O futuro da automação:os robôs vão tirar o seu emprego?

"Automação."

Quando você ouve essa palavra, o que vem à sua mente?

A resposta provavelmente depende de sua familiaridade com nossa indústria. Para muitas pessoas fora do setor de automação, o primeiro pensamento que pode surgir é:

"Meu trabalho será substituído por um robô?"

A preocupação é válida para muita gente em todo o mundo. Se formos honestos, não há uma resposta simples.

Um dos objetivos da Sociedade Internacional de Automação (ISA) é educar as pessoas sobre automação . Cobrimos muitos dos aspectos mais técnicos em profundidade, como melhores práticas, novas tecnologias e as implicações mais amplas da Indústria 4.0. Parece, no entanto, que raramente discutimos o gorila de 800 libras na sala. Hoje, vamos abordá-lo.

Primeiro, um pouco de fundo

A ansiedade sobre a automação é generalizada. Pessoas de muitas origens e crenças diferentes compartilham isso, e se você olhar em volta para os eventos mundiais, faz sentido. A automação aparece muito nos noticiários hoje em dia e raramente é boa. A campanha de um ex-candidato presidencial dos EUA em 2020 foi dedicada a provar que a automação leva ao desemprego em massa. Vemos relatórios como este da Oxford Economics prevendo que os robôs substituirão até 20 milhões de empregos nas fábricas até 2030. É uma possibilidade real de que muitas das tarefas que compõem seu dia de trabalho típico em 2020 não serão necessárias em cinco ou 10 anos. Não podemos prever quais serão os empregos do futuro, pela primeira vez na história.

“A questão da automação” geralmente é simplificada em dois lados que são “para automação” e “contra a automação”. Pode ser difícil convencer qualquer um de qualquer “lado” a realmente ouvir os pontos do outro, mas a situação é mais complexa do que um simples sim ou não. Não há uma resposta fácil para os desafios de hoje, ou um único ponto de vista válido.

Para ajudar a ilustrar seus argumentos, analistas de ambos os “lados” geralmente apontam para as tendências da indústria automotiva das décadas de 1970 e 1980 , quando as fábricas nos EUA fecharam devido à terceirização e os primeiros robôs foram trazidos para substituir os trabalhadores que, até então, tinham empregos confiáveis ​​e bem remunerados.

De um lado , você tem aqueles que afirmam que a maioria dos trabalhadores daquela época foi retreinada para outros empregos mais modernos e com salários mais altos - mas, na realidade, isso não era verdade para todos.

Do outro lado , você tem o fato de que muitas pessoas que trabalharam nessas fábricas por 15 ou 20 anos perderam seus empregos da noite para o dia para uma máquina – mas enquanto esses empregos estavam desaparecendo, novas tecnologias estavam sendo introduzidas, juntamente com novas oportunidades de emprego.

A mudança não é boa para todos, mas é inevitável.

Podemos concordar com os fatos básicos

Se você tem uma opinião sobre automação, independentemente de onde você esteja, há alguns fatos básicos com os quais você provavelmente concorda.

1. A tecnologia está sempre mudando, e as mudanças tecnológicas levam a mudanças de emprego.

Isso é verdade desde que os humanos aprenderam a usar ferramentas de pedra – quando, como você pode imaginar, também surgiu a necessidade de alguém para fazer e usar essas ferramentas. Mesmo aqueles que tentam limitar certos aspectos de como usamos a tecnologia (pense, por exemplo, em uma família decidindo reduzir o uso de smartphones na mesa de jantar), geralmente ainda confiam nessa tecnologia em suas vidas cotidianas. Na economia global, as opiniões sobre tecnologia não importam tanto quanto os dados frios e concretos se as pessoas realmente o usam.

As mudanças tecnológicas nem sempre são ruins para os trabalhadores humanos. Em muitos casos, eles são um enorme positivo.

Se você normalmente trabalha em um escritório, pode imaginar como seria sua rotina diária sem um computador, um smartphone ou um e-mail?

Trabalhadores industriais e de fábricas certamente não gostariam de voltar aos dias em que equipamentos quebrados, ferimentos e mortes eram comuns.

Há muitos casos em que a automação entrou para melhorar o trabalho e a vida das pessoas. Um estudo recente do MIT descobriu que os fabricantes que foram rápidos em adicionar robôs às suas linhas de produção realmente aumentaram as horas trabalhadas dos funcionários em um período de cinco anos. Os salários também aumentaram. A produtividade e os lucros aumentaram para essas empresas – assim como o crescimento e a participação de mercado, levando à necessidade de mais trabalhadores. (As perdas de empregos foram mais concentradas em empresas que se arrastaram em novas tecnologias.)

Quando apenas olhamos para a história para ver o que foi perdido, às vezes – compreensivelmente – negligenciamos a visão de longo prazo. Veja nosso primeiro exemplo com a indústria automotiva. Ao mesmo tempo em que o trabalho automotivo nos EUA estava indo para o exterior, toda a indústria de computação estava em sua infância. Foram criados empregos que não existiam antes que a computação se tornasse difundida. A distribuição geográfica não se sobrepôs aos empregos automotivos perdidos, e esse deslocamento levou a dificuldades duradouras para muitos, embora alguns tenham tido sorte. Com o tempo, as gerações mais jovens descobriram (ou inventaram) novas áreas de tecnologia em que poderiam focar suas vidas profissionais.

Ninguém gosta de pensar nisso, mas, de forma realista, alguns empregos irão ser eliminado pela automação. Ainda assim, essa revolução tecnológica é diferente do que nos anos 1970 e 1980. A Internet Industrial das Coisas (IIoT), robótica e dispositivos inteligentes estão sendo implementados em todo o mundo e todos ainda dependem de humanos.

Trabalhos altamente automatizados nesses campos ainda precisarão de um ser humano para dar um selo de aprovação ou intervir e corrigir problemas, embora os humanos precisem aprender novos processos para fazê-lo. É muito mais econômico treinar os funcionários existentes nesses novos sistemas do que contratar uma nova força de trabalho.

Além disso, alguém se sente verdadeiramente realizado em uma linha de montagem, girando as mesmas peças repetitivas por oito a dez horas por dia? A Industry Week publicou recentemente um estudo que descobriu que os trabalhadores de manufatura são os menos engajados no trabalho, ficando atrás de outros setores da indústria em 8 pontos percentuais. Com tarefas e responsabilidades mais complexas desbloqueadas pela automação, o trabalho pode se tornar mais envolvente.

É uma preocupação muito real que os empregos estejam sendo afetados pelas novas tecnologias. As únicas perguntas que restam são:de que maneiras e o que pode ser feito para melhorar a experiência humana . Isso nos leva ao segundo fato básico que mencionamos anteriormente:

2. A força de trabalho ainda precisa de humanos.

Os humanos ainda têm vantagem quando se trata de interação humana – ou “habilidades sociais”, como você pode chamá-las hoje. De acordo com um relatório recente do Royal Bank of Canada (RBC) chamado “Humans Wanted”, as cinco principais habilidades de trabalho mais procuradas do Canadá de 2019 a 2022 são escuta ativa, fala, pensamento crítico, compreensão de leitura e monitoramento. (Praticamente todas as outras nações precisam dos mesmos cinco primeiros.) Quando se trata dessas habilidades essenciais da força de trabalho, os humanos ainda são mais confiáveis ​​e eficientes do que qualquer tecnologia. Mesmo que você acabe mudando de setor no meio de sua carreira, manter e melhorar suas habilidades nessas áreas principais será muito útil.

Não só o retreinamento ou “requalificação” dos funcionários é mais rentável para os empregadores, como também beneficia o crescimento pessoal dos funcionários a longo prazo. Olhando alguns anos adiante, a educação se tornará ainda mais crucial do que é hoje. A força de trabalho existente precisa se reinventar continuamente, “requalificando” no trabalho para aprender novos sistemas à medida que a tecnologia evolui. À medida que a geração mais velha se aposenta, as gerações mais jovens devem aprender os sistemas legados, bem como se adaptar às tecnologias em mudança. A mudança de emprego está se tornando mais comum, e qualquer programa que contribua para o treinamento, desenvolvimento pessoal e educação dos funcionários será mais uma razão para as pessoas permanecerem.

O que o futuro reserva para você ?

Em vez de se preocupar que um robô ou máquina tome seu trabalho, aprenda a ser o humano que constrói, conserta, mantém ou programa as máquinas. A pior coisa que podemos fazer é nos sentirmos impotentes. No ritmo atual de mudança tecnológica, provavelmente precisaremos continuar aprendendo pelo resto de nossas carreiras , então podemos também abraçá-lo. Com o advento de novos campos, como energia renovável, computação em nuvem, blockchain e muito mais, as habilidades certas garantirão o emprego certo em tecnologia.

Mesmo se você não estiver interessado em caminhos de alta tecnologia, como engenharia de software, ou se gostar de estar ao ar livre e trabalhar com as mãos, você pode encontrar um bom emprego adequado para você . Cidades de todo o mundo estão fazendo investimentos em infraestrutura com eficiência energética e no crescimento de energia renovável – o que significa que empregos como instalação de painéis solares, engenheiros e técnicos de água/águas residuais e engenheiros civis sempre estarão em demanda onde quer que você more.

Os empregos daqui a cinco a 10 anos certamente não terão a mesma aparência de hoje. Alguns não existirão. Haverá também novas descrições de cargos que nem podemos imaginar hoje. Como um profissional de automação que se preocupa com a comunidade de automação, caberá a você criar novas oportunidades para requalificar a si mesmo, sua equipe e aqueles que estão começando suas carreiras. Você pode começar inscrevendo-se para uma próxima aula do ISA Training ou orientando alguém em sua área por meio do ISA Mentor Program. Os empregadores também precisam oferecer mais treinamento no trabalho, ou correm o risco de perder seus melhores funcionários para empresas que o fazem.

O futuro está chegando, gostemos ou não. Podemos resistir às suas mudanças e até prosperar, mas precisamos começar agora.