4 coisas que os fabricantes devem procurar ao contratar novos funcionários

Com o setor manufatureiro em ascensão e as iniciativas de remanejamento continuando para adicionar novos empregos, o desemprego dentro da indústria está em uma baixa histórica. Na verdade, a pesquisa mostra que 2 milhões de novos empregos na indústria serão criados na próxima década.

Portanto, o que os proprietários e gerentes de empresas devem procurar ao procurar preencher esses cargos? Continue lendo para obter uma visão geral das habilidades mais importantes para recém-contratados.

1. Resolução de problemas

A maioria das empresas de manufatura está procurando trabalhadores capazes de tomar decisões inteligentes e imediatas para resolver rapidamente problemas imprevistos antes que eles causem problemas maiores. Procure candidatos com um histórico comprovado de resolução de problemas; isso não só beneficiará seu negócio, mas também atenderá seus clientes; os clientes se sentirão confiantes em seus recursos se souberem que estão trabalhando com alguém que pode resolver os problemas à medida que surgem.

Os supervisores nem sempre podem estar disponíveis para lidar com todos os problemas, por isso é importante cercar-se de profissionais qualificados em quem você confia para realizar o trabalho. E para acompanhar o ritmo no chão de fábrica, os trabalhadores devem ser capazes de pensar por conta própria; A busca de candidatos com habilidades de tomada de decisão rápida ajudará a garantir operações suaves e eficientes em toda a sua instalação.

2. Atenção aos detalhes

Nem é preciso dizer que a maioria dos trabalhos, independentemente do setor, exige atenção aos detalhes. Mas na esfera da manufatura, em particular, a atenção aos detalhes - ou a falta deles - pode fazer ou quebrar a qualidade do produto. E se os novos contratados operarão máquinas pesadas, é ainda mais importante procurar trabalhadores meticulosos e detalhistas, pois a precisão é a prioridade número um nessas situações críticas.

A atenção aos detalhes também ajudará a garantir velocidades de produção ideais, reduzindo o tempo de inatividade e aumentando a produtividade geral. A atenção aos detalhes não é apenas importante para seus produtos, mas também para garantir a segurança ideal no chão de fábrica.

3. Flexibilidade

Profissionais de manufatura recém-contratados devem estar abertos para receber treinamento cruzado em várias disciplinas; isso mostra um compromisso com a melhoria constante e um desejo de continuar aprendendo. Quanto mais funções um trabalhador puder realizar, mais valiosas elas serão. Para acompanhar a concorrência, a inovação e o aprimoramento contínuos são essenciais - e isso começa com seus funcionários.

4. Aptidão Técnica

Na esfera da manufatura e industrial, as tecnologias evoluem rapidamente. Hoje, coisas como a Internet das Coisas Industrial (IIoT) e a impressão 3D fazem parte da paisagem industrial tanto quanto máquinas e linhas de montagem.

Ter funcionários com as habilidades técnicas necessárias para prosperar e se adaptar a esse novo cenário digital é essencial para o sucesso deles - e o seu.

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