Impulsionando o crescimento inclusivo:como as mulheres estão moldando o futuro da automação

Quer se trate de pessoas de cor, indivíduos neurodiversos ou mulheres, os talentos diversos enriquecem os locais de trabalho em todo o mundo e impulsionam o crescimento económico. Mas ainda há muito potencial inexplorado. De acordo com o Fundo Monetário Internacional (FMI), os países podem aumentar o produto interno bruto (PIB) em até 8% aumentando a taxa de participação feminina na força de trabalho.

Felizmente, mulheres incríveis em todo o mundo estão a romper barreiras e a liderar o caminho para um futuro melhor. Tive a sorte de conversar com vários deles durante um painel do FORWARD VI, incluindo Rachael Sandel, Chief Information Officer (CIO) da Orica, Leyla Delic, Global Head of Value Realization da Aon, Kelly Ducourty, Chief Customer Officer da UiPath, e Brigette McInnis-Day, Chief People Officer da UiPath.

Cada um desses líderes falou sobre suas trajetórias profissionais e conselhos que dariam às mulheres para maximizar seu potencial em automação.

Aproveitando o potencial das mulheres na automação

As palestrantes fazem parte de um grupo crescente de mulheres que lideram o caminho na indústria de automação e além. Na verdade, a proporção de mulheres em cargos de liderança em grandes empresas tecnológicas cresceu quase 20% entre 2019 e 2022.

A experiência de McInnis-Day mostra até onde chegamos. Quando ela estava fazendo uma entrevista para seu primeiro emprego após a pós-graduação, ela se encontrou com nove pessoas diferentes na empresa, e todos eram homens. Embora ela “realmente adorasse o lugar”, ela acabou se afastando da consideração porque “não viu nenhuma mulher em todo o processo de entrevista”. O pensamento dela era:se eu não vejo nenhuma mulher em posição de liderança aqui, que chance eu tenho de chegar lá?

Durante a nossa discussão, os painelistas partilharam várias perspectivas sobre as formas como as organizações podem progredir na igualdade de género. Sandel enfatizou a importância de denunciar o preconceito quando o vê, mesmo que possa ser desconfortável.

Meu conselho seria desafiar quando você perceber qualquer discriminação ou preconceito. Seja por gênero, seja por idade. Às vezes é difícil e estranho, mas é melhor denunciar então. Naqueles momentos em que não falei, não fiz nada, penso nesses comentários por dias. Como líderes, vocês desejam moldar a cultura na qual desejam trabalhar.

Rachael Sandel, Diretora de Informações, Orica

Ter a coragem de denunciar o preconceito quando o vemos é um desafio que todos nós deveríamos enfrentar. Nossos colegas e empresas ficarão melhores com isso, uma vez que pesquisas mostram consistentemente que diversos locais de trabalho levam a melhores resultados de negócios em todos os níveis.

Mais diversidade leva a melhores resultados de negócios

Os esforços de diversidade são admiráveis e estão correlacionados com melhores resultados de negócios. Por exemplo, a Harvard Business Review (HBR) descobriu que “um aumento de 10% no índice de diversidade de género…está relacionado com um aumento de cerca de 7% no valor de mercado”.

Outro estudo da HBR descobriu que “empresas com diversidade total acima da média, medida como a média de seis dimensões de diversidade (migração, indústria, plano de carreira, género, educação, idade), tiveram receitas de inovação 19 pontos percentuais mais elevadas e margens EBIT 9 pontos percentuais mais elevadas, em média”.

Felizmente, numerosos indicadores sugerem uma tendência para uma maior diversidade na indústria da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). De acordo com a National Science Foundation, “entre 2011 e 2021, o número de mulheres na força de trabalho STEM aumentou 31%”. Além disso, o Relatório sobre o Estado do Profissional de Automação 2023, publicado pela UiPath, descobriu que, embora as mulheres representem um quarto dos profissionais de automação, quase 40% dos estudantes interessados ​​em automação de processos robóticos (RPA) são mulheres.

Embora essas tendências sejam promissoras, ainda há uma grande oportunidade diante de nós.

Em termos de desgaste, vemos que as mulheres estão perdendo o dobro da taxa dos homens... Então, acho que há uma enorme quantidade de oportunidades.

Kelly Ducourty, diretora de atendimento ao cliente, UiPath

Há muito progresso a ser feito, mas seguir o exemplo dos líderes talentosos que se juntaram a mim no palco é um grande primeiro passo.

Conselhos para mulheres avançarem em suas carreiras em automação

Então, como as mulheres podem fazer contribuições significativas na indústria de automação? Aqui estão algumas das recomendações dos painelistas:

Assuma riscos estratégicos

Cada uma das mulheres que se juntaram a mim no palco apontou a assunção de riscos estratégicos como um ingrediente crucial para o seu sucesso.

Você tem que confiar em si mesmo. Se você não acredita em si mesmo, ninguém mais acreditará.

Brigette McInnis-Day, diretora de pessoal, UiPath

Ao levantar consistentemente a mão para projetos de alto risco e alta visibilidade, McInnis-Day conseguiu desenvolver uma boa reputação no início de sua carreira.

"Dizer sim a novas oportunidades sempre foi fundamental para sair da zona de conforto. Quer dizer, é aqui que acontece o crescimento", acrescentou Sandel.

Invista na sua rede

Ter patrocinadores e pessoas ao seu lado é outra parte crucial para progredir em sua carreira. Delic enfatizou repetidamente a importância não apenas de desenvolver uma rede, mas de investir consistentemente nela.

Certifique-se de estar em um ambiente onde você sinta que tem patrocinadores, tanto externos quanto internos. E desde muito cedo comece a construir sua rede. Então essas são algumas coisas que sempre monitorei. Eu tinha minha rede; Eu invisto na minha rede. Certifique-se de desenvolver sua rede continuamente.

Leyla Delic, Chefe Global de Realização de Valor, Aon

Posso atestar isso:desde que entrei na UiPath, aprendi muito com meus colegas e clientes. Manter contato com eles me ajuda a ficar por dentro das últimas tendências em diversos setores e me dá uma saída fácil para fazer perguntas.

Aprenda, ganhe, retorne

Delic resumiu seus conselhos para os outros e um item de ação para si mesma com a frase “aprender, ganhar, retornar”. O conceito é simples:no início da sua carreira, tudo se resume a ser uma esponja e aprender o máximo que puder. Então, depois de ganhar alguma experiência, você ganha para você e para sua empresa. Finalmente, quando você é um profissional experiente, seu foco deve mudar para retribuir o que você recebeu por meio da orientação de colegas mais jovens. Adoro essa frase e vou mantê-la em mente no futuro.

Com este roteiro, as mulheres em vários setores podem desempenhar um papel importante no início da nova era da automação impulsionada pela IA.

Como as mulheres podem desempenhar um papel estratégico nos avanços da automação

Sandel acredita que “a IA generativa é o desenvolvimento mais promissor” no futuro da automação. Ela vê esta nova tecnologia acelerando o desenvolvimento da automação e reduzindo as barreiras à entrada. Sua própria empresa, Orica, está tentando descobrir como aproveitar a IA generativa para reduzir sua “dívida tecnológica” e reconstruir bases de código mais antigas.

Ela continuou:“Eu encorajaria, em primeiro lugar, que as mulheres experimentassem e usassem essas ferramentas, aprendessem e se aprimorassem, porque quero dizer, esta será a moeda da próxima geração”.

Para Ducourty, trata-se de capacitar outras mulheres para que suas vozes sejam ouvidas. Ela compartilhou uma história sobre uma sessão de perguntas e respostas após um treinamento de capacitação de vendas que ela facilitou. Todos que se aproximaram do microfone eram homens. Quando a sessão estava prestes a terminar, ela perguntou:“não há nenhuma mulher na sala que tenha alguma pergunta?” Imediatamente, quatro mulheres se apresentaram. Achei que este era um grande exemplo de mulheres que apelam umas às outras para a acção – precisamos de continuar a encorajar-nos mutuamente para contribuir com as grandes ideias que temos.

Fiquei muito inspirado pelas mulheres incríveis que falaram durante esta sessão. Sua coragem, perseverança e dedicação me dão confiança de que a próxima geração de mulheres continuará liderando o caminho na automação e além.