Abraçar a diversidade e a inclusão é um imperativo estratégico

A abordagem de uma organização para o treinamento de diversidade e inclusão é uma vantagem estratégica ou um risco e uma responsabilidade iminentes.

A diversidade no local de trabalho não é mais apenas uma resposta às políticas e práticas de exclusão. Hoje, estabelecer a inclusão no local de trabalho é uma proposta de valor fundamental para os funcionários.

• Empresas com equipes executivas diversificadas têm 35% mais chances de obter lucros melhores do que a média. (2017, McKinsey &Co., Delivering Through Diversity Report);
• Quase metade dos pós-Millennials são minorias raciais ou étnicas e, em 2055, prevê-se que os asiáticos se tornem o maior grupo de imigrantes, ultrapassando os hispânicos (Pew);
• 61% dos entrevistados com mais de 45 anos relataram ter visto ou experimentado discriminação com base na idade no local de trabalho (Estudo Multicultural de Trabalho e Emprego de 2018 da AARP)

O caso de negócios para criar uma cultura que valoriza a inclusão

Aceitar e encorajar uma cultura de local de trabalho diversificada reduz a discriminação, evita o assédio no local de trabalho e minimiza o risco de processos judiciais. Mais importante ainda, uma cultura de trabalho que valoriza a diversidade e a inclusão ajuda a atrair e reter pessoas de alta qualidade de várias origens. Avaliações de cultura organizacional, preconceito inconsciente e treinamento de diversidade e inclusão podem ser usados ​​como uma ferramenta poderosa para ajudar a unificar e conectar os funcionários, ao mesmo tempo que engloba os valores centrais e a missão da sua empresa.

A pesquisa mostra que a tomada de decisão é melhorada quando há uma diversidade de perspectivas presentes no local de trabalho. Uma melhor tomada de decisão leva a melhores resultados organizacionais.

Além disso, o moral aumenta quando todos sentem que são bem-vindos e apreciados, independentemente de sua origem. O moral melhorado leva a uma maior produtividade e desempenho.

Para obter mais informações sobre como DVIRC e nossos parceiros estratégicos na CCI Consulting podem apoiar os esforços de diversidade e inclusão de sua empresa, entre em contato conosco.



Fonte original:https://www.cciconsulting.com/services/engage-grow/culture-diversity-and-inclusion-training/