Sozinho em casa:Benefícios inesperados (Parte 4)

Nos últimos meses, nos acostumamos com as novas formas de trabalhar:- trabalhar em casa, chamadas de vídeo, ferramentas de colaboração online, cabelo preso, não viajar, traje de trabalho informal, etc. No início, o trabalho remoto era visto como temporário solução alternativa para a situação de bloqueio, no entanto, agora percebemos que agora é o novo normal. Como acontece com todas as coisas novas, existem alguns benefícios indesejados. Há alguns dias, ouvi uma conversa sobre como a situação atual impactou as formas de trabalho e o comentário foi feito sobre como o bate-papo com as equipes significava que eles estavam recebendo mais perguntas, muitas vezes dos membros mais calados e introvertidos. Como acontece com todas as coisas novas, existem alguns benefícios indesejados. Aqui estão alguns que vêm à mente.

O primeiro grande benefício inesperado é que vemos nossos colegas como pessoas, em vez de cargos e funções. Todos nós já tivemos várias videochamadas. Estes, para aqueles de nós que não se importam em desfocar ou usar um fundo engraçado, têm sido muito reveladores. Livros - temos algum / muitos? Quais títulos pelos quais os autores ordenaram ordenadamente nas prateleiras ou espalhados em pilhas, etc; Caixas - prontas para mover, mudaram ou apenas muito bem organizadas; Quadros (ou falta de) nas paredes, instrumentos musicais, esquema de cores (ou falta de), desordem no fundo, ordem geral, etc. Todos satisfazem nossa intromissão natural e invocam nosso preconceito inconsciente. No entanto, eles também revelam muito sobre nós. Depois, há interrupções:campainhas; telefones; zoombombers; sirenes; portas que se abrem misteriosamente e depois fecham rapidamente, etc. Tudo isso revela muito mais sobre nós do que gostaríamos de admitir. Mas o benefício real é que essas coisas mostram que somos mais semelhantes e temos mais em comum do que realmente pensávamos.

O segundo benefício inesperado é a percepção de que nosso trajeto diário para o escritório e o ambiente do escritório causaram muito mais danos do que imaginávamos. Nenhum deslocamento estressante em trens, ônibus ou estradas superlotados. Menos viagens de longa distância por via aérea. Isso significa menos poluição e nenhum custo de deslocamento. A política do escritório parece muito menos na vanguarda de nossos comportamentos. Estamos menos preocupados com a nossa roupa de trabalho, mais preocupados com o nosso conforto do que com as últimas tendências ou ternos de alta potência. A higiene pessoal, principalmente com o fechamento de cabeleireiros, academias, spas, salões de manicure etc., ficou em segundo plano, e vimos o surgimento do corte de cabelo “lockdown”. Até mesmo a humilde geladeira do escritório e as guloseimas cheias de energia (carregadas de açúcar) significam lanches menos saudáveis. Depois, há o impacto ambiental, por exemplo, o consumo de eletricidade caindo cerca de 20% durante o bloqueio.

O terceiro benefício (e o que desencadeou esta lista) é que as ferramentas de colaboração modernas criaram maior igualdade. A ordem tradicional dos escritórios diminuiu. Enviar perguntas, às vezes anonimamente, por texto ou chat, significa que os membros mais quietos e introvertidos da equipe podem fazer com que sua voz seja ouvida de uma forma que antes não era possível. Da mesma forma, é mais fácil fazer perguntas diretamente aos membros seniores da equipe de uma forma que não era possível anteriormente, o que ajudou a “nivelar” as organizações.

Percebemos que não há problema em não estar presente em todas as reuniões. Isso significa que estamos nos tornando mais seletivos em quais reuniões participamos pessoalmente e quais, com as reuniões sendo gravadas, podemos acompanhar mais tarde.

Também nos tornamos mais criativos com nossas ferramentas, usando-as de maneiras não previstas originalmente - escritórios virtuais criados a partir de plataformas de conferência virtual, videoconferência sendo usada para hospedar questionários virtuais, livro, vinho ou outros clubes e grupos de interesse especial. A criação de refrigeradores de água virtuais para brincadeiras, bate-papos e fofocas, ou a criação de uma cantina ou refeitório virtual para manter o contato social e geralmente manter o contato.

Outro benefício é a adoção de comportamentos de trabalho mais produtivos. Percebemos que o tradicional 9-5 não é a nossa melhor maneira de trabalhar. Parece que funcionamos melhor em sprints curtos e focados. Um padrão de trabalho ágil com pausas “naturais” significa que podemos ser mais flexíveis, o que, por sua vez, leva a uma maior produtividade. Podemos escolher o tipo de pausa - talvez exercício, atenção plena, ir às compras ou apenas continuar com alguns trabalhos domésticos - quando fazemos a pausa e com que frequência. Podemos trabalhar de maneiras que não podemos no escritório, o que por sua vez leva a uma maior satisfação e comportamentos produtivos.

Por meio do bloqueio, desenvolvemos a disposição de experimentar ou fazer coisas novas, como fazer pão de banana ou assar a massa fermentada perfeita. Aproveitamos esse tempo para adquirir novas habilidades e hobbies. Isso nos deu confiança e vontade de tentar coisas novas que antes estavam ausentes ou escondidas, caso fracassássemos publicamente.

No entanto, o benefício inesperado final, e talvez o mais importante, é que as empresas finalmente confiam em seu pessoal para trabalhar remotamente. Eu sou um grande fã de detectar o duplo discurso corporativo. Um exemplo "Somos Colaborativos", mas operamos no Lotus Notes ou em uma plataforma desatualizada e sem colaboração semelhante. “Somos abertos e inovadores”, mas o negócio funciona em sistemas legados que são fechados e, na verdade, desencorajam a inovação. Meu favorito pessoal era "Nosso pessoal é o nosso negócio", mas não confiamos que trabalhem em casa. Por fim, e há muito tempo, esse mito foi totalmente destruído. Parece que vou precisar encontrar um novo favorito.

Conecte-se com Mark Sweeney (Diretor de Serviços Profissionais)