Como implementar um programa de aprendizagem de manufatura

Os estágios têm um histórico comprovado de produção de bons resultados para empregadores e trabalhadores. Os programas de aprendizagem oferecem acesso a centenas de ocupações, em indústrias emergentes e de alto crescimento, com um salário inicial médio anual de US $ 72 mil para os funcionários que concluem um programa e uma taxa de retenção de 92% para os empregadores.

Links rápidos:

• A diferença entre a aprendizagem em manufatura e um estágio
• Como os programas de aprendizagem podem afetar a retenção e o engajamento dos funcionários de uma empresa?
• Objeções comuns para iniciar programas de aprendizagem
• Recursos para iniciar um programa de aprendizagem em manufatura

As diferenças entre um estágio de fabricação e um estágio

Os estágios de fabricação são, essencialmente, uma solução de desenvolvimento de força de trabalho de qualidade. Se você precisa de talento, um aprendizado é uma estrutura que pode ser construída em torno de um programa de treinamento que pode oferecer o talento de que você precisa.

Os estágios normalmente têm cinco marcas:

• Emprego
• Instruções relacionadas
• Treinamento prático
• Mentoria
• Aumentos salariais programados ao longo do programa

Um aprendizado de manufatura pode levar em média de um a quatro anos para ser concluído e, muitas vezes, leva à obtenção de experiência que se vincula diretamente a um emprego de tempo integral. Os estágios incluem um plano de treinamento estruturado, com foco no domínio das habilidades específicas de que um empregador precisa para preencher uma ocupação em sua organização.

Por outro lado, os estágios não podem garantir esse pé na porta. Já para não falar que muitas vezes não são pagos e nem sempre implicam uma orientação também. Os estágios não são estruturados e muitas vezes se concentram na experiência de trabalho geral de nível básico.

Quando se trata de um estágio, a maioria das pessoas o faz por um semestre ou verão e depois segue para o próximo ou é contratada em tempo integral; com um estágio, pode levar anos para ser concluído e requer um compromisso de tempo integral.

Como os programas de aprendizagem podem afetar a retenção e o engajamento dos funcionários de uma empresa?

Em 2020, mais de 221.000 indivíduos em todo o país ingressaram no sistema de aprendizagem. Esta população de quase um quarto de milhão de pessoas impacta a taxa de retenção de uma empresa das seguintes maneiras:

Esforços de recrutamento de suplementos de programas de aprendizagem

Se sua organização notar cada vez menos pessoas procurando se tornar trabalhadores ou técnicos de nível básico, isso pode ser um indicador de que eles nem mesmo reconhecem o valor do papel que poderiam desempenhar em sua organização.

Os estágios ampliam essa consciência e fornecem uma rota guiada para o sucesso em sua operação de manufatura e no setor como um todo. Os estágios fornecem um formato no qual você pode sair e recrutar de forma mais agressiva. Eles também permitem o acesso a funções de nicho e vários conjuntos de habilidades para pessoas que de outra forma não teriam acesso.

Programas aceleram treinamento e status de certificação

A outra coisa com, virtualmente, todos os setores, a explosão da tecnologia exigiu que nossos trabalhadores e técnicos aprendam muito mais habilidades com muito mais rapidez. Ao atingir o que é chamado de “nível de jornada” ou nível de especialista em quatro anos, o aprendiz está totalmente qualificado.

O treinamento de aprendizagem, tanto em sala de aula quanto no trabalho, permite que as organizações de manufatura realmente acelerem a educação relacionada ao trabalho.

As credenciais são portáteis por meio do registro DOL nos EUA

Uma das melhores coisas sobre o registro do seu aprendizado é que as pessoas recebem uma credencial portátil. Ou seja, se o seu programa for registrado no DOL dos EUA, esse certificado é um benefício para o aprendiz porque sua experiência é verificada pelo Governo Federal.

Além disso, muitas vezes, os programas registrados se alinham com o financiamento federal e estadual para ajudar a compensar ou fornecer incentivos ao empregador, o que torna esses programas mais acessíveis para as organizações de manufatura.

Mentores promovem envolvimento e suporte

A retenção normalmente vem com a capacidade de alguém ver que tem um plano de carreira e pode se desenvolver. É por isso que a orientação e a aprendizagem no trabalho são partes tão críticas do aprendizado.

Quando um funcionário estabelecido é capaz de se conectar diretamente com um aprendiz que tem mais experiência prática, essas conexões demonstram o compromisso de sua organização de manufatura com o sucesso deles.

Objeções comuns ao início de programas de aprendizagem

Existem várias razões pelas quais as organizações hesitam em implementar programas de aprendizagem de manufatura. Alguns dos motivos mais comuns incluem:

“A aprendizagem é apenas para profissões tradicionais”

Embora a percepção possa ser de que o aprendizado é apenas para negociações tradicionais baseadas em habilidades, esse não é o caso. Existem estágios modernos e não tradicionais que estão no espaço de software e TI.

Na verdade, os programas de aprendizagem podem abranger quase qualquer trabalho ou função, desde que a ocupação seja definida e alguém esteja interessado em implementá-los.

“Minha organização de manufatura é muito pequena para iniciar um programa de aprendizagem”

A estrutura usada para um programa pode ser reduzida a apenas um ou dois aprendizes para sua organização de manufatura, não importa o tamanho de sua empresa.

Se você deseja iniciar um aprendizado com uma pessoa e identificou a instrução relacionada, entende como eles serão treinados para o trabalho e tem um mentor disponível, isso é tudo de que você precisa.

“Não sei por onde começar”

Se você é uma organização de manufatura que não sente que tem capacidade interna para desenvolver um aprendizado, não está sozinho! Existem recursos por aí que ajudam você.

Por exemplo, existem intermediários que se concentram em conjuntos de habilidades específicas que irão ajudá-lo a construir um aprendizado e fornecer o treinamento de que você precisa.

Recursos para iniciar um programa de aprendizagem em manufatura

O suporte para estágios continua a crescer - e os programas híbridos que oferecem uma combinação de aprendizagem online e treinamento interno também estão ganhando força. Se você estiver interessado em desenvolver um programa de aprendizagem para sua empresa de manufatura, há uma série de recursos disponíveis no site do Departamento de Trabalho dos EUA.

Aqui, você encontrará as informações e os blocos de construção de que precisa para começar a construir seu programa, incluindo:

• Perguntas frequentes sobre aprendizagem, porque você certamente terá dúvidas
• Um kit de ferramentas de início rápido, que oferece um guia passo a passo para iniciar um programa de aprendizagem
• Um Manual de Recursos Federais, que oferece uma visão geral dos programas federais disponíveis para apoiar o seu programa de aprendizagem
• Uma ferramenta de registro de aprendizagem para ajudá-lo a registrar seu programa

Os estágios existem há séculos, mas temporariamente ficaram em segundo plano na busca por diplomas universitários. Agora, no entanto, os aprendizes estão de volta em grande escala - e são uma vitória para trabalhadores e empregadores.

Os aprendizes aprendem habilidades valiosas sem ter que buscar um diploma que muitos não podem pagar, enquanto os empregadores se beneficiam do aumento da produtividade e retenção. Se você está procurando trazer novos talentos para o chão de fábrica, não há tempo como o presente - e o CMTC pode ajudar.

CMTC é uma organização privada sem fins lucrativos que fornece assistência técnica, desenvolvimento de força de trabalho e serviços de consultoria para fabricantes de pequeno e médio porte em todo o estado da Califórnia. A missão da CMTC é servir como um consultor confiável, fornecendo soluções que aumentam a produtividade e a competitividade dos fabricantes da Califórnia.

A CMTC opera sob um acordo cooperativo para o estado da Califórnia com o Hollings Manufacturing Extension Partnership Program (MEP) nos Institutos Nacionais de Padrões e Tecnologia do Departamento de Comércio. Para obter mais informações sobre o CMTC, visite www.cmtc.com. Para obter mais informações sobre a Rede Nacional MEP ou para encontrar o centro MEP local, visite www.nist.gov/mep.