A importância do treinamento contínuo para sua força de trabalho técnica

Se você não mantiver o treinamento técnico regular e o desenvolvimento como alta prioridade, você pode passar por um tempo de inatividade desnecessário e perder o progresso em sua fábrica ... vale a pena?

Você estabeleceu uma grande força de trabalho técnica para sua instalação. Você contratou e recrutou as pessoas certas com boas habilidades técnicas e o futuro parece brilhante para sua operação de manufatura. Depois de alguns meses, você está satisfeito com o progresso de sua equipe ... mas depois de alguns investimentos em automação e falhas inesperadas de máquina, você se sente como se estivesse na estaca zero. Qual é a causa subjacente dessa perda de produtividade?

A resposta: falta de treinamento técnico contínuo.

Três em cada cinco fabricantes acham que suas empresas não treinam e desenvolvem adequadamente seus funcionários. E isso parece ser verdade, já que uma pesquisa recente descobriu que 80% do pessoal de manutenção pontuou menos de 50% de onde deveria estar para realizar seus trabalhos. Não é nenhuma surpresa, então, que muitos estudos importantes revelaram que 70% - 80% dos desligamentos não planejados são devido a erros humanos. Quando combinado com o aumento dos custos de produção, isso pode custar aos fabricantes mais de 11% no lucro líquido anual. E isso sem considerar o custo do faturamento, que pode ser em média 20% ou mais a cada ano para os fabricantes.

Então, o que você pode fazer para colocar suas operações de volta nos trilhos? Considere estabelecer um treinamento contínuo e um programa de desenvolvimento profissional para seus funcionários atuais. Garantir que seus funcionários técnicos tenham as certificações adequadas e estejam atualizados com a tecnologia mais recente utilizada em suas instalações não apenas diminuirá o tempo de inatividade causado por erros técnicos, mas dará a seus funcionários um senso de propósito e orgulho de seu trabalho.

Na ATS, entendemos os desafios que os fabricantes enfrentam à medida que a lacuna de habilidades aumenta e a requalificação se torna uma iniciativa central para preencher essa lacuna. Como recebedor de subsídio do Programa de Investimento em Treinamento de Empregadores da Illinois Manufacturing Association, colocamos o treinamento contínuo de nossos técnicos na linha de frente de nossas operações. Também entendemos que o treinamento leva tempo para mostrar um retorno potencial do investimento. Se você deseja garantir imediatamente uma força de trabalho técnica de primeira linha, entre em contato com um representante da ATS hoje mesmo.