Diplomas Universitários Atendem às Necessidades de Habilidades da Força de Trabalho de Manufatura Atual?

A indústria de manufatura está se tornando cada vez mais complexa. Como resultado, funcionários de nível inicial na manufatura precisam de mais do que apenas um diploma do ensino médio. No entanto, existe um descompasso entre os níveis educacionais daqueles que se candidatam a empregos na manufatura e os níveis educacionais exigidos pelos empregadores.

A Siemens experimentou recentemente esse descompasso em primeira mão quando realizou uma feira de empregos na Carolina do Norte. Dos 10.000 candidatos que se inscreveram, apenas 15% conseguiram passar nos exames de triagem de leitura, escrita e matemática.

Para preencher a lacuna, a Siemens criou um programa de aprendizagem para alunos do último ano do ensino médio local. O programa combina quatro anos de treinamento no trabalho com um grau associado em mecatrônica da nearby Central Piedmont Community College. É uma situação ganha-ganha para jovens profissionais e para a Siemens, pois os aprendizes recebem um diploma gratuito e um salário de mais de US$ 50.000 por ano, enquanto a empresa recebe um fluxo constante de talentos.

A Siemens é uma das muitas empresas experimentando programas de treinamento de trabalhadores para resolver a lacuna de habilidades na manufatura. Para uma análise mais profunda do que está contribuindo para a lacuna de habilidades, leia o artigo completo no New York Times.

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