Quais empregos os robôs criaram?

Com robôs mais acessíveis, mais adaptáveis ​​e fáceis de programar, estimulando uma maior utilização da automação robótica, especialmente para pequenas e médias empresas (PMEs), a produtividade da fabricação continua a aumentar. Amplamente utilizados para executar tarefas monótonas, sujas e perigosas, os robôs também ajudam a aumentar a mão de obra, otimizar as operações e aumentar a qualidade do produto para maior vantagem competitiva. Ao mesmo tempo, o aumento no uso de robôs está ajudando a realocar os trabalhadores atuais para outras tarefas de valor agregado, bem como criar novas ocupações para funcionários atuais e recém-contratados, como:

– Programador: ideal para um soldador experiente, esta posição pode ser exclusivamente dedicada à programação de novos trabalhos de robô. Isso geralmente envolve o uso de simulação de robô off-line e software de programação como o MotoSim®, dando ao programador a capacidade de criar, testar e ajustar um programa ou trabalho de robô a partir da conveniência de um computador desktop antes de ser implementado no chão de fábrica. É importante para um programador de robôs manter-se atualizado com os requisitos de fabricação mais recentes que podem afetar a programação, e ele ou ela deve estar preparado para ajudar no projeto, montagem e manutenção do robô (ou célula de trabalho), conforme necessário.

– Operador de robô/célula de trabalho: os robôs ajudam a força de trabalho de várias maneiras, aliviando os trabalhadores da rotina diária de realizar tarefas monótonas, sujas e perigosas. A realocação de trabalhadores manuais para trabalhos como carregamento e descarregamento de peças, verificação da qualidade das peças ou monitoramento e recarga de arame de solda e outros consumíveis pode ajudar muito a manter uma operação bem-sucedida. Esses indivíduos também são úteis para movimentar e reiniciar um robô no caso de um acidente, economizando tempo de ter que chamar o programador do robô.

– Técnico de robótica: as empresas que possuem muitos robôs podem optar por manter um guru de manutenção interno que possa construir, conectar e testar sistemas robóticos conforme necessário para manter as operações funcionando sem problemas. Isso minimizará a necessidade de contratos de serviço e visitas de integradores ou fabricantes de robôs.

– Campeão da célula de trabalho: uma posição mais complexa, este trabalho envolve alguém que é totalmente responsável pelas operações robóticas existentes no chão de fábrica, garantindo a plena utilização e sucesso de quaisquer robôs e células de trabalho, incluindo implementação, manutenção, programação e treinamento do operador. Para garantir o melhor ROI, uma pessoa nesta posição também deve ser encarregada de procurar novas peças para automatizar.

– Retrabalho / soldador personalizado: embora a automação robótica seja altamente precisa, às vezes é necessário ter um funcionário disponível para verificar falhas ou retocar peças, conforme a necessidade. Da mesma forma, algumas empresas cultivam a satisfação do cliente e se mantêm competitivas oferecendo soldagem personalizada, que geralmente é feita por um soldador primário.

– Engenheiro de ferramentas: uma ampla adaptação da automação pode exigir um funcionário focado no projeto e fabricação de ferramentas dedicadas. Embora esse tipo de ferramenta tenda a ter custos iniciais mais altos, pode ser financeiramente mais viável a longo prazo, desde que um engenheiro experiente possa ajudar a supervisionar a fase de projeto.

– Engenheiro de controles: uma pessoa altamente analítica é mais adequada para esta posição e é responsável por garantir que os melhores produtos possíveis sejam produzidos da maneira mais eficiente. Essa função é ideal para ambientes que introduziram muita automação e onde todas as máquinas precisam se comunicar.

– Outras posições: embora a lista de empregos criados possa continuar, vários outros cargos notáveis ​​incluem gerente de logística, gerente de operações, gerente de vendas ou representante, técnico de produto (dependendo da linha de produto), gerente de compras ou representante e gerente de segurança.

Como muitas dessas ocupações exigirão um nível de qualificação mais alto, é de extrema importância que as empresas tenham um plano abrangente para aprimorar as habilidades dos trabalhadores atuais à medida que as necessidades e iniciativas de produção mudam. Da mesma forma, também se deve contribuir para a formação de futuros colaboradores para uma força de trabalho mais sustentável. Isso geralmente é feito por meio de colaborações do setor público-privado, mantendo o impacto positivo que os robôs já causaram.

Lembre-se de que, embora a mudança para robôs fáceis de usar esteja ensinando os requisitos de treinamento para alguns desses cargos, a demanda por esses empregos ainda existe e não elimina a necessidade de requisitos de recursos humanos (mesmo que possam parecer um pouco diferentes daqui a alguns anos).

Avançando, os robôs tradicionais continuarão a ser amplamente utilizados em todo o cenário industrial, enquanto os robôs colaborativos que trabalham com ou ao lado de humanos continuarão a permear uma ampla gama de mercados. Cada um realizando suas tarefas designadas para impactar positivamente as operações de produção. Além disso, as empresas que optarem por investir em automação robótica e se adaptarem com sucesso às mudanças organizacionais que ela pode trazer, provavelmente serão capazes de lidar com as flutuações do mercado com mais confiança e facilidade, retendo funcionários, mantendo-se lucrativas e mantendo-se competitivas ¹ .

Interessado em upskilling?

Se a implementação do robô será uma realidade em breve para sua organização, é importante que os funcionários que irão interagir com o(s) robô(s) tenham treinamento prático em aulas específicas de aplicação por meio de um IACET (provedor credenciado, como Yaskawa Academy. Isso ajudará ajudam a garantir o tempo de atividade do robô, a segurança do trabalhador e um melhor ROI.
1 The Impact of Robots on Productivity, Employment and Jobs, International Federation of Robotics (IFR), 2018