Opinion Piece:Indústria 4.0 e o cenário de trabalho em mudança

O mundo como o conhecemos está à beira de uma revolução, impulsionado por tecnologias emergentes que devem alterar fundamentalmente nossas vidas de forma sem precedentes.
O mundo como o conhecemos está à beira de uma revolução, impulsionado por tecnologias emergentes que devem alterar fundamentalmente nossas vidas de maneiras sem precedentes e imprevistas. Essa mudança para a Indústria 4.0, também conhecida como Quarta Revolução Industrial, depende da crescente difusão da digitalização.

À medida que as máquinas se tornam mais “inteligentes” e capazes de aprender, elas são capazes de realizar cada vez mais tarefas que antes não eram possíveis. Embora isso abra muitas possibilidades, também significa que o cenário de trabalho se tornará um lugar muito diferente. À medida que as máquinas assumem muitas tarefas mundanas e repetitivas, alguns humanos que anteriormente realizavam essas tarefas se tornarão redundantes. As organizações em geral, e os departamentos de RH em particular, precisarão reexaminar a maneira como os recursos são implantados e, potencialmente, investir em novas habilidades para empregos que atualmente não existem.

A automação tornará certos trabalhos redundantes

Embora as máquinas nunca substituam inteiramente os humanos na força de trabalho, existem certos empregos que se tornarão redundantes graças à Indústria 4.0. Este tem sido o caso de cada revolução industrial, e a Quarta Revolução Industrial não é exceção. À medida que a Inteligência Artificial (IA) e a robótica avançam, os trabalhos de baixo nível inevitavelmente serão assumidos por ‘máquinas’, capazes de realizar essas tarefas mais rapidamente e com menos erros.

A automação não apenas torna certas tarefas mais rápidas, mas também as torna mais econômicas, principalmente as de fabricação. Tomemos, por exemplo, a indústria de fabricação de veículos, que a cada Revolução Industrial se torna cada vez mais automatizada. Hoje, as máquinas são responsáveis ​​pela grande maioria da fabricação dos veículos em nossas estradas, o que tornou os carros mais acessíveis e avançados, além de mais seguros e padronizados.

Infelizmente, embora a automação torne tarefas repetitivas e mundanas mais fáceis, rápidas e baratas de executar, isso também significa que as pessoas que anteriormente faziam esses trabalhos ficarão desempregadas. O potencial da Indústria 4.0 também é praticamente ilimitado e é impossível prever com precisão as mudanças que ocorrerão. As organizações agora enfrentam o desafio de redistribuir recursos e potencialmente adquirir novas habilidades para atender a empregos que não existem atualmente e nem podem ser imaginados no momento.

Novas habilidades para uma nova força de trabalho

Embora os empregos sejam inevitavelmente perdidos para as máquinas, outros também são criados em certas indústrias onde os produtos precisam ser personalizados. Por exemplo, na indústria automobilística, as máquinas são projetadas para produzir em massa componentes e carros padronizados. A mão de obra ainda é necessária para recursos personalizados e toques especiais fora dos recursos padrão do veículo. Além disso, os humanos ainda serão normalmente obrigados a operar as máquinas, bem como mantê-las e repará-las. Isso significa que a nova tecnologia introduz novas oportunidades, que por sua vez criarão novos empregos. O desafio para as organizações é adquirir as habilidades necessárias para cumprir essas novas funções, e os Serviços de Emprego Temporário (TES) podem oferecer uma solução.

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A utilização de um provedor de TES pode ajudar as organizações com acesso a um grande grupo de trabalhadores em potencial com uma ampla gama de habilidades e experiência para atender a vários requisitos. Os fornecedores de TES trabalham continuamente para capacitar os funcionários para garantir que eles possam continuar a fornecer um serviço eficaz, não importa o quão desafiador seja o cenário de emprego. Isso significa que os trabalhadores adquiridos dessa forma serão capacitados para trabalhar com muito mais eficiência e com a sinergia e o ritmo necessários para atender aos requisitos de negócios e demandas tecnológicas.

De uma perspectiva local

O mundo está claramente se preparando para a Indústria 4.0 e, embora várias empresas na África do Sul sigam o exemplo, muitas ficarão ainda mais atrás dessa tendência. O custo da mecanização e as demandas socioeconômicas na África do Sul significam que as empresas podem limitar seus esforços de mecanização, minimizando o impacto da Quarta Revolução Industrial no país.

Em termos de pressões socioeconómicas, o governo tem um papel significativo a desempenhar na limitação da mecanização. Por exemplo, a criação de empregos desempenha um papel importante na atribuição de propostas. Portanto, as empresas procuram ser vistas como criadoras de empregos, em vez de serem notícia por grandes demissões.

As empresas que desejam permanecer competitivas em licitações optarão por não mecanizar e, portanto, estarão sob pressão para aumentar a produtividade de sua força de trabalho para permanecerem competitivas com as empresas que mecanizaram. Um provedor de TES pode ajudar muito nesse sentido para garantir que as organizações tenham acesso à força de trabalho produtiva de que precisam para se manterem competitivas.

Uma abordagem proativa é essencial

A Quarta Revolução Industrial é iminente, e isso significa que tudo está pronto para a mudança. As empresas terão que se adaptar ou correm o risco de se tornarem redundantes. Adotar uma abordagem proativa a esse ambiente de negócios em mudança servirá bem às organizações para garantir que elas sejam capazes de acompanhar as mudanças.

Do ponto de vista de um trabalhador, uma abordagem proativa também será útil. Enquanto certos trabalhos serão assumidos por máquinas, também haverá um lugar para humanos. No entanto, o ambiente de trabalho se tornará muito mais exigente e exigirá trabalhadores muito mais flexíveis, bem treinados e capazes de lidar com a natureza mutável desse novo e incerto mundo dos negócios.