Preparando seu local de trabalho para a cannabis

A crescente aceitação da cannabis para fins médicos e recreativos levanta problemas potenciais para os locais de trabalho, especialmente em funções como direção comercial, operação de equipamentos pesados ​​e outros trabalhos sensíveis à segurança que requerem um alto grau de resposta cognitiva.

Existem oito estados dos EUA, até agora, que permitem o uso recreativo de cannabis. O vizinho Canadá agora permite o uso de cannabis em todo o país. Mas ainda não existem medidas científicas ou legalmente aceitas de redução do prejuízo, o que torna as políticas organizacionais complicadas. Assim como os locais de trabalho navegaram a questão do uso de álcool de um absoluto “não” para diretrizes que proíbem a deficiência, as empresas podem precisar fazer ajustes semelhantes para acomodar o uso permitido de cannabis.

Uma dessas abordagens é implementar testes de drogas com funcionários para verificar a presença de tetra-hidrocanabinol (THC) na urina. O THC é um composto psicoativo. No entanto, um resultado positivo apenas indica a presença da droga, mas não mede a deficiência. A cannabis é solúvel em gordura no corpo, e vestígios podem ser detectados semanas após o consumo ou exposição. Até que mais medidas padronizadas se tornem disponíveis, as organizações devem desenvolver seus próprios padrões de aceitação, com base em seus requisitos de segurança, bem como testes regulares de drogas para proibir o uso de maconha no trabalho.

Até agora, podemos seguir nossa sugestão para as políticas de cannabis do precedente do uso de álcool:embora não seja ilegal beber, podemos proibir os funcionários de aparecer bêbados.

Mas é aqui que a regulamentação do uso de cannabis se torna complicada. Em alguns casos, a cannabis foi prescrita para uso médico. Como podemos acomodar funcionários ou contratados que precisam de maconha para fins medicinais, garantindo que eles sejam capazes de realizar seu trabalho com segurança, sem criar risco de danos a si próprios ou a terceiros?

É aqui que uma política interna da empresa para definir suas necessidades em termos claros é vital. Para obter orientação, você pode consultar um profissional médico com experiência na avaliação de deficiências no local de trabalho. As leis de trânsito prejudicado por drogas de maconha do seu estado também podem fornecer orientação. O aconselhamento jurídico também pode ser útil, uma vez que as regras regulatórias sobre o uso de cannabis permanecem obscuras.

Como complicação adicional, se sua organização opera além das fronteiras estaduais, sua política precisará obedecer às leis específicas de cada estado. Além disso, o governo federal continua a considerar a cannabis como uma substância de Tabela 1 (altamente controlada), o que significa que seu consumo é proibido por lei federal.

O que sua organização pode precisar fazer, especialmente se você opera além das fronteiras estaduais e depende do financiamento do governo federal, é proibir o uso recreativo da maconha mesmo nos estados que o permitem. A fim de manter a uniformidade, muitas organizações multiestaduais cujas funções incluem direção comercial ou uso de equipamento pesado terão que desenvolver políticas afirmando que um teste positivo para cannabis é motivo para barrar um candidato a emprego de emprego com base na lei federal - mesmo em áreas onde maconha é legal.

Em última análise, é claro, o proprietário da instalação tem a responsabilidade de fornecer um local de trabalho seguro, portanto, sua política precisará ser reforçada por testes e auditorias de fornecedores frequentes e eficazes, especialmente quando fornecedores contratuais estão envolvidos. A cannabis é uma das áreas onde o uso de um serviço de auditoria de fornecedor eficaz pode ser mais benéfico. Em todos os casos, esta é uma área em evolução e importante, na qual todas as empresas precisarão proceder com cuidado até o final de 2019 e além.

Danny Shields é diretor de relações industriais da Avetta Inc., uma fornecedora de serviços de gerenciamento de risco da cadeia de suprimentos.