Oficinas CNC enfrentam a escassez de mão de obra:estratégias para o sucesso

Vamos começar este blog com alguns números sobre o trabalho nos EUA. Hoje…

• … há 50% mais vagas de emprego do que em qualquer momento antes da pandemia1
• … há 755.000 menos pessoas empregadas do que antes da pandemia1
• … houve um aumento de 3% declínio no número de trabalhadores com idades entre 20 e 24 anos desde o início da pandemia1
• … a taxa de desemprego está perto de meio século baixo1

Então, o que isso significa? Uma escassez de mão de obra sem precedentes nos EUA.

Embora todos os setores sejam forçados a se ajustar, como as oficinas mecânicas CNC estão lidando especificamente com o desafio? Vamos nos aprofundar e descobrir!

Primeiro, uma visão geral

Os fabricantes modernos de todos os tipos enfrentam numerosos desafios:perturbações na cadeia de abastecimento, alterações regulamentares, restrições de capacidade, tarifas, alterações climáticas, efeitos de repercussão da pandemia, tecnologia IoT e muito mais. Nem todas as questões significam desgraça e tristeza, mas cada uma é um desafio.

Não há opção; os fabricantes devem superar esses obstáculos para terem sucesso em 2023 e além. Embora a indústria transformadora tenha crescido globalmente durante as últimas décadas, as empresas precisam de trabalhadores – trabalhadores qualificados – agora mais do que nunca.

Continue lendo para conhecer algumas soluções potenciais e descobrir como as oficinas mecânicas CNC, especificamente, estão tendo sucesso.

Abordando a lacuna de competências

Diretamente relacionado à escassez de mão de obra, existe uma lacuna nas competências entre os trabalhadores dos EUA que afeta a usinagem CNC. Além disso, a pandemia levou muitos trabalhadores qualificados a repensar a forma como trabalham, onde trabalham e por quanto tempo desejam trabalhar antes da reforma.

Resolver essa lacuna de competências não é simples, mas as oficinas mecânicas CNC implementaram várias estratégias bem-sucedidas. Sempre que possível, as escolhas nos horários de trabalho capacitam os trabalhadores e proporcionam um sentimento de pertença, ao mesmo tempo que satisfazem as exigências dos clientes. Os horários variam do tradicional ao flexível, com horas extras não disponíveis, incentivadas ou obrigatórias. Algumas empresas incentivam horas extras pagando além da hora e meia exigida com taxas como o dobro do tempo após 48 horas trabalhadas. 

A formação de trabalhadores pode fazer parte da cultura de aprendizagem de uma empresa, permitindo que as lojas otimizem o talento e garantindo que cada função seja preenchida por pessoas com as competências certas. Quando alguém é adequado para seu trabalho, é mais provável que seja engajado e leal. Além disso, um ambiente de treinamento robusto com aprendizado e níveis contínuos ajuda a atrair a geração Y e a geração Z.

Outra tática para resolver a lacuna de competências é fazer parcerias com instituições educacionais para promover a conscientização sobre uma carreira em usinagem CNC. De faculdades de tecnologia locais a escolas de ensino médio, muitos jovens talentosos aproveitam o treinamento técnico e programas como programas de aprendizagem de maquinistas para jovens que impulsionam carreiras.

Oficinas CNC enfrentam a escassez de mão de obra

A simples obtenção de materiais pode ser complicada devido ao caos atual da cadeia de suprimentos. Além disso, continua a luta para encontrar trabalhadores qualificados em meio à escassez de mão de obra. Os candidatos têm muitas opções e a competição por trabalhadores qualificados continua acirrada.

No mínimo, é necessário oferecer salários competitivos, benefícios atraentes e uma excelente cultura. Mas isso pode não ser suficiente para superar algumas percepções negativas e equívocos sobre a indústria transformadora, especialmente entre os mais jovens. As oficinas CNC podem atrair e reter os trabalhadores certos, oferecendo um ambiente limpo, climatizado e de alta tecnologia, com salas de descanso bem abastecidas e outras comodidades.

O uso da automação ajuda todos os tipos de empresas de manufatura a produzir produtos mais confiáveis e de alta qualidade em menos tempo. Essa eficiência é crucial para obter vantagem de qualidade e aumentar a produtividade. A robótica industrial não só atrai jovens trabalhadores devido ao seu factor “frieza”, mas também reduz o esforço físico. O trabalho repetitivo e fisicamente exigente é uma preocupação, assim como a segurança. Embora os robôs não substituam os trabalhadores, eles realizam tarefas repetitivas que muitas pessoas não podem ou não querem realizar em uma oficina mecânica CNC.

Impulsionar novas tecnologias em toda a empresa ajuda a redefinir as carreiras de manufatura. As empresas que impulsionam continuamente a adoção de novas tecnologias permitem que os funcionários se envolvam com equipamentos de ponta, desde centros de máquinas até automação e ERP. Os funcionários da manufatura adquirem experiência prática e se tornam especialistas trabalhando com equipamentos modernos. Esses fabricantes de ponta podem pressionar, como Ted Toth, palestrantes do IMTS Top Shops, para redefinir as carreiras de manufatura como "tecnologia azul" em vez de "colarinho azul". 

Um fator frequentemente esquecido que aparece no chão de fábrica são os processos usados para monitorar e gerenciar a oficina mecânica. Os processos certos tornam o trabalho claro e alcançável para os funcionários, e as tarefas CNC – carregamento, rebarbação, configuração, auditorias, mudança – preparam os funcionários para o sucesso. Seguir processos consistentes para novos trabalhos, solicitações de alterações de engenharia (ECR) e agendamento reduz os níveis de estresse das equipes de produção e evita problemas de estoque. Processos sólidos diferenciam a Stecker Machine, que foi recentemente homenageada como Top Shop de 2022 por “práticas e desempenho no chão de fábrica” pelos editores da Modern Machine Shop.

Por último, os jovens de hoje exigem que o seu empregador se envolva em iniciativas de sustentabilidade. O futuro da humanidade é incerto e o foco no equilíbrio entre as pessoas, o planeta e a rentabilidade é atraente, mesmo para instalações de produção. Limitar o desperdício e cuidar do meio ambiente local ajuda a empresa, os funcionários, a comunidade e o mundo.

Agora você sabe como os desafios da escassez de mão de obra estão sendo resolvidos. Que desafios de usinagem você enfrenta que a experiência de uma oficina mecânica CNC pode resolver? Clique no link abaixo para baixar nosso guia de oficina de máquinas CNC, entre em contato com a Stecker.



1 The Washington Times, Uma escassez de mão de obra sem precedentes, 20 de julho de 2022

Sobre o autor

Matt lidera a equipe de recursos humanos e marketing da SMC. Ele trabalhou para a Stecker Machine em projetos que abrangem fabricação CNC, robótica, inbound marketing e liderança. Ele gosta de aplicar sua formação em engenharia a qualquer desafio de negócios.