Os benefícios de um ambiente de trabalho familiar

Quando uma empresa busca fortalecer sua organização e incentivar o alto desempenho, ela começa com ótimos funcionários. Para prosperar, sua equipe precisa de um ambiente que encoraje sua contribuição, tenha valores e objetivos comuns e tenha em mente seus melhores interesses. Construir um ambiente familiar traz benefícios que irão melhorar sua organização em todos os níveis.

Como é um ambiente familiar?

Seus funcionários geralmente querem mais do que um contracheque quando vêm para o trabalho. Do sucesso pessoal ao sucesso da empresa como um todo, as ideias de trabalho em equipe e unidade são fundamentais para muitos funcionários. Um local de trabalho familiar é construído sobre respeito, objetivos comuns e comunicação. Quando essas coisas estão presentes, elas são construídas em interações entre indivíduos. Aqui estão algumas das vantagens de um ambiente familiar:

• As equipes compartilham tarefas de tomada de decisão
• Existe uma identidade firme e um sentimento de camaradagem
• A comunicação entre supervisores e outros funcionários envolve respeito mútuo e escuta
• Os funcionários se conhecem
• Os funcionários têm a oportunidade de fornecer informações e feedback

Como isso beneficia o empregador

De acordo com um relatório publicado trimestralmente na McKinsey, as empresas familiares geraram mais receita, tiveram maior estabilidade e tiveram mais confiança de seus funcionários. A abordagem familiar dá uma vantagem ao seu negócio, pois tem uma base sólida de unidade e confiança para apoiá-lo. Para a empresa, esta fundação traz alguns benefícios:

O desempenho de seus funcionários melhora

Quando seus funcionários sentem que têm interesse no negócio, eles retribuem melhorando a qualidade do trabalho. Eles se tornam mais produtivos porque sabem que seu trabalho contribui para o bem-estar geral da empresa. Como as equipes se sentem proprietárias dos produtos que estão produzindo, elas começam a verificar a qualidade de seu trabalho e a discutir os problemas com a equipe. O trabalho da equipe reflete em cada indivíduo.

Melhor relacionamento entre a gerência e outros funcionários

A relação entre gerentes e outros funcionários pode se tornar tóxica. Os funcionários são menos propensos a receber feedback se soarem como um insulto ou se se sentirem intimidados por um superior. As interações mais saudáveis ​​começam quando a gestão e os funcionários estão em sintonia com as expectativas de cada parte.

Maior Retenção e Recrutamento de Funcionários

Os funcionários tendem a permanecer em locais de trabalho que os nutrem e com os quais eles formaram um apego. Muitas empresas verão os funcionários permanecerem lá por décadas e até a aposentadoria. Seu trabalho se torna um aspecto importante de sua vida.

Depois que uma empresa constrói a reputação de ter um ambiente confortável e inclusivo, mais candidatos a emprego desejarão trabalhar lá. Sua empresa ganha a oportunidade de implementar esse tema em sua declaração de missão e aumenta a adesão dos funcionários. Isso alinha os funcionários com o negócio e abre caminhos para melhorar o progresso do funcionário e descobrir o talento do funcionário.

Promovido pela presença de uma “família” de trabalho, fortes relações de trabalho e camaradagem são ativos para o local de trabalho. Os funcionários aprendem a sentir que pertencem e são mais propensos a colocar esse esforço extra na qualidade de seu trabalho e em suas interações com seus colegas de equipe.

Na Swanton Welding, entendemos o valor da unidade e do trabalho em equipe. Alguns de nossos funcionários estão na empresa há mais de 30 anos. Isso não é por acaso. Valorizamos os nossos funcionários e eles retribuem, permitindo-nos continuar a prestar o melhor serviço possível aos nossos clientes.