Celebração das Mulheres na Manufatura

Em homenagem a Dia Internacional da Mulher, CMTC celebra as mulheres na indústria!

Há um equívoco comum de que a indústria de manufatura é quase universalmente dominada por homens. Na cabeça de muitas pessoas, a indústria é antiquada, apegada a preconceitos de gênero antiquados e excluindo as mulheres de funções gerenciais que são essenciais para subir a escada da indústria, como supervisores de produção e gerentes de operações.

Mas o fato é que os fabricantes estão mais com visão de futuro do que nunca, e as mulheres agora representam quase um terço da força de trabalho da indústria de manufatura nos Estados Unidos. Desde trabalhar na linha de produção até dirigir suas próprias empresas, as mulheres estão ocupando muitas das mesmas posições que os homens. E embora ainda haja um caminho a percorrer para ganhar representação igual na indústria (especialmente considerando que as mulheres representam quase metade da população ativa com 47,5%), o número ainda é maior do que muitas pessoas imaginam.

3 mulheres poderosas na manufatura

Existem muitas empresas de manufatura lideradas por mulheres, tantas que quando publicamos nossa história de 5 Organizações de Manufatura de Propriedade de Mulheres Excepcionais na Califórnia em 2015, não poderíamos reduzi-la a apenas cinco ... e acabamos escrevendo uma sequência! Você pode ler a Parte 1 e a Parte 2 quando quiser, mas hoje queremos destacar três mulheres líderes de manufatura e aprender sobre suas experiências em suas próprias palavras.

Leah Curry, Presidente, Toyota Manufacturing West Virginia

“Eu sempre aceito desafios”, diz Leah Curry, que atualmente está lidando com uma reforma de US $ 400 milhões na fábrica de automóveis da Toyota em West Virginia para implementar a plataforma TNGA (Toyota New Global Architecture), que é projetada para melhorar o desempenho e a qualidade dos veículos. No entanto, houve um tempo em que Curry teria duvidado de suas habilidades. “Os homens levantam as mãos para uma promoção. Se surge um novo projeto, eles querem fazer parte, sem saber tudo sobre ele ”, explica. “Considerando as mulheres, sentimos que precisamos saber 100% para sermos aceitos. Mas o fato é que ninguém sabe tudo e não há problema em aprender no trabalho. Às vezes, você só precisa de confiança. ”

Curry chegou à Toyota sem nenhum conhecimento da indústria automotiva. Ela trabalhava com produtos farmacêuticos, mas aceitou um corte de US $ 20 mil no pagamento para entrar no mercado da Toyota porque ficou impressionada com o mantra da montadora de respeito pelas pessoas e melhoria contínua. Uma vez lá, ela aprendeu tudo sobre o setor desde o início, treinando com várias linhas de fabricação de automóveis, incluindo gestão. “Uma coisa que eu diria às moças de hoje:aproveitem todas as oportunidades para melhorar a diversidade de seu conjunto de habilidades hoje, mesmo se você tiver que dar um passo para trás ou cortar o pagamento, porque isso aumentará suas opções no futuro.”

Kristin Day, Diretor de Operações de Fabricação, Whirlpool

Kristin Day desenvolveu uma paixão por manufatura enquanto estagiava na indústria automotiva durante a faculdade. Empolgada com a “quantidade de complexidade, mudança e ambiente acelerado”, Day levou seu diploma de Liderança Organizacional para a Whirlpool e começou a subir na hierarquia. Hoje, ela supervisiona as operações de uma das empresas de eletrodomésticos mais queridas do país, chegando lá liderando equipes de alto desempenho focadas nas principais iniciativas da empresa. Além de suas responsabilidades na Whirlpool, Day é uma forte defensora do recrutamento de mulheres para cargos de manufatura.

“Acho que sendo uma mulher na manufatura e ocupando a função que estou desempenhando, tenho a responsabilidade de ser uma porta-voz da área”, diz Day. “Acho que é importante para mim e para meus colegas realmente contar nossa história e compartilhar experiências, nossa carreira, as lutas e nossas realizações ... ser aberto e transparente ajuda outras mulheres a se conectarem e considerarem:‘ Quer saber? Eu também posso fazer isso '”. Para esse fim, Day co-lidera a Whirlpool Women’s Network, um grupo de recursos disponível para todos os sites da Whirlpool que oferece oportunidades para as pessoas crescerem.

Natalie Menke, Presidente, Universal Blower Pac

A fabricação é de família para Natalie Menke. Seu pai trabalhava no setor, o que abriu seus olhos para as inúmeras possibilidades. Embora inicialmente trabalhasse para uma empresa de consultoria de engenharia, ela sentia falta de ver seus projetos ganharem vida, algo que a manufatura oferecia. Claro, não é sem desafios. “O processo de fabricação oferece mais complicações para lidar [em vez de projetar apenas no papel]”, diz Menke. “No entanto, controlar todo o processo, desde o design até o produto acabado, fornece um serviço completo para nossos clientes e é muito emocionante fazer parte disso.”

Quando se trata de mulheres na indústria, Menke reconhece que pode haver lutas, mas acredita que elas podem ser superadas com perseverança. “Os graus exigidos para liderar na manufatura ainda são fortemente dominados pelos homens. Como tal, as mulheres estão em menor número ”, diz ela. “Às vezes, a percepção pode ser a de que não sabemos do que estamos falando. No entanto, isso é superado rapidamente com liderança consistente e habilidades técnicas. Depois de provar que tem uma mente técnica sólida, juntamente com habilidades de liderança, o céu é o limite. ”

Novas oportunidades de fabricação para mulheres

De acordo com um estudo frequentemente citado da Deloitte e do Instituto de Manufatura, os fabricantes dos Estados Unidos podem enfrentar um déficit de 2,5 milhões de trabalhadores em 2025 quando os Baby Boomers e até mesmo alguns dos membros mais antigos da Geração X se aposentarem. O verdadeiro problema, claro, é que a geração do milênio e a geração Z não estão fazendo fila para preencher as vagas devido à percepção de salários baixos e ambientes de trabalho “escuros, sujos e perigosos”. O recrutamento de mais mulheres poderia ajudar a preencher a lacuna? Mulheres influentes na manufatura (IWIM) pensam assim.

O programa IWIM visa dissipar a noção de que a fabricação está desatualizada e destaca que muitas instalações são elegantes, limpas, eficientes e de alta tecnologia. Eles também têm como objetivo apresentar o comércio a mais mulheres, que acreditam poder desempenhar um papel fundamental no enfrentamento da séria crise de mão-de-obra da indústria. Enquanto isso, no Golden State, o Women in Manufacturing (WiM) California Chapter oferece excelentes oportunidades para que os fabricantes expandam sua rede local, construam relacionamentos comerciais valiosos e aproveitem a programação relacionada ao setor. Fabricantes e funcionários são livres para assinar avisos de eventos.

De que outra forma os fabricantes de pequeno e médio porte podem fazer sua parte para atrair as mulheres? Participando do Dia da Fabricação! O Dia da Fabricação permite que os fabricantes mostrem seus produtos, capacidades e instalações aos alunos para que mudem de ideia sobre a fabricação. Uma pesquisa da Deloitte com quase 270.000 alunos que participaram dos eventos revela que 84% ficaram mais convencidos de que a manufatura oferece carreiras gratificantes e 64% ficaram mais motivados a seguir carreira na manufatura.

Indique uma mulher que inspire você!

Conhece uma mulher influente na indústria que inspira você? O IWIM está aceitando nomeações para as mulheres mais influentes no setor de manufatura de 2019. O prazo final é 31 de março de 2019, então certifique-se de colocar o nome dela na cartola hoje. Envie sua indicação.