Aprendizagens Modernas: Impulsionando o Sucesso na Manufatura na Era da Escassez de Talentos

Neste ponto, você provavelmente já ouviu as estatísticas preocupantes. A IndustryWeek relata que quase 25% dos funcionários de manufatura têm 55 anos ou mais, e muitos logo partirão para desfrutar de uma merecida aposentadoria. Infelizmente, não há influxo de novos talentos esperando para tomar seus lugares. Algumas pessoas se sentem excluídas de oportunidades de emprego por requisitos de diploma que não têm; outros carecem de experiência no trabalho que não conseguem obter; e então há aqueles que ainda veem todos os empregos de manufatura como "escuros, sujos e perigosos", e simplesmente não se interessam pela indústria.

Por causa desta escassez de talentos, especialistas preveem que haverá um total de dois milhões de empregos qualificados na manufatura não preenchidos até 2025 se nada for feito agora. Para combater as preocupações da próxima geração de trabalhadores sobre treinamento e equívocos sobre manufatura, fabricantes de todos os tamanhos mais uma vez começaram a adotar aprendizagens — aquele método antigo de transferir o conhecimento tribal de uma geração para a próxima.

O Renascimento das Aprendizagens

Quando você ouve a palavra "aprendizagem", sua mente pode fazer você voltar ao século 16 na Inglaterra, quando um jovem — às vezes mal na adolescência — se indenturava a um "mestre" que o treinaria em uma profissão qualificada, como ferreiro, em troca de uma cama, pão diário e talvez alguns xelins. Aprendizagens no século 21 parecem muito diferentes, e desde janeiro de 2017, empregadores contrataram quase 410.000 aprendizes! Os aprendizes de hoje são homens e mulheres, variando em idade do final da adolescência à meia-idade. Aprendizes podem ser encontrados em uma variedade diversificada de áreas, incluindo saúde, hospitalidade, finanças, construção, energia, tecnologia da informação, transporte e, claro, manufatura. Alguns dos aprendizados de manufatura mais procurados incluem Programador CNC, Maquinista de Precisão, Reparador de Manutenção Industrial, Fabricante de Moldes, Fundidor de Matrizes, Fabricante de Plásticos e Fabricante de Ferramentas e Matrizes.

Pessoas aceitando uma aprendizagem começam sua jornada no degrau mais baixo da escada da indústria escolhida, geralmente ganhando salário mínimo — embora alguns empregadores possam oferecer um salário muito mais competitivo para atrair aprendizes altamente motivados. Subir pode levar tempo, com alguns aprendizes tendo que dedicar até 8.000 horas de trabalho dependendo do nível de habilidade exigido pela disciplina. À medida que os aprendizes dedicam mais horas, sua compensação aumenta e eles começam a assumir novos níveis de aprendizagem. Após se formarem como aprendizes, eles passam para o status de jornaleiro e finalmente para uma posição de mestre artesão. Além do treinamento no trabalho, muitos aprendizes também se beneficiam de instrução interna e universitária; alguns fabricantes estão até pagando total ou parte da mensalidade de seus aprendizes e jornaleiros, permitindo que obtenham um diploma universitário ou certificação avançada enquanto ainda ganham dinheiro.

Uma História de Sucesso de Aprendizagem

Após sua formatura do ensino médio, Corey Nadeau estava um pouco perdido. Ele completou um semestre no Onondaga Community College em Nova York, mas desistiu, decidindo que a rota escolar tradicional não era para ele. Ele então pegou um emprego como nova contratação na Precision Systems, um fabricante de aço, alumínio, aço inoxidável, cobre e titânio para os militares. "Fui oferecido a aprendizagem depois de estar lá por apenas alguns meses," diz Nadeau.

Agora, suas responsabilidades incluem operações básicas em fresadora e torno manuais, trabalho de montagem geral, operação de máquina de balanceamento e trabalho geral em outros departamentos. Ele ganha US$ 12,50 por hora no programa, com a oportunidade de ganhar mais de US$ 20 por hora no futuro após completar seu treinamento avançado — bem diferente dos US$ 11 por hora que ganhava no McDonald's.

Corey obterá seu cartão de jornaleiro em Usinagem CNC e seu diploma de associado após a conclusão da aprendizagem. Ele será então treinado em métodos de manufatura mais avançados, enquanto desenvolve habilidades de liderança que lhe permitirão treinar outros aprendizes no futuro.

Como Iniciar um Programa de Aprendizagem

O apoio para aprendizagens continua a crescer — e programas híbridos oferecendo uma combinação de aprendizado online e treinamento interno também estão ganhando força. Em meados de 2018, o Congresso aumentou significativamente a apropriação federal para aprendizagem para US$ 145 milhões. Se você está interessado em desenvolver um programa de aprendizagem para seu negócio de manufatura, há vários recursos disponíveis no site do U.S. Department of Labor. Aqui, você encontrará as informações e blocos de construção necessários para começar a construir seu programa, incluindo:

• Perguntas Frequentes sobre Aprendizagem, porque você certamente terá perguntas.
• Kit de Início Rápido, oferecendo um guia passo a passo para iniciar um programa de aprendizagem.
• Manual de Recursos Federais, oferecendo uma visão geral de programas federais disponíveis para apoiar seu programa de aprendizagem.
• Ferramenta de Registro de Aprendizagem para ajudá-lo a registrar seu programa.

Aprendizagens existem há séculos, mas temporariamente ficaram em segundo plano na busca por diplomas universitários. Agora, no entanto, aprendizagens estão fazendo um grande retorno — e são vantajosas para trabalhadores e empregadores. Aprendizes aprendem habilidades valiosas sem ter que buscar um diploma que muitos não podem pagar, enquanto empregadores se beneficiam de maior produtividade e retenção (sem perder conhecimento tribal valioso que poderia deixar a empresa junto com aposentados). Se você está procurando trazer novos talentos para seu chão de fábrica, não há tempo como o presente.