Mudando as percepções de engenharia:Reduzindo a lacuna de habilidades com engenharia automatizada

De acordo com a Pesquisa do Estado da Engenharia da Engenharia do Reino Unido , o setor requer 265.000 novos participantes qualificados anualmente para atender à demanda até 2024. Aqui, Martyn Williams, diretor administrativo do provedor de software industrial COPA-DATA UK , Examina a escassez de habilidades de engenharia da Grã-Bretanha e explica como a engenharia automatizada pode redefinir o papel do engenheiro de manufatura e, por fim, preencher a lacuna de habilidades.

A indústria de engenharia da Grã-Bretanha está enfrentando um desafio único. Embora o setor esteja prosperando economicamente, a falta de talentos entrando no setor está aumentando as preocupações sobre sua sustentabilidade a longo prazo. Mas, o que está causando esse desinteresse da geração mais jovem?

Os salários dos engenheiros graduados ficam bem acima da média nacional, com as qualificações de pós-graduação adicionando um prêmio adicional. Além disso, não há disparidade salarial entre gêneros nas disciplinas de engenharia, que são reforçadas por vários esquemas e iniciativas para incentivar as mulheres a abraçar o assunto. Claramente, há um forte caso para seguir uma carreira em engenharia, mas permanece um déficit de 20.000 graduados em engenharia a cada ano - e essa é uma estimativa conservadora.

Uma das críticas ao setor é não retratar do que realmente consiste uma carreira na engenharia - talvez por falta de compreensão nas escolas. Porém, cabe aos que atuam no setor garantir que essa percepção mude.

Estudos para avaliar a consciência dos jovens sobre a engenharia quase sempre têm resultados semelhantes, estereotipando a engenharia como uma profissão "trapalhona" repleta de tarefas repetitivas e servis. Para nós do setor, sabemos que isso não é verdade.

Considere isso como um exemplo. A robótica nas instalações de manufatura reduziu a necessidade de operadores humanos realizarem manualmente as tarefas de coleta e colocação, montagem e inspeção. Na fabricação de componentes eletrônicos, por exemplo, um robô SCARA pode concluir o processo de montagem com mais rapidez e precisão do que um trabalhador humano, permitindo que os funcionários realizem tarefas mais variadas.

Olhando para o reino do software industrial, o cenário é semelhante.

O zenon da COPA-DATA usa engenharia automatizada para aprimorar o fluxo de trabalho dos funcionários, apoiando as tarefas onmonótonas do engenheiro de projeto. Por exemplo, assistentes e ferramentas podem ser usados ​​para criar elementos automaticamente para grandes projetos, eliminando a necessidade de codificação repetitiva e configuração manual. Para fabricantes de máquinas, isso é particularmente vantajoso como forma de atender à demanda por produtos personalizados.

Os fabricantes de equipamentos originais (OEMs) e fabricantes de máquinas estão sob pressão para produzir produtos em pequenas quantidades. Hoje, os clientes querem equipamento único e especializado para suas instalações, mas fabricar maquinários para atender a essas especificações exclusivas é uma tarefa colossal - pelo menos quando concluída manualmente.

Usando engenharia automatizada, os OEMs podem usar módulos pré-configurados, em vez de usar um sistema fechado. O módulo pode descrever um dispositivo individual, uma peça de equipamento ou um grupo de equipamentos, que são simplesmente conectados usando Ethernet. Ao quebrar e substituir as estruturas tradicionalmente rígidas de automação, esses aplicativos modulares permitem que os OEMs sejam mais flexíveis na produção.

Ao contrário do gerenciamento de produção tradicional, esse processo reduz a complexidade e elimina a necessidade de engenheiros programar máquinas repetidamente. Como resultado, há uma probabilidade reduzida de erros e expectativas de lançamento no mercado mais rápidas.

Sem surpresa, há argumentos que sugerem que o aumento da automação reduzirá totalmente a necessidade de trabalhadores humanos. No entanto, como sugere o estudo da Engineering UK, esse não é o caso. Em vez disso, os empregadores do setor de engenharia prevêem uma necessidade crescente de pessoas com habilidades de nível superior - aquelas que possuem qualidades que não podem ser replicadas pela automação.

Simplificando, o equívoco de que os trabalhos de engenharia são enfadonhos, repetitivos e pouco criativos não existirá por muito mais tempo. Mas, primeiro, a indústria precisa destacar as vantagens da automação para o setor - ela não substituirá empregos, apenas os tornará mais interessantes.

O autor deste blog é Martyn Williams, diretor administrativo da COPA-DATA UK