Mulheres na tecnologia - Quanto tempo podemos esperar?

Inspirar a próxima geração em TI é claramente importante, mas diz Zoe Cunningham, diretora administrativa da Softwire , a lacuna de habilidades e o desequilíbrio de gênero nunca serão resolvidos sem um pensamento radical. Há uma grande oportunidade de usar o novo Apprenticeship Schem para trazer as mulheres de volta à força de trabalho como desenvolvedoras de software - entregando uma solução rápida para a escassez de habilidades e construindo a base para uma base mais forte de modelos femininos para o futuro.

Jovens habilidades

Existem dois temas recorrentes que dominam o recrutamento para a indústria de tecnologia - a escassez de habilidades e a falta de diversidade de gênero. Já se passaram mais de cinquenta anos desde que a inspiradora Dame Steve Shirley fundou a empresa que se tornou o Grupo FI , ainda assim, as mulheres ainda estão se autosselecionando para fora do negócio de TI. Para ser justo, é claro, muitos rapazes estão fazendo o mesmo - um fato que é muito significativo na crescente escassez de habilidades.

Em uma sociedade onde os adolescentes sabem que enfrentam mais de cinquenta anos na força de trabalho e são, portanto, encorajados a ‘seguir sua paixão’, a TI raramente aparece. TI ainda não é uma carreira dos sonhos - apesar do ótimo trabalho de empresas como a TeenTech que se dedicam a mostrar como a tecnologia pode ser usada nos negócios, da Fórmula 1 à produção de filmes, em uma tentativa de inspirar novos recrutas.

Talento mais antigo

Quer esteja procurando retornar ao trabalho após uma pausa na carreira ou simplesmente querendo deixar a carreira de primeira escolha, existe um grande número de mulheres mais velhas - e homens, para ser justo - que têm os atributos e habilidades transferíveis necessários para fazer um ótimo software desenvolvedor. E, criticamente, embora isso não exija necessariamente uma formação matemática, exige a atitude certa:a capacidade de olhar para um problema e estar disposto e ser capaz de dedicar um tempo para trabalhar em uma solução.

É essa tenacidade, combinada com a capacidade de aplicar conhecimento, interagir bem com clientes e colegas e um bom gerenciamento de projeto que é necessário - as especificações do desenvolvimento de software podem ser rapidamente colocadas em camadas. E é aí que o novo Esquema de Aprendizagem oferece uma chance de preencher a lacuna de habilidades. O Engenheiro de Software não é apenas uma das funções de aprendizagem acordadas, mas o esquema pode ser usado para treinar indivíduos de qualquer idade, não apenas entre 16 e 19 anos.

Isso abre a porta para as empresas buscarem ativamente encorajar mulheres mais velhas na indústria - e fornece a essas mulheres a chance de se reciclarem enquanto ainda trabalham e ganham, uma consideração fundamental para quem busca uma mudança de carreira. E o setor de TI tem uma vantagem sobre os outros ao incentivar as mulheres - o trabalho flexível, móvel e colaborativo já está incorporado à cultura.

Conclusão

Houve uma era de ouro em que as mulheres da área de TI acreditavam que uma verdadeira mudança estava a caminho. Nunca aconteceu de verdade. Apesar dos enormes esforços, o desequilíbrio de gênero na indústria de TI continua - e a menos que as empresas comecem a recrutar mulheres mais velhas para o negócio em números, mulheres que podem criar uma base sólida de modelos de comportamento, bem como mudar sutilmente a percepção de um ambiente dominado pelos homens , as jovens brilhantes continuarão a buscar outras áreas.

Este é um ótimo setor para trabalhar para ambos os sexos, mas confiar em atrair os jovens para o setor não funcionou. O novo Esquema de Aprendizagem oferece uma grande oportunidade de atrair uma geração mais velha de mulheres - permitindo que a indústria comece a abordar a escassez de habilidades e o equilíbrio de gênero.

A autora deste blog é Zoe Cunningham, diretora administrativa, Softwire