Por Que os Estados Unidos Estão Prontos para Liderar a Manufatura Global

Enquanto a China é uma perspectiva atrativa de manufatura em termos de custo e facilidade regulatória, os EUA estão fazendo grandes avanços em tecnologias como robótica, impressão 3D e automação, o que os posiciona para dominar a indústria.

No entanto, a dificuldade está em encontrar uma força de trabalho altamente qualificada adequada. A Manufacturing Global conversou com Pat Dean, Diretor de Recrutamento na Advanced Technology Services, que está esperançoso de que a América possa se recuperar no setor de manufatura com a ajuda das pessoas certas.

Por que funções qualificadas na manufatura são tão difíceis de preencher?

Cada vez mais, funções na manufatura exigem conhecimento técnico muito específico e experiência que só podem ser obtidos através de treinamento prático em sala de aula e no trabalho. À medida que a população envelhece, muitos trabalhadores tradicionais com habilidades mecânicas (que podem ou não ter adicionado recentemente habilidades técnicas ao seu conjunto de habilidades) estão começando a se aposentar ou se aposentarão em breve. Ao mesmo tempo, em gerações recentes, não tantos estudantes têm focado em áreas STEM, e aqueles graduados do ensino médio que o fizeram, tendiam a buscar diplomas de dois e quatro anos em vez de estudos vocacionais. Isso levou trabalhadores experientes a deixarem a indústria de manufatura devido à aposentadoria, e menos jovens entrando para considerar a manufatura como uma escolha viável para suas carreiras. Aí reside a "lacuna de habilidades" na indústria de manufatura hoje.

Um fator contribuinte para a lacuna de habilidades na manufatura também é a percepção da indústria que jovens e, às vezes, aqueles que os orientam mantêm. Embora esses jovens sejam "nativos digitais" e estejam totalmente confortáveis com tecnologia, eles percebem instalações e fábricas de manufatura como lugares velhos, escuros, sujos e sombrios onde não quereriam trabalhar. No entanto, o cenário dentro das instalações de manufatura de ponta de hoje não poderia ser mais diferente dessa percepção: são ambientes brilhantes, limpos, eficientes executados por algumas das plataformas de tecnologia mais sofisticadas do mundo.

O que você acha que pode ser feito para encorajar pessoas a entrarem na indústria?

Primeiro, precisa haver um foco renovado em estudos vocacionais no nível do ensino médio. Infelizmente, aulas de oficina e industriais frequentemente foram as primeiras a serem cortadas quando sistemas escolares buscam reduzir custos. É vital que esses tipos de cursos sejam mantidos e oferecidos no nível do ensino médio para aqueles que querem aproveitá-los.

Segundo, orientadores do ensino médio precisam promover as vantagens de carreiras vocacionais como alternativa aos tradicionais campos de diplomas de dois e quatro anos. Nem todos são feitos para o caminho universitário, nem deveriam ser. Precisa ser enfatizado no nível do ensino médio que seguir um caminho rumo a uma carreira vocacional também pode resultar em uma carreira gratificante que proporciona mobilidade ascendente, assim como a faculdade pode.

Finalmente, fabricantes precisam fazer um trabalho melhor promovendo as vantagens de trabalhar no ambiente de fábrica moderno. Estas vantagens incluem salários por hora altos, ótimos benefícios para funcionários, oportunidades contínuas de alta tecnologia, ambientes de trabalho inovadores e fazer parte da indústria que é o motor de crescimento da economia dos EUA.

Quais passos os fabricantes devem tomar para preparar os EUA para uma indústria cada vez mais de alta tecnologia?

Primeiro, fabricantes devem se dissociar do estereótipo de manufatura ser escura, suja e perigosa, e promover a nova face da manufatura, que é verdadeiramente um ambiente inovador e de alta tecnologia.

Em segundo lugar, fabricantes devem identificar e buscar um pool de talentos que possa ser treinado para se destacar nestes ambientes cada vez mais de alta tecnologia, e então se comprometer com uma filosofia de treinamento contínuo. Não basta ter uma força de trabalho disposta no local; executivos de manufatura devem se comprometer a manter programas de treinamento consistentes de forma contínua, e não deixar que esses programas caiam presa a cortes de custos reativos que são resultado das pressões de forças de mercado voláteis de curto prazo. Se fizerem esse compromisso, verão que isso compensa manifold a longo prazo, e todo o país será melhor por isso.

Quais empresas estão fazendo os maiores avanços rumo à prontidão?

As empresas que reconhecem a lacuna de habilidades e estão tomando medidas para combatê-la são as mais bem posicionadas para prosperar no ambiente de manufatura de alta tecnologia hoje, e no futuro.

Existem dois fatores críticos para combatê-la e ser um líder da indústria agora: primeiro, identificar e buscar um pool de talentos com a aptidão técnica necessária é fundamental. Segundo, capacitar esse pool de talentos através de programas de treinamento inovadores e sustentados a longo prazo é essencial. As empresas dispostas a dar esses passos agora se tornarão a espinha dorsal de uma nova onda de liderança econômica dos EUA em nível global não apenas em breve, mas no futuro previsível.

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