O Vídeo de Recrutamento Essencial para Fabricantes Modernos

Este blog é o sétimo de uma série mensal trazida a você pela iniciativa America Works. Como parte do objetivo da Rede Nacional MEP de apoiar o crescimento de pequenas e médias empresas de manufatura, esta série foca em abordagens inovadoras e na descoberta das últimas tendências no desenvolvimento da força de trabalho industrial.

Colegas da manufatura – é hora de elevarmos nosso jogo de recrutamento, e a melhor forma de fazer isso é através de vídeo. Sabendo que 75% dos candidatos verificam sua marca online antes de se candidatar, quero incentivar sua empresa a criar um – apenas um! – vídeo de recrutamento excepcional para seu site. Com base em pesquisas existentes sobre o que os candidatos buscam atualmente, criei um roteiro modelo que você pode facilmente copiar, colar e adaptar às necessidades da sua empresa. Então, sem mais delongas, aqui está aquele roteiro perfeito para o vídeo de recrutamento da sua indústria. De nada.

[CENA DE ABERTURA – O CEO CAMINHA PELO CHÃO DE FÁBRICA LIMPO E BEM ILUMINADO. ENQUANTO FALA, SUAS PALAVRAS TÊM LEGENDAS FECHADAS EM INGLÊS E OUTROS IDIOMAS LOCAIS RELEVANTES, GARANTINDO QUE TODOS POSSAM ENTENDER EXATAMENTE O QUE ELE DIZ.]

Olá e obrigado pelo seu interesse em juntar-se à HFB Industries. Sou Kent Brockman, o CEO aqui, e adoraríamos ter você em nossa equipe. Nos próximos três minutos, deixe-me explicar por que iniciar sua carreira na manufatura aqui é uma excelente escolha. Primeiro, você pode não perceber que, todos os dias, com cada produto que ajuda a fabricar, você está tornando o mundo um lugar mais feliz. Veja, aqui na HFB fabricamos a Happy Fun Ball, a melhor forma de as famílias aproveitarem o tempo juntas. Cada vez que uma criança sorri, cada vez que uma mãe cria laços com seu filho pequeno – é nosso produto que literalmente melhora a vida de alguém.

Na HFB, oferecemos não apenas um emprego, mas, se você quiser, podemos ajudar a avançar sua carreira. Primeiro, faremos você obter certificações valiosas de manufatura como 5S, Lean e Six Sigma. Isso pode não significar nada para você agora, mas essas credenciais permitem que você trabalhe em qualquer fabricante do país e ganhe um bom salário. Claro, se você ficar aqui, temos inúmeras oportunidades para desenvolver suas habilidades: você pode aproveitar nosso programa de aprendizagem, mudar da produção para experimentar outras funções na empresa, ou participar do programa de Treinamento de Supervisores do seu Centro MEP local, para que eventualmente possa assumir cargos de gestão. Quer obter aquele diploma universitário? Sem problema! Oferecemos reembolso de mensalidades, para que você possa buscar aquele grau avançado que sempre sonhou. Veja, aqui na HFB, não é faculdade OU carreira, é faculdade E carreira – se e quando você estiver pronto para seguir esse caminho.

E sempre que falamos de treinamento, não estamos falando de palestras entediantes. Aqui na HFB, temos realidade aumentada (AR), realidade virtual (VR) e outros tipos de treinamento interativo que tornam o aprendizado divertido! Nosso treinamento baseado na web permite que você aprenda quando e onde for conveniente para você. Para cada curso que você fizer, não apenas pagaremos mais, mas nossa plataforma online acompanhará seu progresso em tempo real rumo à próxima promoção. Diferente daquelas grandes varejistas online ou empresas de logística, temos carreiras reais e um futuro brilhante para cada trabalhador. Sim, sei que o grande fabricante da rua paga alguns dólares a mais por hora. Mas aqui, conhecemos seu nome, celebramos seu aniversário e nos importamos com seu futuro. Nossos funcionários descobrem que esse senso de pertencimento vale muito mais que alguns centenas de dólares.

[CORTE PARA IMAGENS DE PESSOAS DIVERSAS TRABALHANDO EM DIVERSAS FUNÇÕES PELA EMPRESA]

Na HFB, nossa cultura é nossa vantagem competitiva. Sempre retribuímos, com horas de voluntariado remuneradas e eventos de arrecadação que beneficiam nossa comunidade local. Também tornamos nossos produtos o mais sustentáveis possível; temos um programa ativo de reciclagem, usamos energia renovável e muito mais. Confie em mim, você terá orgulho de dizer a seus amigos e familiares que trabalha na HFB Industries.

Mas espere, tem mais. Veja, quando você trabalha na HFB Industries, nos comprometemos com você não apenas como trabalhador, mas como pessoa. Como mencionei, temos apenas 25 funcionários, então você não é um número aqui – somos um time de verdade, e valorizamos o feedback de todos. Em uma pesquisa recente com funcionários, descobrimos que todos queriam café melhor – então fizemos essa mudança e temos café gourmet fresco todos os dias. É também por isso que oferecemos turnos flexíveis, que todos apreciam. Outro dia, Susan, uma mãe trabalhadora, veio até mim e elogiou seu turno das 9h às 14h, porque lhe permite levar os filhos à escola de manhã e estar lá quando o ônibus os deixa à tarde.

[CORTE PARA IMAGENS DE SEUS COLABORADORES TRABALHANDO AO LADO DE ROBÔS, IMPRESSORAS 3D, PROGRAMANDO SITES, EM REUNIÕES DE LIDERANÇA E ANALISANDO DADOS. NEM TODO EMPREGO NA MANUFATURA É DE PRODUÇÃO, ENTÃO MOSTRE ESSA DIVERSIDADE DE FUNÇÕES NA SUA FÁBRICA!]

Posso ver que você ainda está um pouco hesitante, então deixe-me abordar suas preocupações. Primeiro, talvez você não tenha as habilidades de matemática ou leitura para ingressar em nossa empresa de alta tecnologia, ou talvez o inglês não seja sua primeira língua, ou você tenha tido envolvimento com o sistema de justiça, ou não tenha transporte confiável… seja qual for seu desafio, não se preocupe! Fizemos parceria com nosso Centro MEP e ONGs locais para fornecer os serviços de apoio que você precisa fora da fábrica, para que você tenha o máximo de sucesso quando estiver aqui. Valorizamos diversidade e inclusão, e nos importamos com seu futuro brilhante.

Segundo, você pode estar pensando: "Isso soa ótimo, Kent, mas um robô não vai acabar tomando meu emprego?" Tenho o prazer de dizer que, sim, estamos automatizando ativamente em nossa fábrica – mas isso vai tornar nossos empregos melhores, não menores. Veja, vamos precisar de você para configurar, programar e manter esses robôs. Vamos treiná-lo para isso, e essas novas habilidades significam – você adivinhou – mais dinheiro.

Escutem, enquanto a América volta ao trabalho, sabemos que você tem escolhas neste mercado de trabalho altamente competitivo. É por isso que valorizamos cada candidato e cuidamos de cada trabalhador. Espero que você dê uma chance à HFB! Sinta-se à vontade para ligar, mandar mensagem, e-mail, ou simplesmente passar na fábrica para um tour. Vamos começar a conversa, e espero que seja um ótimo ajuste não apenas para você como trabalhador, mas para você como pessoa. Falamos em breve!

Como você provavelmente já percebeu, neste vídeo fictício, tentei compartilhar algumas práticas reais muito eficazes. Primeiro, note que o CEO começa com o "porquê" – o significado por trás dos produtos que a HFB Industries fabrica. Depois, ele salta direto para os investimentos que a HFB faz em seus trabalhadores, distinguindo a manufatura de outras indústrias em seu potencial para avanço de carreira (e salarial) a longo prazo. Além disso, ao destacar as novas tecnologias legais – AR, VR, robôs, impressão 3D, etc. – o CEO trabalha para mudar as percepções ultrapassadas dos candidatos sobre a manufatura.

Na segunda parte do vídeo, o CEO entra em mais detalhes, discutindo a cultura e os valores centrais da empresa. Para engajar trabalhadores millennials e da Geração Z, ele fala sobre o que eles valorizam: retribuir à comunidade, honestidade, integridade e sustentabilidade ambiental. Então, ele reconhece que as pessoas são multifacetadas e querem saber que serão cuidadas como pessoas, não apenas como trabalhadores. Para abordar isso, o CEO lista uma ampla gama de benefícios, de horários flexíveis a reembolso de mensalidades. Hesitações sobre superar barreiras ao emprego e o medo de ser substituído por automação são abordados diretamente. Mais importante, o CEO reconhece que empresas em todo o país competem por trabalhadores, e que cada candidato é valioso.

Espero que você tenha achado este exercício útil ao pensar nas estratégias de recrutamento da sua empresa. Por favor, copie livremente deste roteiro; meu palpite é que fará uma diferença tangível em seus esforços de atração. E se você acabar fazendo um vídeo de recrutamento baseado neste, por favor me avise!