SE À CAUSA
Alcançar a diversidade no SMRP exigirá um esforço implacável. Mas, os benefícios serão significativos.

Juntar-se a este comitê é uma ótima maneira de se envolver com a sociedade de uma forma significativa. Precisamos de ajuda para tirar esta iniciativa do papel. Faremos uma reunião inicial em conjunto com a reunião executiva do SMRP de 17 a 19 de julho em Milwaukee. Se você estiver interessado ou tiver dúvidas, entre em contato comigo pelo telefone 662-890-9392 ou [email protected].