Como os millennials estão mudando a indústria de manufatura

Os millennials que entram na manufatura fundamentam suas habilidades no ambiente digital em que cresceram, dando-lhes uma vantagem ao trabalhar com sistemas orientados por software, incluindo IoT e robótica.

A fabricação é um negócio desafiador. Requer uma grande quantidade de capital, empréstimos, conhecimentos de engenharia e todos os diversos itens obrigatórios, como fianças e seguros. No entanto, de muitas maneiras, a indústria manufatureira ajudou a construir os EUA e a criar uma classe média próspera – e desde a Maior Geração até os trabalhadores milenares de hoje, os trabalhadores manufatureiros americanos se apegaram a esse sonho.

A indústria manufatureira de hoje parece muito diferente da de décadas passadas, mas a manufatura ainda é uma parte vital do cenário empresarial americano. À medida que a indústria manufatureira enfrenta os desafios do século 21, os millennials estão começando a colocar sua própria marca na indústria de várias maneiras. Aqui estão cinco maneiras pelas quais os millennials estão fazendo grandes mudanças no local de trabalho de fabricação à medida que se desenvolvem.

Veja também: Como o aprendizado de máquina está moldando uma nova era de fabricação

1) Muitos millennials veem a manufatura como uma carreira de alta tecnologia com um bom potencial salarial

De acordo com uma pesquisa de um fabricante digital, 37% dos millennials veem a manufatura como uma carreira de alta tecnologia. (Apenas 27 por cento da geração X e 23 por cento dos baby boomers tiveram a mesma percepção.) Isso significa que os millennials parecem ter uma avaliação mais precisa da indústria manufatureira de hoje do que suas contrapartes mais antigas. A manufatura moderna é uma carreira de alta tecnologia que envolve a integração de disciplinas como programação, engenharia e IA.

Embora o setor de tecnologia continue sendo o alvo mais atraente para muitos millennials, a crescente sobreposição de tecnologia e manufatura criou um novo tipo de empregos de manufatura de prestígio. Muitos dos trabalhadores de manufatura de hoje supervisionam operações complexas que produzem bens de alto valor, como semicondutores, produtos farmacêuticos e equipamentos médicos.

A indústria manufatureira também atrai muitos millennials por causa dos salários relativamente altos. Para empregos altamente qualificados, como engenharia de processos e design de produtos, os salários costumam ser superiores a US$ 70.000 por ano, o que os coloca no mesmo ritmo de outras ocupações da geração do milênio de alta renda, como análise de dados e marketing.

2) Os millennials com habilidades de fabricação estão em alta demanda

A indústria manufatureira tem muitos trabalhadores mais velhos qualificados que logo se aposentarão. A indústria precisará de trabalhadores mais jovens para avançar e preencher essas posições, mas, infelizmente, há uma oferta limitada de millennials com habilidades STEM para fazê-lo. Apesar da reavaliação da indústria manufatureira acima mencionada por alguns millennials, os jovens mais talentosos em STEM ainda são frequentemente afastados da manufatura pelo fascínio do setor de tecnologia.

Os fabricantes estão trabalhando para reformular suas estratégias de recrutamento para atrair uma força de trabalho de jovens talentosos. Eles estão implementando uma gama crescente de soluções projetadas para atrair uma força de trabalho mais jovem, desde programas de orientação a pacotes de benefícios expandidos. Não é preciso dizer que, para contratar esses funcionários talentosos e trabalhadores, as empresas também terão que garantir que tenham adquirido todas as credenciais corretas para seu setor, como fianças e certificações relevantes.

3) Os millennials são nativos digitais que trazem uma nova perspectiva para os desafios de fabricação

Os millennials da indústria manufatureira geralmente fundamentam suas habilidades no ambiente digital em que cresceram. Isso lhes dá uma vantagem ao trabalhar com sistemas orientados por software, incluindo IoT e robótica, e também pode dar a eles um talento impressionante para a inovação.

É por isso que os empregos de colarinho novo, que integram o chão de fábrica com o departamento de engenharia, podem ser tão adequados para a geração do milênio. Já hábeis em navegar em espaços digitais e aprender novos aplicativos de software, os millennials podem rapidamente se tornar MVPs no local de trabalho, capazes de trazer todas as ferramentas mais recentes para lidar com um problema difícil.

A facilidade da geração do milênio com sistemas digitais também significa que eles usam dispositivos móveis e software de colaboração baseado em nuvem com mais frequência no trabalho. Os empregadores também devem lembrar que as estatísticas mostram que mais de 70% dos millennials usam a tecnologia como fator decisivo para aceitar uma oferta de emprego, o que significa que as empresas devem manter sua capacidade tecnológica atualizada se quiserem atrair as habilidades desses nativos digitais.

4) Os millennials veem suas trajetórias de carreira como uma conversa em evolução com os empregadores

No passado, os trabalhadores manufatureiros dos EUA costumavam ter um mandato vitalício ou de várias décadas em uma única empresa, como a General Motors ou a 3M. Para os millennials, esse não é cada vez mais o caso – um estudo da Gallup descobriu que eles mudam de emprego aproximadamente três vezes mais do que membros de outras gerações e que quase metade dos funcionários millennials não se vê permanecendo no emprego por mais um ano.

A nova realidade é que os trabalhadores mais jovens dificilmente permanecerão em um emprego que não lhes ofereça novos desafios e oportunidades. Para muitos desses trabalhadores, trata-se do desenvolvimento pessoal e da busca por uma vida mais plena que lhes permita usar seus talentos nos lugares onde farão a maior diferença.

Empregadores de manufatura que desejam atrair e reter talentos millennials precisarão de um compromisso renovado para promover a lealdade mútua entre gerência e funcionários. local de trabalho de fabricação amigável.

5) A geração do milênio está trazendo de volta o local de trabalho sindicalizado

No século 21, o poder dos sindicatos industriais americanos caiu substancialmente em relação ao seu auge no início e meados do século 20, mas os trabalhadores da geração do milênio estão mostrando um interesse crescente em retornar os sindicatos ao seu antigo local de orgulho nos locais de trabalho da América. Em um estudo da Pew Research de 2016, três quartos dos indivíduos pesquisados ​​com idades entre 18 e 29 anos tinham uma visão positiva dos sindicatos, e o chefe da AFL-CIO relatou que 75% dos novos membros do sindicato em 2017 tinham menos de 35 anos. .

Não será uma luta fácil trazer os sindicatos de volta à manufatura. Em muitos estados dos EUA, o clima legal tornou-se hostil ao trabalho organizado. Além disso, os empregos de alta renda e focados em tecnologia que representam o maior crescimento na manufatura têm sido tradicionalmente mais difíceis de sindicalizar. horizonte.

Última palavra

À medida que os millennials começam suas carreiras a sério, eles estão entrando em um mundo incerto, repleto de inúmeros desafios, mas também repleto de muitas oportunidades. Felizmente, parece cada vez mais que esta geração está preparada para enfrentar os desafios e ajudar a trazer a manufatura para uma nova era.