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Por que Diversidade e Inclusão São Imperativos Estratégicos para o Sucesso Empresarial

A abordagem de uma organização para treinamento de diversidade e inclusão é ou uma vantagem estratégica ou um risco e responsabilidade iminentes.

Diversidade no local de trabalho não é mais apenas resposta a políticas e práticas excludentes. Hoje, estabelecer inclusão no local de trabalho é uma proposta de valor central para o funcionário.

O Caso de Negócios para Criar uma Cultura que Valoriza a Inclusão

Aceitar e incentivar uma cultura de trabalho diversa reduz discriminação, evita assédio no trabalho e minimiza risco de processos. Mais importante, uma cultura que valoriza diversidade e inclusão ajuda a atrair e reter pessoas de alta qualidade de diversos backgrounds. Avaliações de cultura organizacional, viés inconsciente e treinamento de diversidade e inclusão podem ser usados como ferramenta poderosa para unificar e conectar funcionários abrangendo valores e missão centrais da empresa.

Pesquisas mostram que a tomada de decisão melhora quando há diversidade de perspectivas no local de trabalho. Melhores decisões levam a melhores resultados organizacionais.

Além disso, a moral aumenta quando todos sentem que são bem-vindos e apreciados, independentemente de background. Moral melhorada leva a produtividade e desempenho aprimorados.

Para mais informações sobre como a DVIRC e nossos parceiros estratégicos da CCI Consulting podem apoiar os esforços de diversidade e inclusão de sua empresa, entre em contato conosco.

Fonte Original: https://www.cciconsulting.com/services/engage-grow/culture-diversity-and-inclusion-training/

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