Principais habilidades técnicas ‘In-demand’ para 2020

É um fato conhecido que a indústria de manufatura está sofrendo de uma lacuna de habilidades.

Com quase 2,4 milhões de empregos a serem preenchidos até 2028, muitas empresas ficam com um grande número de vagas em aberto - muitas delas devido à evolução do mercado de trabalho industrial e técnico. Apenas algumas dessas mudanças incluem:

• A “Internet das coisas”, ou seja, equipamentos conectados
• Maior automação e melhorias nos tipos de automação disponíveis
• Mais confiança em inteligência artificial e aprendizado de máquina
• Evolução das práticas de manutenção de fábrica
• Um maior enfoque no treinamento e retenção de funcionários como resultado do mercado de trabalho restrito

Para atender a esses novos requisitos, os empregadores estão buscando uma gama maior de habilidades nos candidatos de tecnologia - mas estão tendo dificuldade em encontrar a pessoa certa para o trabalho. Para ajudar os recrutadores técnicos e os candidatos de tecnologia na busca de uma nova carreira, compilamos uma lista das principais habilidades em 2020 para empregos técnicos e de manufatura. Primeiro, veremos 7 habilidades "difíceis":

Principais habilidades “difíceis”

1. Tecnologias automatizadas por computador (CAT): Os equipamentos conectados, às vezes também chamados de Internet das Coisas ou Indústria 4.0, constituem a espinha dorsal da maior parte da evolução da manufatura nos últimos anos. O pessoal que pode configurar, programar, formatar, solucionar problemas e realizar manutenção em máquinas e componentes conectados estão na vanguarda do cenário de fabricação de hoje.
2. Programação de automação colaborativa: A automação continua a evoluir e mudar a forma como a empresa moderna opera. Um grande desenvolvimento em automação é o aumento da colaboração entre humanos e robôs, pois a tecnologia foi desenvolvida para tornar mais seguro para os dois trabalharem próximos um do outro. Os funcionários que conseguem trabalhar e gerenciar esses robôs colaborativos continuam a aumentar a produtividade e a eficiência.
3. Habilidades de produção tradicionais: Habilidades de produção comprovadas e comprovadas, como soldagem, usinagem, fabricação, etc., ainda são críticas, não importa o nível de automação de uma fábrica.
4. Desenvolvimento e treinamento da força de trabalho: O mercado de trabalho apertado e o ritmo acelerado da evolução da tecnologia significam que mais empresas estão procurando, dentro de seus quadros existentes, preencher as necessidades listadas neste artigo. Como tal, os fabricantes procuram indivíduos com a capacidade de treinar efetivamente outras pessoas em novas tecnologias, apoiar a educação e o desenvolvimento contínuos e motivar seus colegas.
5. IA e aprendizado de máquina: Esses campos estão no centro da revolução da automação, impulsionando avanços como robôs colaborativos, bem como auxiliando na análise de dados e melhorias de processo.
6. Desenvolvimento de sistemas de automação: Integrar e aumentar a automação é uma preocupação fundamental dos fabricantes que buscam melhorar a eficiência e a produtividade. Conforme o campo continua a avançar, manter os sistemas de automação atualizados torna-se mais complexo e essencial para a força de trabalho.
7. Ciência de dados: O benefício dos dispositivos conectados está na riqueza de dados que eles registram, mas esse conhecimento não é útil sem primeiro ser devidamente analisado e moldado em informações utilizáveis. Os cientistas de dados são muito solicitados a cumprir essa função dos fabricantes.

Junto com essas habilidades difíceis, uma série de habilidades "soft" também têm sido muito solicitadas por empregadores técnicos e de manufatura. Essas habilidades podem se aplicar a uma série de funções de trabalho e apoiar várias facetas do ambiente de trabalho técnico em evolução.

Principais habilidades “leves”

1. Pensamento crítico e criativo: A capacidade de pensar de novas maneiras é uma necessidade à medida que uma riqueza de novas tecnologias abre caminho para a indústria de manufatura. Avanços como dispositivos conectados têm, essencialmente, potencial ilimitado para transformar a ampla gama de tipos de instalações. Na maioria das vezes, as maiores melhorias serão realizadas em casos de uso novos e sem precedentes. É fundamental ter pessoal que não tenha medo de tentar algo diferente para obter o máximo desses investimentos.
2. Adaptabilidade: A mudança é uma constante em qualquer campo técnico, mas o ritmo da evolução da tecnologia na manufatura aumentou dramaticamente nos últimos anos. Os funcionários - sejam novos contratados ou já existentes - devem ser capazes de aprender coisas novas e gerenciar as mudanças de maneira eficaz, independentemente de sua função.
3. Trabalho em equipe: Com novos colegas de trabalho e novas posições, surge a necessidade de trabalhar com tato e eficácia com diferentes pessoas e tipos de personalidade. O trabalho em equipe e a colaboração são habilidades básicas essenciais para qualquer organização e acabarão gerando os maiores benefícios à medida que os colegas aprendem a trabalhar juntos com sucesso em qualquer situação.

Se você está em busca de talentos com essas 10 habilidades principais, mas continua tendo dificuldade em localizar pessoal qualificado, a ATS está aqui para ajudá-lo. Podemos fornecer à sua organização uma força de trabalho de alto nível, pronta para realizar serviços excepcionais de manutenção de fábrica. Para mais informações, entre em contato conosco hoje.