Desbloqueie o Crescimento da Manufatura com Serviços de Recrutamento Terceirizados

Como os EUA atualmente desfrutam do maior crescimento de empregos na manufatura nos últimos 30 anos, é mais importante do que nunca identificar os candidatos certos para seus empregos na manufatura. Atrair e reter os melhores talentos para sua empresa de manufatura é essencial para seu sucesso de curto e longo prazo!

Para muitos fabricantes de pequeno e médio porte que não têm tempo para focar no recrutamento de funcionários ou não têm os recursos adequados para encontrar o talento mais eficaz de forma eficiente, serviços especializados de recrutamento podem fornecer a orientação necessária. Saiba mais sobre o papel que os serviços de recrutamento podem desempenhar na simplificação de processos de emprego e refinamento do talento que você traz para sua organização.

Links Rápidos:

• Por Que Recrutamento Eficaz é Essencial para Negócios de Manufatura?
• Desafios Comuns de Recrutamento que Negócios de Manufatura Enfrentam
• 3 Maneiras que Serviços de Recrutamento Terceirizados Podem Ajudar a Superar Estes Desafios
• 3 Considerações ao Selecionar Serviços de Recrutamento

Por Que Recrutamento Eficaz é Essencial para Negócios de Manufatura?

Recrutamento eficaz de funcionários posiciona sua organização de manufatura para o sucesso. Novas contratações apoiam sua empresa de manufatura no presente e ajudam a mover suas operações para os anos vindouros. No entanto, 73% dos candidatos são buscadores de emprego passivos — o que significa que sua empresa tem que se esforçar muito mais para encontrar e atrair candidatos. Isso pode ser incrivelmente taxante para seu processo de contratação, já que apenas cerca de um quarto dos candidatos estão ativamente buscando emprego. Otimizar esforços de recrutamento para seu negócio de manufatura com serviços de recrutamento pode ajudar a aliviar este fardo.

Desafios Comuns de Recrutamento que Negócios de Manufatura Enfrentam

Encontrar o talento certo é essencial para um negócio de manufatura bem-sucedido, mas existem alguns obstáculos que podem dificultar o processo.

Medo de que Robótica e Automação Estão Eliminando Oportunidades de Emprego

Historicamente, americanos mantiveram um medo persistente de que nova tecnologia significará menos empregos. A realidade é que novas tecnologias frequentemente criam oportunidades diferentes e que o discernimento humano ainda é necessário. Automação avançada e robótica podem, de fato, alcançar um impacto positivo na produtividade, engajamento dos funcionários e valor para o cliente. A utilização de automação e robótica deve ser central para modernizar a imagem pública da indústria de manufatura. No entanto, ainda existem grandes parcelas da população que se sentem incertas sobre o avanço rápido da tecnologia no local de trabalho.

Percepção Pública é Negativa

Percepções negativas em torno de carreiras na manufatura podem reduzir o pool de candidatos. Em uma pesquisa da Deloitte, quase metade dos entrevistados citou "percepções negativas em relação à indústria de manufatura" como causa para vagas de emprego projetadas.

No entanto, a manufatura moderna experimentou uma evolução. Com novas tecnologias e equipamentos de ponta, empregos na manufatura não são mais monótonos, sujos ou perigosos — eles são gratificantes, bem pagos e oferecem oportunidades para trabalho em equipe e chances de ser criativo e fazer a diferença. Uma carreira na manufatura também oferece muitas oportunidades para mulheres — desde trabalhar na linha de produção até administrar suas próprias empresas. E, embora as mulheres atualmente ocupem apenas 33% dos empregos na indústria de manufatura, esse número está destinado a crescer à medida que as mulheres continuam a se destacar em áreas STEM. Além disso, pesquisas mostram que a diversidade de gênero beneficia uma organização de manufatura através de melhor capacidade de inovar, maior retorno sobre o patrimônio e maior lucratividade.

Recrutamento Durante uma Pandemia Tem Seus Próprios Desafios

Enquanto negócios de manufatura ainda estão se adaptando às incontáveis mudanças internas e externas nas operações devido à COVID-19, o mesmo acontece com o pool de candidatos potenciais. A pandemia forçou empresas a encontrar novas maneiras de trabalhar para que possam atender à demanda e permanecer no negócio, tudo enquanto enfrentam desafios de RH sem precedentes e tentam manter sua equipe segura. Candidatos podem ter perguntas relacionadas à pandemia durante o processo de contratação para obter entendimento da resposta da sua organização. Ao preparar-se para esses tipos de perguntas antecipadamente, sua organização demonstrará o nível de consideração que você tem para seus funcionários e sua segurança durante uma pandemia global.

3 Maneiras que Serviços de Recrutamento Terceirizados Podem Ajudar a Superar Estes Desafios

Muitos fabricantes de pequeno e médio porte não têm a equipe ou largura de banda para focar no processo de recrutamento. Outros podem ter os recursos designados, mas têm dificuldade em recrutar funcionários com o talento e experiência certos. Em qualquer caso, serviços de recrutamento terceirizados podem ser uma solução eficaz. Soluções de serviços de recrutamento, personalizadas para atender às necessidades da sua organização, podem resolver uma variedade de desafios de recrutamento que seu negócio de manufatura poderia enfrentar sozinho.

Processo de Contratação Mais Rápido

Usar um parceiro de recrutamento pode encurtar o tempo que leva para preencher suas posições abertas. Eles trabalham com um vasto pool de talentos, têm uma rede de conexões para alavancar e acesso a sistemas caros que podem localizar pessoas com aquelas habilidades difíceis de encontrar que seu negócio de manufatura procura. Isso significa que as únicas pessoas que parceiros de recrutamento submetem para sua revisão são aquelas que se encaixam nos seus critérios.

Conhecimento Especializado em Recrutamento

À medida que sua empresa de manufatura evolui e se expande, sua equipe de recrutamento interna — se você tiver uma — pode precisar conduzir entrevistas complexas para posições com as quais não estão necessariamente familiarizados. Um parceiro de recrutamento tem equipe especializada em recrutar para setores ou verticais específicos. Um grupo de terceirização de processo de recrutamento frequentemente tem melhor conhecimento de funções técnicas e as habilidades necessárias para elas e pode identificar habilidades transferíveis que outros podem ignorar.

Uma Experiência Geral Mais Custo-Efetiva

Utilizar um parceiro de recrutamento externo pode simplificar o processo geral de contratação da sua organização de manufatura de várias maneiras. Por exemplo, postar vagas únicas com agências de publicidade pode ser caro e desviar os recursos da sua empresa para outros assuntos. No entanto, parceiros de recrutamento têm alocações em todos os principais job boards, então você pode garantir que o anúncio de emprego da sua empresa de manufatura está no lugar certo. Outros custos de curto prazo que podem ser economizados ao utilizar um parceiro de recrutamento incluem permitir que funcionários existentes realizem outras tarefas, minimizar o custo de horas extras ou trabalhadores temporários, e reduzir o risco de contratar um candidato não qualificado.

3 Considerações ao Selecionar Serviços de Recrutamento

Assim como qualquer coisa que impacta significativamente seu negócio de manufatura, existem várias considerações a fazer ao selecionar um parceiro de recrutamento externo para trabalhar. Certifique-se de seguir estes passos fundamentais para aproveitar ao máximo seu relacionamento com este provedor de serviços externo:

Defina Suas Necessidades de Contratação

O primeiro passo para escolher o melhor parceiro de recrutamento é definir claramente suas necessidades de contratação. Você precisa de ajuda para contratar muitos, alguns ou apenas um funcionário? Que tipo de posições você procura preencher? Permanentes ou temporárias? Nível de entrada ou executivo? Você precisa de um funcionário com habilidades de nicho ou um faz-tudo? Definir suas necessidades de contratação e especificar todos os detalhes sobre a(s) posição(ões) que você procura preencher é um pré-requisito necessário para escolher o parceiro de recrutamento certo.

Escolha o Tipo Certo de Parceiro de Recrutamento

A próxima consideração ao selecionar o parceiro de recrutamento certo para sua organização de manufatura é escolher o tipo apropriado. Isso ajudará a reduzir um pool de possíveis parceiros de recrutamento a considerar. Por exemplo, se você precisa contratar equipe temporária, sua melhor escolha é um parceiro de recrutamento de staffing; se você precisa contratar executivos de alto nível, deve procurar parceiros de recrutamento executivo; etc. Para todo o resto, sua melhor escolha provavelmente será um grupo de recrutamento terceirizado geral. Apenas certifique-se de procurar parceiros de recrutamento gerais que se especializem em manufatura! Isso também ajudará a refinar sua seleção em termos do que seu negócio de manufatura pode orçar.

Verifique Sua Especialização

Um dos passos mais críticos na escolha do seu parceiro de recrutamento perfeito é verificar seus resultados e especialização. Preste atenção especial ao período de garantia e termos, busque e estude sua lista de clientes, e procure por depoimentos de seus clientes e candidatos contratados. Verifique se eles têm uma presença positiva em mídias sociais. Certifique-se de que são membros de associações profissionais relevantes. Você também pode verificar seu status em listas de topo de parceiros de recrutamento e sites de avaliação de diferentes fontes. Esses fatores transformam sua busca de considerações superficiais para um entendimento mais profundo da qualidade do parceiro de recrutamento, seus valores e os resultados que eles poderiam entregar ao seu negócio de manufatura.

Encontre o Talento Certo com os Serviços de Recrutamento da CMTC

Como consultor confiável da Califórnia para empresas de manufatura, a CMTC oferece serviços de recrutamento para ajudar empresas de manufatura a encontrar e contratar os melhores talentos de forma eficaz e eficiente. A CMTC personaliza buscas de candidatos para atender às necessidades únicas da sua empresa e preferências de candidatos. Nosso método incorpora uma abordagem definida que resulta em consistência, excelência operacional e conformidade legal.

Cada candidato participa de um processo rigoroso de triagem, projetado para garantir que eles atendam ou excedam os requisitos da posição. A CMTC mapeia conjuntos de habilidades dos candidatos com posições e usa metodologias comprovadas para aquisição de talentos best-in-class, colocação e alta satisfação do cliente para cada projeto.

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