O vídeo de recrutamento que todo fabricante precisa

Este blog é o sétimo de uma série mensal trazida a você pela iniciativa America Works. Como parte da meta da Rede Nacional MEP de apoiar o crescimento de pequenas e médias empresas de manufatura, esta série se concentra em abordagens inovadoras e na descoberta das últimas tendências no desenvolvimento da força de trabalho de manufatura.

Amigos fabricados - é hora de melhorarmos nosso jogo de recrutamento, e a melhor maneira de fazer isso é por meio do vídeo. Sabendo que 75% dos candidatos irão verificar a sua marca online antes de se candidatarem a um emprego, quero incentivar a sua empresa a criar uma - e apenas uma! - excelente vídeo de recrutamento para o seu site. Com base na pesquisa existente sobre o que os candidatos a emprego estão procurando atualmente, criei uma transcrição de amostra que você pode copiar, colar e adaptar facilmente às necessidades da sua empresa. Então, sem mais delongas, aqui está aquele roteiro perfeito para o vídeo de recrutamento da sua empresa de manufatura. De nada.

[CENA DE ABERTURA - O CEO ESTÁ ANDANDO PELA LOJA LIMPA E BEM ILUMINADA. COMO ELE FALA, SUAS PALAVRAS TÊM LEGENDAS FECHADAS EM INGLÊS E OUTRAS LÍNGUAS LOCAIS RELEVANTES, ASSEGURANDO QUE TODOS PODEM ENTENDER EXATAMENTE O QUE ELE ESTÁ DIZENDO.]

Olá e obrigado pelo seu interesse em ingressar na HFB Industries. Eu sou Kent Brockman, o CEO aqui, e adoraríamos ter você em nossa equipe. Nos próximos três minutos, deixe-me dizer por que começar sua carreira em manufatura aqui é uma escolha tão boa. Em primeiro lugar, você pode não perceber que a cada dia, com cada produto que ajuda a fazer, você está tornando o mundo um lugar mais feliz. Veja, aqui no HFB fazemos o Happy Fun Ball, a melhor forma para as famílias aproveitarem o tempo que passam juntas. Cada vez que uma criança sorri, cada vez que uma mãe se relaciona com seu filho, esse é o nosso produto que literalmente torna a vida de alguém melhor.

No HFB, oferecemos não apenas um emprego, mas, se você quiser, podemos ajudá-lo a progredir em sua carreira. Primeiro, vamos obter valiosas certificações de fabricação, como 5S, Lean e Six Sigma. Isso pode não significar nada para você agora, mas essas credenciais permitem que você trabalhe em um fabricante em qualquer lugar do país e ganhe um bom salário. Claro, se você ficar aqui, teremos inúmeras oportunidades de desenvolver suas habilidades:você pode aproveitar as vantagens de nosso programa de aprendizagem, mudar da produção para tentar outras funções na empresa ou participar do programa de treinamento de supervisor do MEP Center local, para que possa eventualmente passar para a gestão. Você quer obter esse diploma universitário? Sem problemas! Oferecemos reembolso de mensalidades, para que você possa buscar aquele diploma avançado com que sempre sonhou. Veja, aqui no HFB, não é faculdade OU carreira, é faculdade E carreira - se e quando você estiver pronto para seguir esse caminho.

E sempre que estamos falando sobre treinamento, não estamos falando sobre sentar em palestras chatas. Aqui no HFB, temos realidade aumentada (AR), realidade virtual (VR) e outros tipos de treinamento interativo que tornam o aprendizado divertido! Nosso treinamento baseado na web permite que você aprenda quando e onde for conveniente para você. Para cada aula que você fizer, não só pagaremos mais, mas nossa plataforma online acompanhará seu progresso em tempo real para a próxima promoção. Ao contrário daqueles grandes varejistas online ou empresas de logística, temos planos de carreira reais e um futuro brilhante para cada trabalhador. Sim, eu sei que o grande fabricante da rua vai pagar alguns dólares a mais por hora. Mas aqui, sabemos seu nome, comemoramos seu aniversário e nos preocupamos com seu futuro. Nossos funcionários descobrem que esse sentimento de pertencimento vale muito mais do que algumas centenas de dólares.

[CORTE PARA AS IMAGENS DE PESSOAS DIVERSAS TRABALHANDO COM MUITAS CAPACIDADES NA EMPRESA]

No HFB, nossa cultura é nossa vantagem competitiva. Estamos sempre retribuindo, com horas de voluntariado pagas e eventos de arrecadação de fundos que beneficiam nossa comunidade local. Também estamos tornando nossos produtos o mais sustentáveis ​​possível; temos um programa de reciclagem ativo, usamos energia renovável e muito mais. Acredite em mim, você terá orgulho de dizer aos seus amigos e familiares que trabalha na HFB Industries.

Mas espere, tem mais. Veja, quando você está trabalhando na HFB Industries, estamos comprometidos com você não apenas como trabalhador, mas como pessoa. Como mencionei, temos apenas 25 funcionários, então você não é um número aqui - somos uma verdadeira equipe e valorizamos o feedback de todos. Em uma pesquisa recente com funcionários, descobrimos que todos queriam um café melhor - então fizemos essa mudança e passamos a fazer café gourmet fresco todos os dias. É também por isso que oferecemos turnos de trabalho flexíveis, que todos apreciam. Outro dia, Susan, uma mãe que trabalhava, veio até mim e elogiou seu turno das 9h às 14h, porque isso permite que ela tire os filhos pela manhã e esteja lá quando o ônibus os deixar no tarde.

[CORTE AS IMAGENS DE SUA EQUIPE TRABALHANDO AO LADO DE ROBÔS, IMPRESSORAS 3D, SITES DE CODIFICAÇÃO, EM REUNIÕES DE EQUIPE DE LIDERANÇA E ANÁLISE DE DADOS. NEM TODO TRABALHO DE MANUFATURA É UM TRABALHO DE PRODUÇÃO, ASSIM MOSTRE ESSA DIVERSIDADE DE PAPEL EM SUA PLANTA!]

Posso dizer que você ainda está um pouco hesitante, então deixe-me abordar suas preocupações. Em primeiro lugar, talvez você não tenha as habilidades matemáticas ou de leitura para ingressar em nossa empresa de alta tecnologia, ou talvez o inglês não seja sua primeira língua, ou você se envolveu com o sistema judiciário, ou não tem um meio de transporte confiável … Seja qual for o seu desafio, não se preocupe! Fizemos parceria com nosso Centro MEP e organizações sem fins lucrativos locais para fornecer os serviços de suporte de que você precisa fora da fábrica, para que você tenha o maior sucesso possível quando estiver aqui. Valorizamos a diversidade e a inclusão e nos preocupamos com o seu futuro brilhante.

Em segundo lugar, você pode estar se perguntando:"Isso parece ótimo, Kent, mas um robô não assumirá meu trabalho eventualmente?" Estou animado em dizer a você que, sim, estamos ativamente automatizando toda a nossa fábrica - mas isso tornará nossos trabalhos melhores, e não menos. Veja, vamos precisar que você configure, programe e mantenha esses robôs. Vamos treiná-lo para fazer isso, e essas novas habilidades significam - você adivinhou - mais dinheiro.

Ouça, conforme a América volta ao trabalho, sabemos que você tem opções neste mercado de trabalho altamente competitivo. É por isso que valorizamos cada candidato e nos preocupamos com cada trabalhador. Espero que você dê uma chance ao HFB! Sinta-se à vontade para ligar, enviar mensagens de texto, e-mail ou simplesmente dar uma passada na fábrica para um tour. Vamos começar a conversa e, esperançosamente, esta é uma ótima opção não apenas para você como trabalhador, mas para você como pessoa. Falo com você em breve!

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Como você provavelmente já deve ter adivinhado, neste vídeo falso, tentei compartilhar algumas práticas recomendadas muito reais. Primeiro, observe que o CEO começa com o porquê - o significado por trás dos produtos que a HFB Industries fabrica. Em seguida, ele salta direto para os investimentos que o HFB faz em seus funcionários, distinguindo a manufatura de outras indústrias por seu potencial de avanço na carreira (e salário) de longo prazo. Além disso, ao impulsionar as novas tecnologias interessantes - AR, VR, robôs, impressão 3D, etc. - o CEO está trabalhando para mudar as percepções desatualizadas do candidato sobre a fabricação.

Na segunda parte do vídeo, o CEO fica um pouco mais detalhado, discutindo a cultura da empresa e os valores fundamentais. Para envolver os trabalhadores da geração Y e da Geração Z, ele fala sobre o que os preocupa:retribuir à comunidade, honestidade, integridade e sustentabilidade ambiental. Então, ele reconhece que as pessoas são multifacetadas e quer saber que serão cuidadas como pessoas, não apenas como trabalhadores. Para resolver isso, o CEO lista uma ampla gama de vantagens, desde horários flexíveis até reembolso de mensalidades. As hesitações sobre como superar as barreiras ao emprego e o medo de ser substituído pela automação são abordadas diretamente. Mais importante ainda, o CEO reconhece que as empresas em todo o país estão competindo por trabalhadores e que cada candidato é valioso.

Espero que você tenha achado este exercício útil ao pensar sobre as estratégias de recrutamento de sua empresa. Copie deste script generosamente; meu palpite é que fará uma diferença tangível em seus esforços de atração. E se você acabar fazendo um vídeo de recrutamento baseado nisso, por favor me avise!