Como a Indústria 4.0 Está Remodelando o Futuro do Trabalho

O mundo como o conhecemos está à beira de uma revolução, impulsionada por tecnologias emergentes que estão destinadas a alterar fundamentalmente nossas vidas de maneiras sem precedentes e não antecipadas. Esta mudança para a Indústria 4.0, também conhecida como Quarta Revolução Industrial, baseia-se na crescente pervasividade da digitalização.

À medida que as máquinas se tornam mais "inteligentes" e capazes de aprender, elas são capazes de realizar cada vez mais tarefas que antes não eram possíveis. Embora isso abra muitas possibilidades, também significa que o cenário de empregos se tornará um lugar muito diferente. À medida que as máquinas assumem muitas tarefas mundanas e repetitivas, alguns humanos que anteriormente realizavam essas tarefas se tornarão redundantes. Organizações em geral, e departamentos de RH em particular, precisarão reexaminar a forma como os recursos são implantados, e potencialmente investir em novas habilidades para empregos que atualmente não existem.

A automação tornará certos empregos redundantes

Embora as máquinas nunca substituam completamente os humanos na força de trabalho, há certos empregos que se tornarão redundantes graças à Indústria 4.0. Este tem sido o caso em cada revolução industrial, e a Quarta Revolução Industrial não é exceção. À medida que a Inteligência Artificial (IA) e a robótica avançam, empregos de baixo nível inevitavelmente serão assumidos por "máquinas", que são capazes de realizar essas tarefas mais rápido e com menos erros.

A automação não apenas torna certas tarefas mais rápidas, também as torna mais custo-efetivas, particularmente aquelas na manufatura. Tome por exemplo a indústria de manufatura de veículos, que, com cada Revolução Industrial, tornou-se cada vez mais automatizada. Hoje, as máquinas são responsáveis pela grande maioria da manufatura dos veículos em nossas estradas, o que tornou os carros mais acessíveis e avançados, bem como mais seguros e padronizados.

Infelizmente, enquanto a automação torna tarefas mundanas e repetitivas mais fáceis, rápidas e baratas de realizar, também significa que as pessoas que anteriormente faziam esses trabalhos ficarão sem emprego. O potencial da Indústria 4.0 também é praticamente ilimitado, e é impossível prever com precisão as mudanças que virão. Organizações agora enfrentam o desafio de realocar recursos, e potencialmente adquirir novas habilidades para atender a empregos que não existem atualmente e nem podem ser imaginados no presente.

Novas habilidades para uma nova força de trabalho

Embora empregos sejam inevitavelmente perdidos para máquinas, outros também são criados em certas indústrias onde produtos precisam ser personalizados. Por exemplo, na indústria de manufatura de carros, máquinas são projetadas para produzir em massa componentes e carros padronizados. Mão de obra ainda é necessária para recursos personalizados e toques especiais fora das características padrão do veículo. Além disso, humanos ainda serão tipicamente necessários para operar as máquinas, bem como mantê-las e repará-las. Isso significa que nova tecnologia introduz novas oportunidades, que por sua vez criarão novos empregos. O desafio para organizações é adquirir as habilidades necessárias para cumprir esses novos papéis, e Serviços de Emprego Temporário (TES) podem oferecer uma solução.

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Utilizar um provedor TES pode ajudar organizações com acesso a um grande pool de trabalhadores potenciais com uma ampla gama de habilidades e experiência para atender a requisitos variados. Provedores TES continuamente trabalham para qualificar funcionários para garantir que possam continuar a fornecer serviço eficaz, não importa o quão desafiador o cenário de emprego se torne. Isso significa que trabalhadores adquiridos dessa forma serão capacitados para trabalhar muito mais efetivamente e com a sinergia e ritmo necessários para atingir requisitos de negócios e demandas tecnológicas.

De uma perspectiva local

O mundo claramente está se preparando para a Indústria 4.0, e embora várias empresas na África do Sul sigam o exemplo, muitas ficarão ainda mais atrás dessa tendência. O custo de mecanização e demandas socioeconômicas na África do Sul significam que as empresas podem limitar seus esforços de mecanização, por sua vez minimizando o impacto da Quarta Revolução Industrial no país.

Em termos de pressões socioeconômicas, o governo tem um papel significativo na limitação da mecanização. Por exemplo, a criação de empregos desempenha um papel importante na alocação de licitações. Portanto, as empresas buscam ser vistas como criadoras de empregos, em vez de estar nas notícias por grandes demissões.

Empresas que querem permanecer competitivas onde licitações são concernidas, optarão por não mecanizar e, portanto, estão sob pressão para aumentar a produtividade de sua força de trabalho para permanecer competitivas com empresas que mecanizaram. Um provedor TES pode ajudar tremendamente a este respeito para garantir que organizações tenham acesso à força de trabalho produtiva que precisam para permanecer competitivas.

Uma abordagem proativa é essencial

A Quarta Revolução Industrial é iminente, e isso significa que tudo está pronto para mudar. Empresas terão que se adaptar, ou correr o risco de se tornarem redundantes. Adotar uma abordagem proativa para este ambiente de negócios em mudança servirá bem as organizações para garantir que sejam capazes de acompanhar a mudança.

Da perspectiva de um trabalhador, uma abordagem proativa também os manterá em boa posição. Embora certos empregos sejam assumidos por máquinas, também haverá um lugar para humanos. No entanto, o ambiente de trabalho vai se tornar muito mais exigente e vai exigir trabalhadores muito mais flexíveis, bem treinados e capazes de lidar com a natureza mutável deste novo mundo de negócios incerto.