Como os aprendizes modernos podem ajudar os fabricantes a ter sucesso

Agora, você provavelmente já ouviu as estatísticas preocupantes. A IndustryWeek relata que quase 25% dos funcionários da manufatura têm 55 anos ou mais, e muitos logo partirão para desfrutar de uma aposentadoria bem merecida. Infelizmente, não há fluxo de novos talentos esperando para ocupar seus lugares. Algumas pessoas se sentem excluídas das oportunidades de emprego devido aos requisitos de graduação que não possuem; outros não têm experiência no trabalho que não conseguem; e há aqueles que ainda veem todos os empregos de manufatura como "escuros, sujos e perigosos" e simplesmente não estão interessados ​​na indústria.

Devido a essa escassez de talentos, os especialistas prevêem que haverá um total de dois milhões de empregos qualificados em manufatura não preenchido até 2025 se nada for feito agora. Para combater a próxima geração de preocupações dos trabalhadores sobre treinamento e equívocos sobre fabricação, fabricantes de todos os tamanhos começaram mais uma vez a abraçar o aprendizado - aquele método antigo de transferir o conhecimento tribal de uma geração para a próxima.

O ressurgimento da aprendizagem

Quando você ouve a palavra "aprendizado", sua mente pode fazer você viajar de volta à Inglaterra do século 16, quando um jovem - às vezes mal na adolescência - se contratava por um "mestre" que o treinaria em uma profissão especializada, como ferraria, em troca de uma cama, pão de cada dia e talvez alguns xelins. Os estágios no século 21 parecem muito diferentes e, desde janeiro de 2017, os empregadores contrataram cerca de 410.000 aprendizes! Os aprendizes de hoje são homens e mulheres, com idades variando do final da adolescência à meia-idade. Os aprendizes podem ser encontrados em diversos campos, incluindo saúde, hospitalidade, finanças, construção, energia, tecnologia da informação, transporte e, claro, manufatura. Alguns dos estágios de fabricação mais procurados incluem Programador de Configuração CNC, Maquinista de Precisão, Reparador de Manutenção Industrial, Fabricante de Moldes, Fundidor de Matriz, Fabricante de Plásticos e Fabricante de Ferramentas e Matrizes.

As pessoas que aceitam um estágio começam sua jornada no degrau mais baixo da escada da indústria escolhida, geralmente ganhando um salário mínimo - embora alguns empregadores possam oferecer um salário muito mais competitivo para atrair aprendizes altamente motivados. A ascensão pode levar tempo, com alguns aprendizes tendo que trabalhar até 8.000 horas, dependendo do nível de habilidade exigido da disciplina. À medida que os aprendizes trabalham mais horas, sua remuneração aumenta e eles passam a assumir novos níveis de aprendizagem. Depois de se formarem como aprendizes, eles passam para o status de jornaleiro e, finalmente, para a posição de mestre artesão. Além do treinamento no trabalho, muitos aprendizes também se beneficiam de instrução interna e universitária; alguns fabricantes estão até mesmo pagando a totalidade ou parte das mensalidades de seus aprendizes e jornaleiros, permitindo-lhes obter um diploma universitário ou certificação avançada enquanto ainda ganham dinheiro.

Uma história de sucesso de aprendizagem

Após sua formatura no ensino médio, Corey Nadeau ficou um pouco perdido. Ele completou um semestre no Onondaga Community College em Nova York, mas desistiu, decidindo que a rota escolar tradicional não era para ele. Em seguida, ele conseguiu um emprego como novo contratado na Precision Systems, um fabricante de produtos de aço, alumínio, aço inoxidável, cobre e titânio para os militares. “Ofereceram-me o estágio depois de passar alguns meses lá”, diz Nadeau.

Agora, suas responsabilidades incluem operações básicas em fresadoras manuais e tornos, trabalho de montagem geral, operação de uma máquina de balanceamento e mão de obra geral em outros departamentos. Ele está ganhando US $ 12,50 por hora no programa, com a oportunidade de ganhar mais de US $ 20 por hora no futuro, depois de concluir seu treinamento avançado - muito longe dos US $ 11 por hora que ganhava no McDonald's.

Corey obterá seu cartão de jornaleiro em Usinagem CNC e seu diploma de associado após a conclusão do aprendizado. Ele então será treinado em métodos de fabricação mais avançados, enquanto desenvolve habilidades de liderança que lhe permitirão treinar outros aprendizes no futuro.

Como iniciar um programa de aprendizagem

O suporte para estágios continua a crescer - e os programas híbridos que oferecem uma combinação de aprendizado online e treinamento interno também estão ganhando força. Em meados de 2018, o Congresso aumentou significativamente a dotação federal para aprendizagem para US $ 145 milhões. Se você estiver interessado em desenvolver um programa de aprendizagem para sua empresa de manufatura, há uma série de recursos disponíveis nos EUA. Site do Departamento de Trabalho . Aqui, você encontrará as informações e os blocos de construção de que precisa para começar a construir seu programa, incluindo:

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  Perguntas frequentes sobre aprendizagem, porque você certamente terá dúvidas.
  
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  Um kit de ferramentas de início rápido, que oferece um guia passo a passo para iniciar um programa de aprendizagem.
  
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  Um manual de recursos federais, que oferece uma visão geral dos programas federais disponíveis para apoiar o seu programa de aprendizagem.
  
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  Uma ferramenta de registro de aprendizagem para ajudá-lo a registrar seu programa.
  

Os estágios existem há séculos, mas temporariamente ficaram em segundo plano na busca por diplomas universitários. Agora, no entanto, os aprendizes estão de volta em grande escala - e são uma vitória para trabalhadores e empregadores. Os aprendizes aprendem habilidades valiosas sem ter que buscar um diploma que muitos não podem pagar, enquanto os empregadores se beneficiam do aumento da produtividade e retenção (sem perder valioso conhecimento tribal que poderia deixar a empresa junto com os aposentados). Se você está procurando trazer novos talentos para o chão de fábrica, não há tempo como o presente.