4 Segredos do Recrutamento para as Suas Posições Mais Importantes na Fábrica

Quando você anuncia para cargos cruciais em uma fábrica, pode receber centenas de inscrições de candidatos a emprego. Você tem diferentes abordagens de recrutamento à sua disposição. A parte mais difícil é selecionar os candidatos mais adequados para preencher a vaga. Se você se encontrou nessa situação, implemente as seguintes estratégias.

1. Recrute de dentro do departamento

Escolha a dedo funcionários para cargos importantes na fábrica de trabalhadores existentes dentro do departamento específico. Se você deseja preencher um cargo que foi deixado vago por um funcionário aposentado ou promovido, deixe que uma pessoa júnior assuma a função. Desenvolva as habilidades de seus funcionários existentes e motive-os a assumir cargos mais altos quando ficarem vagos.

Mesmo que a pessoa seja júnior, ela possui experiência considerável e depois de passar algum tempo no departamento específico. Você é capaz de evitar a probabilidade de fazer uma nomeação precipitada ou errônea. É melhor do que contratar alguém que afirma entender a descrição do trabalho de outro lugar apenas para perceber mais tarde que é improdutivo.

2. Recrutar trabalhadores demitidos

Você pode optar por recrutar trabalhadores que foram demitidos por outras empresas diretamente para cargos importantes em sua fábrica ou retreiná-los. A contratação desses funcionários experientes aumenta o moral do trabalhador. Um pacote de remuneração, benefícios e condições de trabalho melhorados devem se traduzir em aumento da produtividade. Essa também é uma ótima abordagem para melhorar a fidelidade dos funcionários.

3. Contrate agências profissionais de recrutamento de fábrica

No passado recente, várias empresas enfrentaram uma forte reação do público por lançar máquinas e produtos defeituosos no mercado. Como recalls e oportunidades de vendas perdidas podem prejudicar sua fábrica, contrate profissionais com a ajuda de uma agência de recrutamento.

Os recrutadores profissionais já selecionaram, entrevistaram e aprovaram as qualificações dos futuros funcionários. Como alternativa, obtenha referências diretas de outros empregadores em seu tipo de setor.

Molding Business Services é uma dessas agências de recrutamento profissional. Quando você contrata pessoas com o conhecimento certo, elas agregam valor à sua organização desde o primeiro dia. Caso contrário, você pode ter que incorrer em custos, tempo e outros recursos no treinamento de recém-formados.

4. Verifique os bancos de dados de candidatos a empregos anteriores

Os candidatos a emprego de um exercício de recrutamento anterior podem ser cruciais para o sucesso de sua fábrica. Como isso economiza custos de novos anúncios e entrevistas, as empresas precisam pensar fora da caixa no que diz respeito ao recrutamento.

Funcionários de fábrica altamente qualificados são difíceis de encontrar. Isto é especialmente verdadeiro para os trabalhadores em posições cruciais. Implemente as estratégias acima sabendo que o sucesso de sua fábrica depende da qualidade de sua força de trabalho.