Aprimorando e liderando a indústria de tecnologia como uma mulher de 40 anos

Jaqualine Kennedy, chefe de Serviços Gerenciados da CANCOM
O setor de tecnologia está mudando e, de muitas maneiras, é para melhor hoje, mais empresas e organizações estão incentivando mulheres a cargos executivos do que há alguns anos.

Jaqualine Kennedy, chefe de rede e colaboração da CANCOM , ingressou na indústria em 1994 e se aperfeiçoou para progredir aos 40 anos. Aqui ela nos conta como foi se estabelecer em um setor que ainda tem muito trabalho a fazer para alcançar o equilíbrio de gênero e raça, além de um perfil de idade mais igualitário.

Você pode nos contar um pouco sobre sua história pessoal e como você chegou onde está hoje?

Jaqualine Kennedy :Admito que, no início da minha carreira, a tecnologia não era um setor em que eu esperava me encontrar. Antes de começar uma família, fui um chef treinado e trabalhei em gestão hoteleira por muitos anos antes de me afastar deste setor devido ao horas insociáveis.

Em 1994, depois de ter minha filha, voltei ao mercado de trabalho e comecei a trabalhar em uma empresa de TI. Quando comecei este trabalho, Microsoft A palavra era o auge da tecnologia! Eu nunca havia trabalhado com tecnologia e me sentia bastante sobrecarregado, mas tive a sorte de um dos cofundadores da empresa ter identificado meu potencial, me orientado e me incentivado a enfrentar novos desafios.

Este foi um verdadeiro ponto de viragem para mim. Em minha mentora, vi uma profissional conquistando um lugar para si mesma no setor de tecnologia e liderando uma empresa com paixão, ao lado do marido. A partir daqui, percebi que estava mais voltado para a carreira do que jamais pensara.

Fui incentivada a me formar e, aos 40, matriculei-me na universidade, administrando meus estudos ao lado do trabalho e dos compromissos familiares. Depois de concluir este curso, fui estudar para um mestrado em gestão estratégica. Em 2008, tornei-me diretor de operações da Network Defense , que passou a ser adquirida pela Novosco , que mais tarde se tornou parte do CANCOM UK&I. Agora gerencio uma equipe técnica em diversos projetos tecnológicos, reportando-me diretamente ao diretor geral.

Qual foi o momento de sua carreira de maior orgulho até agora?

JK :Um momento de destaque para mim foi quando minha mentora e cofundadora da Network Defense decidiu recuar e me pediu para assumir sua função dentro da empresa. Na época, seu marido, e o fundador remanescente, consideravam que sua única opção era vender o negócio, ele estava, no entanto, convencido a continuar com nossa nova parceria e ver que sucessos poderíamos ter. Isso significava que eu não apenas tinha que assumir meu novo papel, mas também conquistá-lo!

Quando recebi a oferta pela primeira vez, me senti totalmente despreparado para uma responsabilidade tão grande, mas confiei em mim mesmo e no julgamento de meu mentor de que estava pronto, mesmo que não me sentisse totalmente assim.

Passo muito tempo dizendo como tive "sorte" com as oportunidades que recebi, mas foi nesse momento que percebi que, em vez de sorte, foi o trabalho árduo e a perseverança que me levaram a este lugar. É uma característica muito feminina desvalorizar nossos próprios sucessos, mas todos devemos comemorar nossas conquistas e aproveitar as oportunidades conquistadas com muito esforço.

Também estou orgulhoso de ser um embaixador STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) com InnovateHer uma organização que incentiva meninas de áreas desfavorecidas a considerarem carreiras em tecnologia. Sou mentor voluntário da InnovateHer desde 2019; um dos meus momentos de maior orgulho até agora foi com o programa ‘Tech for Good’, onde trabalhei com uma escola abrangente de Liverpool.

Como parte de um clube após a escola, fomos convidados a apresentar soluções baseadas em tecnologia para o envolvimento dos pacientes no hospital infantil local. De alunos antes relutantes veio uma gama de ideias criativas, abrangendo codificação e wireframing, que foram finalmente apresentadas ao prefeito. Como alguém que não estava ciente das oportunidades em tecnologia desde tenra idade, sou apaixonado por educar meninas sobre a vasta gama de possibilidades.

Que impacto você acha que COVID-19 teve na diversidade do setor?

JK :Foi um ano muito difícil, mas acho que foi uma importante oportunidade de aprendizado. Falei com membros incrivelmente capazes de minha equipe que lutaram para conciliar diferentes responsabilidades. Pela minha experiência, os homens têm sido mais abertos quanto à necessidade de tempo para outras tarefas, como cuidar dos filhos ou educar em casa, enquanto as mulheres lutam silenciosamente sem pedir ajuda.

A preocupação é que essas pressões se tornem demais e vamos perder muitas mulheres talentosas. Manter um diálogo aberto tem sido essencial e espero que a COVID tenha pelo menos iniciado essas conversas e que o progresso da diversidade de gênero que fizemos não seja destruído.

As oportunidades no setor de tecnologia estão crescendo à medida que a tecnologia se torna mais proeminente em outros setores (como saúde, propriedades, finanças). Você acha que isso está ajudando a diversidade de gênero no setor?

JK :Definitivamente, existem mais oportunidades em tecnologia, mas ainda não há visibilidade e consciência suficientes. Toda a abordagem precisa mudar, precisamos abandonar os pressupostos de que as mulheres são as recepcionistas e assistentes. O progresso está sendo feito, mas é lento e há uma lacuna significativa a preencher no setor de tecnologia em toda a linha.

Por que você acha que a diversidade de gênero é tão importante na indústria de tecnologia e o que pode ser feito para ajudar a melhorá-la, especialmente por líderes seniores / órgãos da indústria?

JK :As mulheres têm muito a oferecer. Eles trazem habilidades que muitas vezes são esquecidas nos negócios, como habilidades sociais e empatia, habilidades de gerenciamento transferíveis da família e gerenciamento doméstico, para citar apenas alguns. Com os eventos do ano passado, essas habilidades foram inestimáveis ​​para mim, pois lidero uma equipe que lida com muitas pressões extras.

Muitas vezes espera-se que as mulheres incorporem traços masculinos porque passamos muito tempo presumindo que essa é a melhor maneira de fazer as coisas; no entanto, uma mistura de maneiras de pensar é muito valiosa. As empresas do setor de tecnologia devem identificar a diversidade de habilidades que vem com a diversidade de gênero e, por sua vez, irão descobrir uma série de talentos inexplorados.

No espaço da IoT, a CANCOM oferece um portfólio de soluções em escala total que vão desde o planejamento de infraestrutura / arquitetura, design e integração de sistemas. Eles também oferecem operação local, em nuvem e híbrida de IoT, incluindo análises contínuas para empresas.