Falta de mão de obra qualificada? O que os fabricantes podem fazer até 2040

Os próximos anos são fundamentais para a manufatura, tanto na América do Norte quanto globalmente. Com o pico das taxas de natalidade e o boom dos anos 50-60 há muito tempo, começamos a ver os efeitos deletérios da falta de mão de obra qualificada. Os trabalhadores mais velhos estão se aposentando de empregos que exigem muitas habilidades físicas e muito poucos trabalhadores mais jovens estão se juntando a ele com rapidez suficiente para que seus conhecimentos - e tarefas - sejam transferidos a tempo.

Em setores como usinagem, metalurgia e fabricação de equipamentos relacionados, a idade média da força de trabalho de 48 anos ou mais ultrapassa substancialmente a idade média da força de trabalho total de 42,5 anos. Existem aproximadamente 6,3 milhões de fabricantes com idades entre 45 e 64 anos e apenas 4,1 milhões entre 20 e 34 anos.

Dado que leva cerca de 20 anos para criar um trabalhador iniciante, a força de trabalho leva cerca de 20 anos para experimentar quaisquer mudanças fundamentais. Ao longo desses mesmos 20 anos, a oferta de mão de obra qualificada pode diminuir em até 20% - enquanto a demanda continua crescendo. Uma vez que este é um problema global, não há nenhum lugar para onde você possa mover seu capital e máquinas para tornar as coisas melhores. Você precisa de máquinas mais inteligentes para tornar as pessoas que sobraram mais produtivo.

Existem 4 coisas que os fabricantes podem fazer para resolver qualquer falta de mão de obra qualificada a longo prazo:

1. Identifique as principais habilidades que serão exigidas. Invista no crescimento da produtividade onde, de outra forma, ficou para trás.
2. Obtenha o melhor da força de trabalho restante, atraindo-a com a melhor tecnologia possível.
3. Capacite sua força de trabalho existente, aumentando sua produtividade.
4. incorporar máquinas autônomas que compensam qualquer falta de mão de obra qualificada por meio de automação mais inteligente.

Com essas ferramentas em seu kit, você não vai parar!

Identificar lacunas de habilidades essenciais e formar um plano

31% dos operadores de máquinas CNC, trabalhadores de manutenção de máquinas, engenheiros estacionários, técnicos de engenharia e configuradores de máquinas têm mais de 55 anos. Soldagem, assentamento de tubos, mecânica de máquinas, maquinistas, engenheiros mecânicos e industriais já estão em falta com mais de um milhão de abertos posições em uma força de trabalho de 14 milhões de pessoas.

Pior ainda, esses tipos de trabalho nem sempre alcançam o nível mais alto possível de produtividade. Como costuma acontecer entre os fabricantes de alto mix, esses trabalhadores qualificados acabam assumindo funções que estão abaixo de sua competência e pontos fortes essenciais.

Sabemos que quando um maquinista está preparando componentes para um novo lote em uma oficina mecânica, é mais provável que também seja ele a entrar em uma cabine de pintura ou revestimento a pó para terminar o trabalho. Lojas menores quase invariavelmente NÃO terão pintores ou revestidores de uso único no local. Grandes oficinas raramente conseguem obter a qualidade que desejam quando o treinamento extensivo e a alta rotatividade simplesmente se tornaram um fato da vida nos departamentos de acabamento de alta mistura.

Os fabricantes de massa são capazes de usar soluções como robôs nesses cenários e, por extensão, costumam atrair o melhor da força de trabalho. No entanto, tendências como a customização em massa já estão decolando - mesmo em setores industriais pesados, como a fabricação de aço de precisão. A falta de mão de obra qualificada nesses cenários só pode ser suprida com o tipo certo de tecnologia. Identificar quais habilidades serão mais exigentes - soldagem, usinagem, revestimento ou todas as opções acima - é o primeiro passo para descobrir onde você se beneficiará mais com as novas formas de automação.

Compreendendo onde está a maior “opcionalidade”

Os fabricantes já estão investindo - até mesmo superinvestindo - em soluções para lidar com a falta de mão de obra qualificada. Embora mais máquinas e recursos sejam sempre bons, entender como essas máquinas podem funcionar de maneira mais inteligente é a abordagem mais econômica.

Ninguém pode prever o futuro, mas incorporar flexibilidade em seus planos permitirá que você se adapte melhor. Sistemas de manufatura flexíveis oferecem o melhor investimento em resposta à contínua escassez de mão de obra qualificada, pois podem ser otimizados conforme as necessidades dos clientes mudam, sem novos gastos de capital. Além do mais, eles têm uma relação de chamada e resposta com suas necessidades de produção. Em vez de exigir mais habilidade com mais uso, esses sistemas na verdade diminuem suas necessidades de habilidades à medida que são adaptados e otimizados para sua produção.

Robôs autônomos qualificados são um exemplo perfeito disso. Para processos de pulverização de valor agregado, é o equivalente a manter a pistola de pintura e o braço de um trabalhador qualificado no lugar, mas sem a necessidade de realmente fazerem o trabalho sozinhos. Robôs autônomos não precisam de programação, o que significa que fazê-los trabalhar é apenas uma questão de definir metas e otimizar a produção. Tinta muito grossa? Altere a configuração. Tem faraday enjaulado em sua pólvora? Há outra configuração para isso.

Em suma, os robôs autônomos podem aliviar a falta de mão de obra qualificada sem realmente antagonizar seus trabalhadores qualificados. Você ficará surpreso ao descobrir que, devido à eficiência, intuitividade e economia de dor geral natureza desses sistemas - não importa as partes de seu processamento - os trabalhadores realmente correm para experimentá-los e procuram conhecer melhor os sistemas.

Aumentando sua reputação como empregador

Em uma variedade de setores, os trabalhadores mais jovens esperam no local de trabalho as mesmas soluções com prioridade em tecnologia que tinham em casa, na educação e na vida pessoal. Os jovens querem trabalhar com as melhores soluções. Quase metade dos trabalhadores da manufatura (48%) desejam que a tecnologia do seu local de trabalho tenha um desempenho tão bom quanto a sua tecnologia pessoal, e 30% dizem que as ferramentas desatualizadas tornam seu trabalho mais difícil.

Embora muitas pessoas estejam dispostas a fazer um trabalho sujo, muito poucas estão dispostas ou ficam felizes em fazer um trabalho desnecessariamente difícil. Ao colocar os funcionários na melhor posição para ter sucesso, você se torna o local de trabalho mais atraente possível. Assim como os robôs autônomos podem estimular os funcionários a trabalhar com tecnologia que antes era vista como ficção científica (em nossas próprias vidas, aliás), quanto mais sistemas avançados e flexíveis você incorporar, maior será a probabilidade de superar sua falta de mão de obra qualificada para a geração seguinte.

Ao mesmo tempo, isso também incentiva o talento da engenharia e as grandes equipes de alta gerência a virem em sua direção. Onde as melhores máquinas e capital estão disponíveis, as pessoas mais inteligentes e engenhosas virão, tornando mais fácil para você - seja um empresário ou um líder de produção - realizar seu trabalho.

Aumente o talento de que você precisa para ter sucesso

Em última análise, não sabemos exatamente como será o futuro, mas sabemos que leva cerca de 20 anos para que as pessoas comecem a se tornar produtivas na força de trabalho. No momento, não vemos taxas de natalidade - ou mesmo taxas de imigração - para apoiar a força de trabalho do futuro. Robôs autônomos e outros sistemas de manufatura flexíveis podem preencher a lacuna, e sem os riscos de caixa de longo prazo que são vistos em tantos outros sistemas.

Então, o que você acha? Você já viu os riscos saírem do controle? Você está lutando para acompanhar o ritmo das aposentadorias e das festas de despedida? Escreva-nos e diga-nos o que pensa aqui.

A Omnirobotic fornece Tecnologia de Robótica Autônoma para Processos de Pulverização, permitindo que robôs industriais vejam peças, planejem seu próprio programa de movimento e executem processos críticos de acabamento e revestimento industrial. Veja que tipo de retorno você pode obter com isso aqui ou saiba mais sobre como você pode se beneficiar com sistemas de manufatura autônomos .