A Revolução Millennial: Remodelando a Manufatura com Experiência Digital

Millennials entrando na manufatura baseiam suas habilidades no ambiente digital em que cresceram, dando-lhes vantagem ao trabalhar com sistemas orientados por software, incluindo IoT e robótica.

A manufatura é um negócio desafiador. Exige muito capital, empréstimos, expertise em engenharia e todos os itens diversos essenciais, como fianças e seguros. No entanto, de muitas formas, a indústria manufatureira ajudou a construir os EUA e criar uma classe média próspera — e da Geração Mais Magnífica aos trabalhadores millennials de hoje, os trabalhadores da manufatura americana mantiveram esse sonho vivo.

A indústria manufatureira de hoje parece muito diferente da de décadas atrás, mas a manufatura continua sendo uma parte vital do cenário empresarial americano. À medida que a indústria enfrenta os desafios do século 21, os millennials estão começando a deixar sua marca no setor de várias maneiras. Aqui estão cinco formas pelas quais os millennials estão fazendo grandes mudanças no local de trabalho da manufatura à medida que amadurecem.

Veja também: Como o Machine Learning Está Moldando uma Nova Era na Manufatura

1) Muitos millennials veem a manufatura como carreira de alta tecnologia com bom potencial salarial

Segundo pesquisa de um fabricante digital, 37% dos millennials veem a manufatura como carreira de alta tecnologia. (Apenas 27% da Geração X e 23% dos baby boomers tinham a mesma percepção.) Isso significa que os millennials parecem ter uma avaliação mais precisa da manufatura atual do que seus colegas mais velhos — a manufatura moderna é uma carreira de alta tecnologia que envolve integrar disciplinas como programação, engenharia e IA.

Embora o setor de tecnologia continue sendo o alvo mais atraente para muitos millennials, a sobreposição crescente entre tecnologia e manufatura criou um novo tipo de emprego de prestígio na manufatura "new-collar". Muitos dos trabalhadores de manufatura de hoje supervisionam operações complexas que produzem bens de alto valor, como semicondutores, produtos farmacêuticos e equipamentos médicos.

A indústria manufatureira também atrai muitos millennials devido ao salário relativamente alto. Para empregos de alta qualificação, como engenharia de processos e design de produtos, os salários costumam ultrapassar US$ 70.000 por ano, colocando-os no mesmo nível de outras ocupações de alta renda para millennials, como análise de dados e marketing.

2) Millennials com habilidades de manufatura estão em alta demanda

A indústria manufatureira tem muitos trabalhadores qualificados mais velhos que se aposentarão em breve. O setor precisará de trabalhadores mais jovens para preencher essas posições, mas, infelizmente, há uma oferta limitada de millennials com habilidades STEM para fazer isso. Apesar da reavaliação da indústria manufatureira por alguns millennials, os principais talentos mais jovens em STEM ainda são frequentemente atraídos para fora da manufatura pelo fascínio do setor de tecnologia.

Os fabricantes estão trabalhando para reformular suas estratégias de recrutamento para atrair uma força de trabalho de jovens talentosos. Eles estão implementando uma gama crescente de soluções projetadas para atrair uma força de trabalho mais jovem, desde programas de mentoria até pacotes de benefícios expandidos. Deve ser óbvio que, para adquirir esses funcionários talentosos e trabalhadores, as empresas também terão que garantir que obtiveram todas as credenciais corretas para seu setor, como fianças e certificações relevantes.

3) Millennials são nativos digitais que trazem nova perspectiva aos desafios da manufatura

Millennials na indústria manufatureira frequentemente baseiam suas habilidades no ambiente digital em que cresceram. Isso lhes dá vantagem ao trabalhar com sistemas orientados por software, incluindo IoT e robótica, e também pode lhes dar um impressionante talento para inovação.

É por isso que empregos "new-collar", que integram o chão de fábrica ao departamento de engenharia, podem ser tão adequados para millennials. Já adeptos a navegar em espaços digitais e aprender novos aplicativos de software, os millennials podem rapidamente se tornar MVPs do local de trabalho, capazes de aplicar as ferramentas mais recentes a problemas difíceis.

A facilidade dos millennials com sistemas digitais também significa que eles usam dispositivos móveis e software de colaboração baseada em nuvem com mais frequência no trabalho. Os empregadores também devem lembrar que estatísticas mostram que mais de 70% dos millennials usam a tecnologia como fator decisivo para aceitar uma oferta de emprego, o que significa que as empresas devem manter sua capacidade tecnológica atualizada se quiserem atrair as habilidades desses nativos digitais.

4) Millennials veem suas trajetórias de carreira como uma conversa em evolução com empregadores

No passado, os trabalhadores da manufatura dos EUA frequentemente mantinham emprego vitalício ou de várias décadas em uma única empresa, como General Motors ou 3M. Para os millennials, esse é cada vez menos o caso — um estudo da Gallup descobriu que eles mudam de emprego aproximadamente três vezes mais que membros de outras gerações e que quase metade dos funcionários millennials não se vê permanecendo no emprego por mais um ano.

A nova realidade é que trabalhadores mais jovens dificilmente permanecerão em um emprego que não ofereça novos desafios e oportunidades. Para muitos desses trabalhadores, trata-se de desenvolvimento pessoal e busca por uma vida mais gratificante que lhes permita usar seus talentos onde farão mais diferença.

Empregadores da manufatura que desejam atrair e reter talentos millennials precisarão de um compromisso renovado em fomentar a lealdade mútua entre gestão e funcionários. Criar uma cultura de local de trabalho acolhedora e diversificada, fornecer seguro saúde generoso e PTO, e oferecer oportunidades de avanço na carreira são passos importantes para construir um local de trabalho manufatureiro amigável aos millennials.

5) Millennials estão trazendo de volta o local de trabalho sindicalizado

No século 21, o poder dos sindicatos trabalhistas da manufatura americana caiu substancialmente de seu auge no início e meados do século 20, mas os trabalhadores millennials estão demonstrando interesse crescente em devolver aos sindicatos seu antigo lugar de destaque nos locais de trabalho americanos. Em um estudo da Pew Research de 2016, três quartos dos indivíduos pesquisados com idades entre 18 e 29 anos tinham uma visão positiva dos sindicatos, e o chefe da AFL-CIO relatou que 75% dos novos membros do sindicato em 2017 tinham menos de 35 anos.

Não será uma luta fácil trazer os sindicatos de volta à manufatura. Em muitos estados dos EUA, o clima legal tornou-se hostil ao trabalho organizado. Além disso, os empregos de alta renda e focados em tecnologia que representam o maior crescimento na manufatura têm sido tradicionalmente mais difíceis de sindicalizar. Com profissionais qualificados, como enfermeiros, agora se sindicalizando em muitos estados, certamente é possível que um renascimento na organização esteja no horizonte.

Considerações Finais

À medida que os millennials iniciam suas carreiras a sério, eles entram em um mundo incerto, repleto de numerosos desafios, mas também maduro com muitas oportunidades. Felizmente, parece cada vez mais que esta geração está preparada para enfrentar os desafios e ajudar a levar a manufatura a uma nova era.