Programa de Treinamento em Manufatura Impulsiona Sucesso na Contratação e Resultados Excepcionais

Por Dale Graves, Gerente de Projeto da Missouri Enterprise

É um mercado de contratação difícil agora. Empregadores de todos os tipos lutam para encontrar pessoas com até mesmo as habilidades simples que dávamos como certas. Falamos de coisas como habilidades de escuta, capacidade de se comunicar claramente, compreensão de trabalho em equipe e, talvez o mais importante hoje, o desejo de aparecer no trabalho no horário todos os dias, prontos para contribuir e fazer sua parte.

Além dessas habilidades interpessoais e uma ética de trabalho rudimentar, fabricantes também precisam de pessoas com algum conhecimento fundamental que, infelizmente, muitos candidatos não têm. Por exemplo, o treinamento para empregos na manufatura torna-se ainda mais difícil se um novo contratado não se sente confortável usando uma fita métrica, nunca viu uma planta baixa ou não tem as ferramentas lógicas básicas para abordar a resolução de problemas. Também é útil se novos contratados tiverem algum senso da linguagem da manufatura, incluindo termos comuns e conceitos básicos.

O Programa de Treinamento Básico de Manufatura foi desenvolvido para ensinar candidatos a emprego importantes habilidades fundamentais como essas e dar uma visão geral do que é a manufatura. É essencialmente uma orientação de manufatura 101. O objetivo é tornar os participantes do curso melhores candidatos para empregos na manufatura, com maior potencial de sucesso quando contratados.

A Missouri Enterprise fez parceria com centros de emprego em todo o estado do Missouri para facilitar esses eventos. O programa é um compromisso de uma semana para os alunos que se inscrevem na aula e não há custo para eles participarem. O Programa de Treinamento Básico de Manufatura consiste em quatro dias de instrução, seguidos por um dia de entrevistas onde os participantes do curso são conectados diretamente com fabricantes locais que buscam preencher vagas. O itinerário inclui:

Dia 1 – Habilidades Interpessoais (Soft Skills)

Passamos o dia 1 abordando as habilidades interpessoais que ajudarão independentemente do campo ou emprego. Começamos com Profissionalismo e damos uma boa visão geral do que significa profissionalismo e por que é importante no local de trabalho. Também discutimos Comunicação Eficaz, incluindo componentes da comunicação, como nos comunicamos, escuta eficaz, entrega da mensagem e por que a comunicação eficaz é tão importante. O dia 1 termina com uma introdução aos benefícios do trabalho em equipe, por que usamos equipes, estrutura de equipe e diferentes equipes no local de trabalho.

Dia 2 – Leitura de Plantas Baixas

O dia 2 é um dia inteiro de leitura de plantas baixas. Começamos com o básico, a estrutura de uma planta baixa – bordas, blocos de título, desenhos em escala, etc. Em seguida, passamos para partes mais complexas da leitura de plantas, falando sobre as diferentes vistas, o que as diferentes linhas significam, tolerâncias e dimensões. No final do dia, os alunos têm uma boa visão geral de como ler uma planta baixa e o que as informações significam.

Dia 3 – Medição

O dia 3 começa com o básico de medição. Ensinamos os participantes a ler e usar uma fita métrica e fazemos muitos exercícios para demonstrar aplicações práticas do dia a dia de uma fita métrica. Também ensinamos a ler e usar uma escala de 6 polegadas, seguida de exercícios onde os alunos usam uma escala para medir. A última metade do dia 3 aborda o uso de micrômetros e paquímetros. Ensinamos como usar e ler cada dispositivo e então eles fazem um exercício de medição aprofundado que é um bom exemplo de uma verificação de qualidade/exercício real que seria feito em uma instalação de manufatura.

Dia 4 – Manufatura Enxuta, Resolução de Problemas, Visão Geral do Processo de Manufatura

O dia 4 começa com uma introdução à Manufatura Enxuta. Falamos sobre suas origens e apresentamos os principais componentes do Lean. Em seguida, passamos pela Resolução de Problemas, onde cobrimos diferentes técnicas de resolução de problemas e como se aplicam no local de trabalho de manufatura. Finalmente, passamos por um exemplo de processo de manufatura do início ao fim, desde matérias-primas até a movimentação pela fábrica, até a produção de produtos acabados. O dia 4 também foca fortemente na terminologia comum usada em uma instalação de manufatura.

Dia 5 – Entrevistas

O dia 5 é quando trazemos fabricantes locais para entrevistar os alunos que concluíram a aula. Contatamos fabricantes semanas antes da aula e damos aviso sobre o evento para que possam se preparar para conduzir entrevistas no local quando o curso terminar. O feedback de fabricantes que participaram desses eventos de contratação tem sido tremendo, e eles querem que realizemos mais desses programas de treinamento. Eles relatam que os graduados do Programa de Treinamento Básico de Manufatura são contratações melhores que se tornam melhores funcionários, com maior potencial de permanecer e crescer com a empresa.

Ninguém espera que as pessoas que concluem o Programa de Treinamento Básico de Manufatura saiam como especialistas em qualquer um dos materiais que cobrimos, mas quando os participantes concluem o treinamento, a manufatura não é mais como uma língua estrangeira para eles, e eles estão mais preparados para se sair bem quando chegam ao chão de fábrica. O simples fato de os graduados terem aparecido no horário todos os dias por uma semana, prontos para aprender e se aprimorar, augura bem para seu potencial de sucesso na sua empresa. Nosso objetivo é preparar pessoas para um emprego na manufatura, dando-lhes conhecimento de habilidades interpessoais e habilidades técnicas básicas que fabricantes buscam em novas contratações.

Infelizmente, a pandemia interrompeu temporariamente as aulas nos centros de emprego, mas temos o prazer de informar que elas estão funcionando novamente, com nossa primeira aula desde a COVID recentemente concluída no centro de emprego de St. Joseph, MO. Ao longo do programa, nossos alunos tiveram uma taxa de sucesso excepcionalmente alta. Temos orgulho de dizer que quase todos os graduados do Programa de Treinamento Básico de Manufatura recebem ofertas de emprego nas entrevistas realizadas no último dia de treinamento. Isso é impressionante, e estamos entusiasmados com o potencial de fazer mais. A Missouri Enterprise está trabalhando duro para expandir este programa bem-sucedido. Oportunidades incluem discussões com o Departamento de Correções para que possam oferecer o programa para melhorar as chances de sucesso dos detentos quando reentrarem na sociedade, e estamos trabalhando com vários fabricantes para implementar elementos do programa privadamente em suas instalações. O Programa de Treinamento Básico de Manufatura foi desenvolvido para ajudar fabricantes a encontrar e fazer melhores contratações. Dá às pessoas treinamento básico em habilidades que fabricantes precisam, e ajuda as pessoas a entrar em uma carreira na manufatura com uma chance muito melhor de sucesso no futuro.