Perspectivas do mercado industrial de 2021 - Status e tendências

Covid-19

“Ajustando-se ao novo normal”

Os fabricantes vão gastar grande parte de 2021 reagindo às condições causadas pelo COVID. O impacto imediato entre os fabricantes são as novas medidas de segurança, que vão desde verificações de temperatura até a reorganização do chão de fábrica e mais flexibilidade para os funcionários trabalharem em casa. O COVID também fez com que os fabricantes buscassem medidas mais agressivas que vinham avaliando antes da pandemia. Espere que os fabricantes aumentem sua adoção de iniciativas de automação e digitalização e dê uma olhada mais de perto nas formas de tornar suas cadeias de suprimentos mais resilientes.

“ 78% dos CEOs entrevistados pelo MAPI dizem que seus andares de fábrica terão mudanças permanentes de design para a saúde / segurança do trabalhador ”

Mão de obra

Encontrar trabalhadores qualificados não ficou mais fácil

A mão-de-obra continua sendo o principal problema estrutural com impacto na indústria em 2021 e depois. Apesar do fato de que o setor perdeu 1,2 milhão de empregos na primavera e recuperou apenas a metade deles, 55% dos fabricantes na Pesquisa de Perspectiva de Fabricantes do terceiro trimestre da NAM dizem que estão preocupados em encontrar trabalhadores qualificados. Muito disso pode ser atribuído a uma incompatibilidade de habilidades; os trabalhadores disponíveis não têm necessariamente as habilidades necessárias para os fabricantes hoje. Para agravar o problema está a aposentadoria dos baby boomers; a maioria se aposentará nos próximos anos e levará consigo muito conhecimento institucional, dificultando a integração dos novos trabalhadores.

Enquanto isso, COVID adicionou outra camada de preocupação ao desafio da força de trabalho. Os fabricantes provavelmente enfrentarão altas taxas de absenteísmo em 2021 e precisarão acomodar um nível maior de trabalho remoto. De acordo com um estudo recente do MAPI, 52% dos fabricantes afirmam que pelo menos 1 em cada 4 de seus profissionais assalariados trabalhará remotamente em um dia normal.

Reestruturação e cadeias de suprimentos

Resiliência é o novo mandato

As interrupções na cadeia de suprimentos neste ano amplificaram a conversa em torno do re-escoramento e do gerenciamento da cadeia de suprimentos. De acordo com a NAM, mais de 60% dos entrevistados em uma pesquisa do Manufacturing Leadership Council disseram que aumentarão seu foco na resiliência da cadeia de suprimentos no futuro, com 43% sugerindo que explorarão mais produção local ou reclassificação.

Mesmo antes da pandemia, o re-escoramento e a resiliência da cadeia de suprimentos eram temas importantes devido ao aumento dos custos de trabalho na China, avanços na automação e o aumento no número de disputas comerciais. A tendência parece apontar para uma produção mais regionalizada e redundância de fornecedores para fazer face a choques, desde pandemias a guerras comerciais.

“Um estudo da McKinsey encontrou 70% dos fabricantes esperam mudar as estratégias de fornecimento global, com 32% planejando mudar ”

Indústria 4.0

Construindo a “Fábrica do Futuro” rapidamente

O surto de COVID levou muitos fabricantes a acelerar as iniciativas de fábricas inteligentes. De acordo com a Forrester Research, “A necessidade de uma resposta rápida à pandemia removeu os obstáculos à adoção” de tecnologias como impressão 3D, realidade aumentada e serviços remotos. Além disso, a Forrester vê 2021 como um ano de transição para a manufatura inteligente. Muitos fabricantes buscarão recrutar trabalhadores do conhecimento para operar a fábrica do futuro e 20% dos fabricantes migrarão suas estratégias de recuperação de desastres para estratégias de resiliência para operar o chão de fábrica com o mínimo de pessoal no local.

Diversidade

O movimento está ganhando impulso

Os fabricantes serão mais agressivos nos esforços para expandir a diversidade em sua força de trabalho, incluindo esforços para preencher funções com mais candidatos negros, hispânicos e mulheres. Eles seguirão o exemplo de grupos como a Força-Tarefa do Instituto de Manufatura para Fechar a Lacuna de Oportunidades, que busca fazer com que a força de trabalho da manufatura reflita a diversidade da América até 2030. Além disso, os CEOs da manufatura se tornaram mais francos em termos de questões de justiça social e racial , o que deve aumentar a pressão sobre suas empresas para implementar mudanças.

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