Garantindo Segurança no Local de Trabalho em Meio ao Crescimento do Uso de Cannabis

A crescente aceitação da cannabis para fins médicos e recreativos levanta potenciais questões para locais de trabalho, especialmente em funções como direção comercial, operação de equipamentos pesados e outros trabalhos sensíveis à segurança que exigem alto grau de resposta cognitiva.

Há oito estados dos EUA, até agora, que permitem uso recreativo de cannabis. O vizinho Canadá agora permite uso de cannabis em todo o país. Mas não há medidas cientificamente ou legalmente aceitas de comprometimento disponíveis ainda, o que torna políticas organizacionais complicadas. Assim como locais de trabalho navegaram a questão do uso de álcool de um "não" absoluto para diretrizes que proíbem comprometimento, empresas podem precisar fazer ajustes similares para acomodar uso permitido de cannabis.

Uma tal abordagem é implementar testes de drogas em funcionários para verificar a presença de tetrahidrocanabinol (THC) na urina. THC é um composto psicoativo. No entanto, um resultado positivo meramente indica a presença da droga, mas não mede comprometimento. Cannabis é solúvel em gordura no corpo, e traços podem ser detectados por semanas após consumo ou exposição. Até que medidas mais padronizadas se tornem disponíveis, organizações devem desenvolver seus próprios padrões de aceitação, baseados em seus requisitos de segurança, bem como testes regulares de drogas para proibir uso de maconha no trabalho.

Até agora, podemos pegar nossa deixa para políticas de cannabis do precedente do uso de álcool: Embora não seja ilegal beber, podemos proibir funcionários de aparecerem bêbados.

Mas aqui é onde a regulação do uso de cannabis se torna complicada. Em alguns casos, cannabis foi prescrita para usos médicos. Como podemos acomodar funcionários ou contratados que precisam de maconha para fins médicos, enquanto garantimos que eles são capazes de realizar seus trabalhos com segurança, sem criar risco de dano a si mesmos ou outros?

É aqui que uma política interna da empresa para definir seus requisitos em termos claros é vital. Para orientação, você pode querer consultar um profissional médico com experiência em avaliar comprometimento no local de trabalho. As leis de direção sob influência de maconha do seu estado podem fornecer orientação também. Assessoria jurídica também pode ser útil, já que as águas regulatórias sobre uso de cannabis permanecem turvas.

Como uma complicação adicional, se sua organização opera através de linhas estaduais, sua política precisará obedecer às leis específicas de cada estado. Além disso, o governo federal continua a considerar cannabis como uma substância Schedule 1 (altamente controlada), o que significa que seu consumo é proibido por lei federal.

O que sua organização pode precisar fazer, particularmente se você opera através de linhas estaduais e depende do governo federal para financiamento, é proibir o uso recreativo de maconha mesmo em estados que permitem. Para manter uniformidade, muitas organizações multi-estado cujas funções incluem direção comercial ou uso de equipamentos pesados terão que desenvolver políticas declarando que um teste positivo para cannabis é motivo para barrar um candidato a emprego com base na lei federal — mesmo em áreas onde maconha é legal.

Em última análise, claro, o proprietário da instalação tem a responsabilidade de fornecer um local de trabalho seguro, então sua política precisará ser reforçada por testes e auditorias frequentes e eficazes de fornecedores, particularmente onde fornecedores contratuais estão envolvidos. Cannabis é uma das áreas onde o uso de um serviço eficaz de auditoria de fornecedores pode ser mais benéfico. Em todos os casos, esta é uma área em evolução e importante na qual cada empresa precisará proceder com cuidado pelo resto de 2019 e além.

Danny Shields é diretor de relações da indústria para Avetta Inc., uma provedora de serviços de gestão de risco de cadeia de suprimentos.